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人生如棋 落子无悔——记哈尔滨医科大学附属第四医院院长申宝忠
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作者 段丽虹 岳金凤 《中国医院管理》 北大核心 2005年第12期68-69,共2页
2004年9月,哈尔滨最大的企办医院--哈尔滨铁路中心医院全建制地移交哈尔滨医科大学后,通过一系列的机制、体制创新,使这所医院起死回生,并焕发出勃勃生机,创造了2004年全国企业医院剥离改制的成功范本.
关键词 哈尔滨医科大学 医院院长 人生 铁路中心医院 体制创新 企业医院
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哈尔滨市三甲医院医生过度医疗认知分析与评价 被引量:11
2
作者 刘朗 欧阳婧波 +3 位作者 刘慧云 武之更 韩玉珍 刘国栋 《中国医院管理》 北大核心 2020年第7期67-69,共3页
目的通过对黑龙江省哈尔滨市8家三级甲等医院的医生进行问卷调查研究,了解在三级甲等医院的医生对过度医疗行为进行认知的情况和对临床路径管理、单病种管理、DRG管理3种政策对减少过度医疗行为的评价,为医院合理诊疗、减少过度医疗现... 目的通过对黑龙江省哈尔滨市8家三级甲等医院的医生进行问卷调查研究,了解在三级甲等医院的医生对过度医疗行为进行认知的情况和对临床路径管理、单病种管理、DRG管理3种政策对减少过度医疗行为的评价,为医院合理诊疗、减少过度医疗现象作贡献。方法采取分层抽样调查的方法,对哈尔滨市8家三级甲等医院的医生进行问卷调查,采用统计描述的方法对结果进行分析。结果不同工作年限、科室、职称的医生对过度医疗及相关管理政策的认知存在差异。结论工作年限越久,医生对过度医疗的认知越高,不同科室都存在过度医疗现象,医保监管缺失和个人利益诱导是医生认为过度医疗产生的主要原因,DRG管理是遏制过度医疗较好的政策。 展开更多
关键词 公立医院 过度医疗 认知分析
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哈尔滨市公立医院绩效评价指标体系的探讨 被引量:5
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作者 史高松 郭慧 +1 位作者 韩玉珍 李瑞南 《中国医院管理》 2011年第8期31-32,共2页
随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1]。根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性... 随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1]。根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性差等问题。对于医院来讲,既要面对医院改制转型,又要适应卫生管理体制和医疗保障制度的改革。 展开更多
关键词 绩效 评价指标 公立医院
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哈尔滨市4所三甲综合医院护士过劳现状分析 被引量:5
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作者 吴丛 郝艳华 +7 位作者 梁立波 张桥 王晓春 吕冬梅 李惠艳 张静 汪立梅 黄求进 《中国医院管理》 北大核心 2019年第5期70-72,共3页
目的通过对哈尔滨市4家三甲医院共1 595名注册护士的调查,了解护士过劳现状。方法采用问卷调查的方法收集数据,数据分析方法为统计描述和方差分析。结果职称为中级和初级职称、年龄在30~35岁以及ICU的护士过劳自评量表得分最高。68.59... 目的通过对哈尔滨市4家三甲医院共1 595名注册护士的调查,了解护士过劳现状。方法采用问卷调查的方法收集数据,数据分析方法为统计描述和方差分析。结果职称为中级和初级职称、年龄在30~35岁以及ICU的护士过劳自评量表得分最高。68.59%的护士认为过劳是产生护理缺陷的原因,71.60%的护士不愿自己子女将来从事医疗行业。结论重点关注三甲医院的中青年护士和ICU护士。护士过劳不仅事关其自身健康权益,而且还影响医疗安全和护理队伍的稳定与发展。 展开更多
关键词 三甲医院 护士 过度劳累
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哈尔滨地区老年性耳聋与GRHL2基因SNP位点的相关性 被引量:8
5
作者 周彬 徐平 +4 位作者 崔忠涛 冯淼 柏智刚 马肖男 李婷婷 《中华耳科学杂志》 CSCD 北大核心 2015年第3期529-532,共4页
目的研究哈尔滨地区汉族人群老年性耳聋与GRHL2基因SNP位点的相关性,探讨GRHL2基因与老年性耳聋的遗传易感性的可能关系方法选择哈尔滨市区或郊县50岁以上449位中老年人作为研究对象,听力下降至少25分贝以上的224例为病例(老年性耳聋)组... 目的研究哈尔滨地区汉族人群老年性耳聋与GRHL2基因SNP位点的相关性,探讨GRHL2基因与老年性耳聋的遗传易感性的可能关系方法选择哈尔滨市区或郊县50岁以上449位中老年人作为研究对象,听力下降至少25分贝以上的224例为病例(老年性耳聋)组,听力下降小于25分贝的225例作为正常组。采用Sequenom Mass ARRAY特定SNP基因分析检测的方法,计数rs10955255,rs2127034,rs1981361多态位点的各组基因型频数和等位基因频数,应用卡方检验进行统计分析判断各组间差异。结果 rs10955255与rs2127034多态位点病例组与对照组比较,基因型及等位基因分布差别均无统计学意义(P>0.05);rs1981361多态位点病例组与对照组比较,基因型及等位基因分布差别具有统计学意义(P<0.05)。结论哈尔滨地区汉族老年性耳聋与GRHL2基因rs1981361SNP位点具有相关性,GRHL2基因可能是研究老年性耳聋遗传易感性的一个有意义的基因,本结果为进一步进行大规模多中心的相关方面研究提供了基础。 展开更多
关键词 老年性耳聋 GRHL2 单核苷酸多态性
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基于影像组学模型预测多囊肾伴发颅内动脉瘤风险 被引量:1
6
作者 胡兆申 于思文 +4 位作者 王涛 俞灿 于澜 王欣欣 黄涛 《放射学实践》 北大核心 2025年第2期222-228,共7页
目的:通过腹部非对比增强CT影像组学列线图模型预测多囊肾伴发颅内动脉瘤风险。方法:回顾性分析哈尔滨医科大学附属第四医院多囊肾患者的影像及临床资料,将多囊肾患者以7:3的比例随机分为训练集和验证集。勾画肾脏CT感兴趣区域(ROI),提... 目的:通过腹部非对比增强CT影像组学列线图模型预测多囊肾伴发颅内动脉瘤风险。方法:回顾性分析哈尔滨医科大学附属第四医院多囊肾患者的影像及临床资料,将多囊肾患者以7:3的比例随机分为训练集和验证集。勾画肾脏CT感兴趣区域(ROI),提取影像组学特征。采用LASSO回归进行影像组学特征选择。使用二元Logistic回归分析建立多囊肾伴发颅内动脉瘤风险的影像组学列线图模型。采用ROC曲线下面积(AUC)评估影像组学特征和临床特征对于多囊肾伴发颅内动脉瘤风险的诊断效能。结果:本研究共纳入167例多囊肾患者,平均年龄(52±16)岁,41.9%为男性。共提取出2264个影像组学特征,LASSO回归共选择出6个关键影像组学特征。通过结合影像组学评分和临床指标,建立列线图以评估多囊肾伴发颅内动脉瘤的风险,列线图的C指数为0.97。在训练集中,影像组学特征诊断多囊肾伴发颅内动脉瘤的AUC为0.820(95%CI:0.726~0.915),影像组学特征结合临床特征的AUC为0.976(95%CI:0.950~1.000)。在验证集中,影像组学特征诊断多囊肾伴发颅内动脉瘤的AUC为0.715(95%CI:0.540~0.890),影像组学特征结合临床特征的AUC为0.921(95%CI:0.834~1.000)。结论:影像组学特征结合临床特征预测多囊肾患者伴发颅内动脉瘤具有较高的临床应用价值,对于列线图总评分较高的患者,提示临床需进一步确诊颅内动脉瘤,及时干预,防止颅内动脉瘤破裂。 展开更多
关键词 多囊肾 颅内动脉瘤 体层摄影术 X线计算机 影像组学 列线图
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医疗质量(安全)不良事件上报障碍与患者安全文化相关性研究 被引量:1
7
作者 崔杨 张晓亮 +1 位作者 吴江 张雪 《中国医院管理》 北大核心 2025年第4期61-65,共5页
目的 调查黑龙江省三级公立医院卫生专业技术人员患者安全文化现况,分析患者安全文化与医疗质量(安全)不良事件上报障碍的相关性,为保障患者安全提供参考。方法 对黑龙江省内3所三级甲等医院在职在岗职工随机发放问卷,每所医院发放200... 目的 调查黑龙江省三级公立医院卫生专业技术人员患者安全文化现况,分析患者安全文化与医疗质量(安全)不良事件上报障碍的相关性,为保障患者安全提供参考。方法 对黑龙江省内3所三级甲等医院在职在岗职工随机发放问卷,每所医院发放200份。调查内容包括社会人口学特征调查表、不良事件上报障碍量表以及患者安全文化量表。采用t检验和方差分析进行单因素分析,采用Pearson分析进行相关性检验,采用多元线性回归分析不良事件上报障碍的影响因素。结果 不良事件上报障碍量表与患者安全文化量表在总分及各维度得分间均呈负相关(P<0.05)。婚姻、科室、是否承担高校教学任务及是否担任研究生导师是不良事件上报障碍的影响因素,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 医院应对标国家相关政策,加强患者安全文化建设,聚焦非医疗因素,提升医师不良事件上报意识,健全不良事件闭环管理机制。 展开更多
关键词 医疗质量(安全)不良事件 上报障碍 患者安全文化
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《围手术期药学服务标准》制订与解析
8
作者 武丹威 甄健存 +5 位作者 张威 陆进 梅丹 徐彦贵 吴玉波 黄品芳 《医药导报》 北大核心 2025年第5期712-716,共5页
在外科诊疗中,围手术期是一个综合诊疗的过程,包括抗菌药物的合理应用、营养管理、疼痛管理、血压和血糖管理等,而围手术期药学服务成为药学服务的创新领域之一。为保障围手术期药学服务的工作开展及服务质量,《围手术期药学服务标准》... 在外科诊疗中,围手术期是一个综合诊疗的过程,包括抗菌药物的合理应用、营养管理、疼痛管理、血压和血糖管理等,而围手术期药学服务成为药学服务的创新领域之一。为保障围手术期药学服务的工作开展及服务质量,《围手术期药学服务标准》编制团队以科学性、普适性和实用性为基本原则,从国家相关政策文件、国内外相关标准规范、文献分析3方面梳理重点及难点,结合围手术期药学服务实际情况,经多轮意见征集和专家论证制订此药学服务标准。该文对《围手术期药学服务标准》的重点内容包括:围手术期药学服务的基本要求、服务过程、质量控制与评价改进进行解析,为医疗结构管理者及开展围手术期药学服务的药师深入理解及实践此标准提供参考,从而完善围手术期药学服务。 展开更多
关键词 围手术期药学服务 管理标准 标准制订 标准解析
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三级甲等公立医院过度医疗形成影响因素研究 被引量:12
9
作者 张卓 韩玉珍 +4 位作者 刘国栋 刘朗 陈玉梅 刘慧云 马明媛 《中国医院管理》 北大核心 2017年第6期29-31,共3页
目的分析医方以及患方对过度医疗形成的影响因素,探讨过度医疗的形成机理。方法随机抽调某省5所三级甲等医院进行问卷调查。运用结构方程模型,通过软件SPSS19.0和AMOS17.0进行数据分析处理。结果医患之间的信息不对称以及医务人员自身... 目的分析医方以及患方对过度医疗形成的影响因素,探讨过度医疗的形成机理。方法随机抽调某省5所三级甲等医院进行问卷调查。运用结构方程模型,通过软件SPSS19.0和AMOS17.0进行数据分析处理。结果医患之间的信息不对称以及医务人员自身薪酬待遇不足等因素对过度医疗的形成产生重要影响。结论提高医务人员的薪酬待遇和消除医患之间的信息不对称是解决过度医疗问题的关键。 展开更多
关键词 公立医院 过度医疗 结构方程模型 影响因素
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公立医院管理会计体系建设的意义与对策 被引量:45
10
作者 常元美 刘朗 高育红 《中国医院管理》 北大核心 2016年第7期62-63,共2页
我国已进入经济社会发展新常态,公立医院既要面对进一步深化医药卫生体制改革,实现医院公益性、福利性的任务,又要面对社会资本进入医疗领域带来的激烈的市场竞争,就要求公立医院必须建立公立医院管理会计体系。通过明确公立医院管理会... 我国已进入经济社会发展新常态,公立医院既要面对进一步深化医药卫生体制改革,实现医院公益性、福利性的任务,又要面对社会资本进入医疗领域带来的激烈的市场竞争,就要求公立医院必须建立公立医院管理会计体系。通过明确公立医院管理会计体系,阐述公立医院管理会计体系建设的意义,而后找出当前我国公立医院管理会计体系建设的中存在的问题,并针对这些问题提出相应对策。 展开更多
关键词 管理会计 体系建设 公立医院
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二三级医院护士专业生活品质现状及影响因素研究 被引量:15
11
作者 马金宏 张静 +3 位作者 冷菲菲 李思文 毛静馥 杜显昌 《中国医院管理》 北大核心 2019年第2期77-80,共4页
目的了解哈尔滨市二三级医院护士专业生活品质现状,探讨护士专业生活品质影响因素,为提升护士专业生活品质提供建议。方法使用一般资料调查表和专业生活品质量表(ProQOL-V)对黑龙江省4所二级医院、6所三级医院的525名护士进行问卷调查... 目的了解哈尔滨市二三级医院护士专业生活品质现状,探讨护士专业生活品质影响因素,为提升护士专业生活品质提供建议。方法使用一般资料调查表和专业生活品质量表(ProQOL-V)对黑龙江省4所二级医院、6所三级医院的525名护士进行问卷调查。结果二三级医院护士专业生活品质总体得分为慈心满意(35.40±7.03)分,工作倦怠(25.32±6.15)分,二次创伤(26.43±5.65)分。二三级医院护士慈心满意、二次创伤得分存在显著差异(P <0.05),性别、收入、聘用形式、加班次数、婚姻状况、供职科室是护士专业生活品质的影响因素。结论黑龙江省二三级医院护士专业生活品质总体处于中度水平,建议护士个人、护理管理者、医疗机构等从护士专业生活品质的影响因素入手,共同努力以改善护士专业生活品质。 展开更多
关键词 二级医院 三级医院 护士 专业生活品质 慈心疲乏
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公立医院公共卫生服务效率研究 被引量:13
12
作者 戚淇 韩玉珍 +4 位作者 刘国栋 刘朗 刘宇宁 屈振超 刘慧云 《中国医院管理》 北大核心 2015年第9期14-15,共2页
围绕国家对公立医院公共卫生服务的要求,以一级、二级、三级公立医院承担公共卫生服务的合理性和科学性为目的,通过对公共卫生服务进行重新归纳分类,并运用DEA/TOPSIS组合模型,计算并评价一级、二级、三级公立医院公共卫生服务的完成效... 围绕国家对公立医院公共卫生服务的要求,以一级、二级、三级公立医院承担公共卫生服务的合理性和科学性为目的,通过对公共卫生服务进行重新归纳分类,并运用DEA/TOPSIS组合模型,计算并评价一级、二级、三级公立医院公共卫生服务的完成效率,找出其差异程度,从而探索出不同等级公立医院应该侧重不同类别公共卫生服务的政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 公共卫生服务 效率
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公立医院公共卫生服务补偿机制存在问题与路径探讨 被引量:16
13
作者 欧阳婧波 屈振超 +2 位作者 韩玉珍 刘朗 刘慧云 《中国医院管理》 北大核心 2015年第11期25-27,共3页
阐述当前我国公立医院对公共卫生服务发展的地位与作用,分析了公立医院公共卫生服务补偿机制存在的问题,并通过总结现行的政府公共卫生服务补偿方式、方法和补偿传导路径,构建了公立医院公共卫生服务补偿机制路径,并提出相应的政策建议... 阐述当前我国公立医院对公共卫生服务发展的地位与作用,分析了公立医院公共卫生服务补偿机制存在的问题,并通过总结现行的政府公共卫生服务补偿方式、方法和补偿传导路径,构建了公立医院公共卫生服务补偿机制路径,并提出相应的政策建议,为建立长期、有效的公立医院公共卫生服务补偿机制提供参考。 展开更多
关键词 公共卫生服务 补偿机制 公立医院
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信息不对称下公立医院过度医疗的治理 被引量:19
14
作者 兰利莹 秦迎新 +3 位作者 王琪 韩玉珍 吴野 王雁飞 《中国医院管理》 2014年第5期17-18,共2页
过度医疗作为医疗实践中的不良现象,是引发医疗纠纷和"看病贵"的重要原因。从信息不对称的角度,通过分析我国公立医院过度医疗治理现状,找出当前我国公立医院过度医疗治理存在的问题,提出信息不对称下公立医院过度医疗的治理... 过度医疗作为医疗实践中的不良现象,是引发医疗纠纷和"看病贵"的重要原因。从信息不对称的角度,通过分析我国公立医院过度医疗治理现状,找出当前我国公立医院过度医疗治理存在的问题,提出信息不对称下公立医院过度医疗的治理模式,以期从根本上遏制公立医院过度医疗问题的发生。 展开更多
关键词 过度医疗 信息不对称 公立医院
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全成本精细化管理在医院经济管理中的运用探讨 被引量:38
15
作者 赵云 高育红 刘朗 《中国医院管理》 北大核心 2016年第11期84-85,共2页
随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院原有的经济管理模式已不能适应形势发展的需要,全成本精细化管理将成为医院经济管理的必要手段。通过分析全成本精细化管理的概念,并以哈尔滨医科大学第四临床医学院为例,探讨全成本精细化管理... 随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院原有的经济管理模式已不能适应形势发展的需要,全成本精细化管理将成为医院经济管理的必要手段。通过分析全成本精细化管理的概念,并以哈尔滨医科大学第四临床医学院为例,探讨全成本精细化管理在医院经济管理中的运用以及应注意的相关问题,为医院提高经济管理水平提供新的思路。 展开更多
关键词 全成本核算 精细化管理 经济管理
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浅谈数字化医院的建设与实现 被引量:18
16
作者 赵明娟 王晓冬 +1 位作者 宋微 张瑞 《中国医院管理》 2009年第12期63-63,共1页
当今社会日趋信息化、现代化,如何在日益激烈的竞争中与时俱进地适应时代变革是各行各业面临的一个首要问题。数字化建设无疑是解决这个问题的先行兵。为求切实做到提升服务质量、提高工作效率,现代化医院必须进行数字化建设。
关键词 数字化医院 HIS 系统应用建设
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公立医院过度医疗根源及对策浅析 被引量:17
17
作者 韩玉珍 王琨 郑锴 《中国医院管理》 2010年第9期10-11,共2页
"小病大治,大病豪治"的过度医疗现象屡见不鲜,不仅没有提高医疗效果,反而给患者及其家庭带来了沉重的负担。针对过度医疗一直是公立医院难以解决的顽疾,尝试探讨过度医疗产生的根源,并提出相应的解决办法。
关键词 公立医院 过度医疗 补偿机制 产生根源 对策分析
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模糊评价法在医院绩效管理中的应用 被引量:18
18
作者 武继兵 韩玉珍 刘长钦 《中国医院管理》 北大核心 2006年第4期37-39,共3页
医院的绩效评价是医院绩效管理的关键环节。由于医院的行业特点,医院绩效评价具有很大的模糊性和非确定性,如何科学合理地评价医院绩效,是困扰医院实行绩效管理的一大难题。文章作者依据层次分析法(AHP)的原理,结合模糊聚类分析法,对医... 医院的绩效评价是医院绩效管理的关键环节。由于医院的行业特点,医院绩效评价具有很大的模糊性和非确定性,如何科学合理地评价医院绩效,是困扰医院实行绩效管理的一大难题。文章作者依据层次分析法(AHP)的原理,结合模糊聚类分析法,对医院关键绩效评价指标进行分类,给出分层结构;同时利用模糊分析方法,对各分层指标体系之间以及各分层内部指标的相互关系进行衡量。综合以上方法的评价结果,最终给出医院绩效的总体评价。 展开更多
关键词 绩效 层次分析法 模糊聚类分析 CHOQUET模糊积分
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信息化人力资源管理在三级医院应用与实践 被引量:31
19
作者 郭慧 曲建睿 韩玉珍 《中国医院管理》 2013年第1期61-63,共3页
人力资源由传统的纯手工管理方式向现代的信息化管理模式转变,是一场重大变革。从信息化这一视角,对信息化的人力资源管理在三级医院中的应用进行了一次尝试性的研究探索。探索出适合医院发展的信息化人力资源管理系统,增强医院的核心... 人力资源由传统的纯手工管理方式向现代的信息化管理模式转变,是一场重大变革。从信息化这一视角,对信息化的人力资源管理在三级医院中的应用进行了一次尝试性的研究探索。探索出适合医院发展的信息化人力资源管理系统,增强医院的核心竞争力,提高医疗服务的深度和广度,造福社会。 展开更多
关键词 信息化 人力资源管理 医院
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推进医院门诊优质服务的实践探讨 被引量:10
20
作者 王秀菊 刘明 +3 位作者 于淑玲 王齐 林伟 王宏伟 《中国医院管理》 2013年第4期77-77,共1页
面对医院服务人性化需求日渐升高的趋势,门诊部作为医院最重要的窗口单位,不仪要关心患者的病情,更要关心患者的心情,要力求让患者一疋进医院就能领略到无处不在的关怀。以往无数的经验与教训告诉我们:只有做透身边小事,才能推动... 面对医院服务人性化需求日渐升高的趋势,门诊部作为医院最重要的窗口单位,不仪要关心患者的病情,更要关心患者的心情,要力求让患者一疋进医院就能领略到无处不在的关怀。以往无数的经验与教训告诉我们:只有做透身边小事,才能推动医院大事:只有养成细致周到的服务习惯,才能为自身和医院赢得更大的发展空间,为广大患者提供便捷、优质的就医环境。为此,近几年来我们多措并举,持续改进门诊服务质鞋,不断满足患者需求。 展开更多
关键词 医院 门诊 服务
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