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哈尔滨会展从业人员教育策略的探讨
被引量:
4
1
作者
张新彦
王朝晖
《继续教育研究》
2007年第1期176-176,F0003,共2页
通过对哈尔滨会展从业人员的现状分析,提出发展哈尔滨会展从业人员教育的策略应该是:依托高等院校开展专业化的会展教育,完善会展从业人员的职业培训,建立会展从业人员考评机制及加强会展从业人员的职业道德教育。
关键词
会展从业人员
教育策略
哈尔滨
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职称材料
基于突变级数的知识密集型制造业技术创新能力动态综合评价--变化速度特征的视角
被引量:
24
2
作者
陈伟
杨早立
+1 位作者
周文
朗益夫
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第1期191-201,共11页
为了进一步测度评价对象整体的变化速度发展态势,结合已有关于评价对象静态评价模型、变化速度状态和趋势测量模型的研究,以信息集结视角和“激励与惩罚”手段,运用变化速度趋势对变化速度状态进行修正,构建了融合变化速度状态和趋...
为了进一步测度评价对象整体的变化速度发展态势,结合已有关于评价对象静态评价模型、变化速度状态和趋势测量模型的研究,以信息集结视角和“激励与惩罚”手段,运用变化速度趋势对变化速度状态进行修正,构建了融合变化速度状态和趋势等变化速度特征的变化速度动态综合评价模型。并以我国30个省区作为样本进行实证研究,得出各省区2005年~2011年间知识密集型制造业技术创新能力截面静态和变化速度动态综合评价结果,结果表明:知识密集型制造业技术创新能力较高的东部发达省份,其变化速度上升趋势微弱,甚至不少省份呈现递减状态;而知识密集型制造业技术创新能力较低的中西部省份,多数地区变化速度上升趋势显著,且上升趋势幅度高于多数东部省区。
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关键词
技术经济及管理
动态综合评价
突变级数
变化速度特征
知识密集型制造业
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职称材料
福建省利用外资效应分析
被引量:
1
3
作者
吕佳
孙艳萍
石丽英
《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012年第2期111-115,共5页
改革开放以来,外商投资为我国经济发展做出了积极贡献。福建省作为我国改革开放前沿地带,也是我国外商直接投资的集中地之一。利用外资既可以弥补"资金缺口",又能够在引进外资的同时,充分利用发达国家先进的科学技术和管理方...
改革开放以来,外商投资为我国经济发展做出了积极贡献。福建省作为我国改革开放前沿地带,也是我国外商直接投资的集中地之一。利用外资既可以弥补"资金缺口",又能够在引进外资的同时,充分利用发达国家先进的科学技术和管理方面的经验,进而促进福建省同世界经济的联系,开拓了国际市场。合理利用外资,对福建省经济、社会的可持续发展具有重要的现实意义。
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关键词
利用外资
外商直接投资
经济增长
效应分析
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职称材料
会计集中核算模式下合并报表编制探讨
被引量:
1
4
作者
刘岩锋
《科技创新与应用》
2013年第2期243-243,共1页
在信息技术快速发展的时代背景下,会计制度也发生了巨大的变化,在会计工作改革后,实行了会计集中核算体制,在这种体制的变革下,对于会计报表在编制的流程和内容方面也有所改革,本文对此作出阐述。
关键词
会计
合并
集中
协同
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职称材料
会计信息外部性特征及其内部化
5
作者
刘岩锋
《科技创新与应用》
2012年第04Z期256-256,共1页
会计信息属于共有类财产,从这个角度说他具有外部性特征。又属于私有财产,拥有内部性特征。如何理解两者的复杂关系,如何利用这些特征为自己所用,本文希望通过以下阐述来解释一些现象,希望得到各方认可。
关键词
会计信息
外部性特征
内部化探讨
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职称材料
基于胜任素质模型的人才选拔研究
6
作者
蔺蕊
《黑龙江科技信息》
2015年第18期283-,共1页
人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企...
人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企业找到符合企业价值观的员工,从胜任力与胜任模型入手,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力的人才选拔模式。
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关键词
胜任力
胜任素质模型
人才选拔
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职称材料
题名
哈尔滨会展从业人员教育策略的探讨
被引量:
4
1
作者
张新彦
王朝晖
机构
哈尔滨学院经济管理系
哈尔滨
学院
地理
系
出处
《继续教育研究》
2007年第1期176-176,F0003,共2页
基金
黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目<哈尔滨会展旅游与老工业基地改造的研究>
项目编号:10554251
文摘
通过对哈尔滨会展从业人员的现状分析,提出发展哈尔滨会展从业人员教育的策略应该是:依托高等院校开展专业化的会展教育,完善会展从业人员的职业培训,建立会展从业人员考评机制及加强会展从业人员的职业道德教育。
关键词
会展从业人员
教育策略
哈尔滨
分类号
G451.6 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
基于突变级数的知识密集型制造业技术创新能力动态综合评价--变化速度特征的视角
被引量:
24
2
作者
陈伟
杨早立
周文
朗益夫
机构
哈尔滨
工程大学
经济
管理
学院
哈尔滨学院经济管理系
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第1期191-201,共11页
基金
国家软科学基金资助项目(2010GXS513173)
国家自然科学基金资助项目(70903015)
+1 种基金
高等学校博士点基金资助项目(20102304110008)
黑龙江省自然科学基金资助项目(G201209)(71071033)
文摘
为了进一步测度评价对象整体的变化速度发展态势,结合已有关于评价对象静态评价模型、变化速度状态和趋势测量模型的研究,以信息集结视角和“激励与惩罚”手段,运用变化速度趋势对变化速度状态进行修正,构建了融合变化速度状态和趋势等变化速度特征的变化速度动态综合评价模型。并以我国30个省区作为样本进行实证研究,得出各省区2005年~2011年间知识密集型制造业技术创新能力截面静态和变化速度动态综合评价结果,结果表明:知识密集型制造业技术创新能力较高的东部发达省份,其变化速度上升趋势微弱,甚至不少省份呈现递减状态;而知识密集型制造业技术创新能力较低的中西部省份,多数地区变化速度上升趋势显著,且上升趋势幅度高于多数东部省区。
关键词
技术经济及管理
动态综合评价
突变级数
变化速度特征
知识密集型制造业
Keywords
technology economy and management
dynamic comprehensive evaluation
catastrophe series
change speed characteristics
knowledge-intensive manufactures
分类号
F427 [经济管理—产业经济]
F403.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
福建省利用外资效应分析
被引量:
1
3
作者
吕佳
孙艳萍
石丽英
机构
哈尔滨
商业大学
经济
学院
哈尔滨
华德
学院
经济
管理
系
出处
《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012年第2期111-115,共5页
文摘
改革开放以来,外商投资为我国经济发展做出了积极贡献。福建省作为我国改革开放前沿地带,也是我国外商直接投资的集中地之一。利用外资既可以弥补"资金缺口",又能够在引进外资的同时,充分利用发达国家先进的科学技术和管理方面的经验,进而促进福建省同世界经济的联系,开拓了国际市场。合理利用外资,对福建省经济、社会的可持续发展具有重要的现实意义。
关键词
利用外资
外商直接投资
经济增长
效应分析
Keywords
use of foreign capital
foreign direct investment
economic growth
effect analysis
分类号
F832.5 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
会计集中核算模式下合并报表编制探讨
被引量:
1
4
作者
刘岩锋
机构
哈尔滨学院经济管理系
会计班
出处
《科技创新与应用》
2013年第2期243-243,共1页
文摘
在信息技术快速发展的时代背景下,会计制度也发生了巨大的变化,在会计工作改革后,实行了会计集中核算体制,在这种体制的变革下,对于会计报表在编制的流程和内容方面也有所改革,本文对此作出阐述。
关键词
会计
合并
集中
协同
分类号
F233 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
会计信息外部性特征及其内部化
5
作者
刘岩锋
机构
哈尔滨学院经济管理系
出处
《科技创新与应用》
2012年第04Z期256-256,共1页
文摘
会计信息属于共有类财产,从这个角度说他具有外部性特征。又属于私有财产,拥有内部性特征。如何理解两者的复杂关系,如何利用这些特征为自己所用,本文希望通过以下阐述来解释一些现象,希望得到各方认可。
关键词
会计信息
外部性特征
内部化探讨
分类号
F275.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于胜任素质模型的人才选拔研究
6
作者
蔺蕊
机构
哈尔滨
广厦
学院
经济
管理
系
出处
《黑龙江科技信息》
2015年第18期283-,共1页
文摘
人才招聘与选拔是企业人力资源管理的前提和基础,而过去大多数人才选拔的方式多集中于考察应聘者的专业知识和专业技能等外在的部分,而对于应聘者的价值观和动机等潜在的、核心的部分却很少考察。基于胜任特征的人才选拔方式可以帮助企业找到符合企业价值观的员工,从胜任力与胜任模型入手,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力的人才选拔模式。
关键词
胜任力
胜任素质模型
人才选拔
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
哈尔滨会展从业人员教育策略的探讨
张新彦
王朝晖
《继续教育研究》
2007
4
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职称材料
2
基于突变级数的知识密集型制造业技术创新能力动态综合评价--变化速度特征的视角
陈伟
杨早立
周文
朗益夫
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015
24
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
福建省利用外资效应分析
吕佳
孙艳萍
石丽英
《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
会计集中核算模式下合并报表编制探讨
刘岩锋
《科技创新与应用》
2013
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
会计信息外部性特征及其内部化
刘岩锋
《科技创新与应用》
2012
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
6
基于胜任素质模型的人才选拔研究
蔺蕊
《黑龙江科技信息》
2015
0
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职称材料
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