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全科医生离职倾向水平及影响因素研究
被引量：
30
1
作者
常广明
王硕
+6 位作者
孟德昕
魏洪娟
罗庆东
樊超
张淑娥
赵晓雯
孙涛
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2016年第25期3008-3012,共5页
目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的...
目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。
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关键词
全科医生
离职倾向
工作倦怠
工作嵌入
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职称材料
全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究
被引量：
5
2
作者
魏洪娟
罗庆东
+6 位作者
张淑娥
时宇
谢奉哲
王硕
樊超
赵岩
孙涛
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2017年第13期1539-1542,1548,共5页
目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问...
目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。
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关键词
全医科生
职业满意
组织主人翁行为
工作嵌入
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职称材料
题名
全科医生离职倾向水平及影响因素研究
被引量：
30
1
作者
常广明
王硕
孟德昕
魏洪娟
罗庆东
樊超
张淑娥
赵晓雯
孙涛
机构
哈尔滨医科大学
附属
第二
医院
党委
办公室
哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室
哈尔滨医科大学
附属
第二
医院
团委
办公室
齐齐
哈尔
医学院成人与继续教育学院
哈尔滨医科大学
卫生管理学院
出处
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2016年第25期3008-3012,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(71403071)
黑龙江省自然科学基金资助项目(G201411)
+1 种基金
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(13D053)
高等学校博士学科点专项科研基金新教师类资助课题(20122307120008)
文摘
目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。
关键词
全科医生
离职倾向
工作倦怠
工作嵌入
Keywords
General practitioners
Turnover intention
Job burnout
Job embeddedness
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究
被引量：
5
2
作者
魏洪娟
罗庆东
张淑娥
时宇
谢奉哲
王硕
樊超
赵岩
孙涛
机构
齐齐
哈尔
医学院成人与继续教育学院
哈尔滨医科大学
卫生管理学院
哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室
出处
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2017年第13期1539-1542,1548,共5页
基金
黑龙江省教育科学"十二五"规划课题(GJD1215074)
国家自然科学基金资助项目(71403071)
黑龙江省自然科学基金资助项目(G201411)
文摘
目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。
关键词
全医科生
职业满意
组织主人翁行为
工作嵌入
Keywords
General practitioners
Job satisfaction
Organizational ownership behavior
Job embeddedness
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
全科医生离职倾向水平及影响因素研究
常广明
王硕
孟德昕
魏洪娟
罗庆东
樊超
张淑娥
赵晓雯
孙涛
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
2016
30
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究
魏洪娟
罗庆东
张淑娥
时宇
谢奉哲
王硕
樊超
赵岩
孙涛
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2017
5
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