手术室护士职业倦怠与共情能力的相关性研究 被引量：38

1

作者 戚秀华 侯冬玉 +1 位作者 谷晓丽 常晓丹 《护理学杂志》 2011年第4期56-58,共3页

目的探讨手术室护士职业倦怠与共情能力的关系,为护理管理者降低护士职业倦怠和提高共情能力提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表中文版、杰弗逊共情量表中文版对100名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士职业倦怠中情感耗竭、... 目的探讨手术室护士职业倦怠与共情能力的关系,为护理管理者降低护士职业倦怠和提高共情能力提供依据。方法采用Maslach职业倦怠量表中文版、杰弗逊共情量表中文版对100名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士职业倦怠中情感耗竭、个人成就感得分为25.11±5.84、22.90±6.88,与国外常模比较,差异有统计学意义(均P<0.01);共情能力总分为105.64±12.34,职业倦怠中的情感耗竭与共情能力总分、观点采择、情感护理,去人格化与换位思考存在负相关,个人成就感与共情能力总分、观点采择、情感护理存在正相关(P<0.05,P<0.01)。结论手术室护士情感耗竭较严重,共情能力尚可,职业倦怠与护士共情存在相关关系。 展开更多

关键词 护士 职业倦怠 共情能力 相关性

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黑龙江省手术室患者安全核查现状调查 被引量：10

2

作者 王丽波 杨玉美 +7 位作者 曹俊环 刘新宇 程洪波 邱礼荣 金春玉 毛静馥 印涛 程金梅 《护理学杂志》 2011年第12期47-48,共2页

目的了解黑龙江省手术室患者安全核查现状,为制定管理对策提供依据。方法采用自制问卷对黑龙江省36所医院104名手术室护士进行调查。结果 61.1%~100%的医院核查使用器械与植入物、使用腕带及手术患者安全核查表对患者进行核查;63.9%的... 目的了解黑龙江省手术室患者安全核查现状,为制定管理对策提供依据。方法采用自制问卷对黑龙江省36所医院104名手术室护士进行调查。结果 61.1%~100%的医院核查使用器械与植入物、使用腕带及手术患者安全核查表对患者进行核查;63.9%的医院有专门监管机制对患者安全核查定期检查;92.3%的护士认为应定期对员工进行患者安全核查相关知识的培训。结论黑龙江省医院对手术患者安全核查及手术室护士安全核查相关知识培训情况不乐观;管理者应针对手术患者安全核查的薄弱环节,完善管理机制,保障手术室患者安全。 展开更多

关键词 手术室 患者安全 核查 黑龙江省 安全核查表 腕带

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手术室专科护士核心能力研究现状 被引量：13

3

作者 郭杰 李秋洁 +2 位作者 王丽波 杨玉美 李艳双 《中国护理管理》 2012年第10期64-66,共3页

20世纪60年代，护士核心能力理论在美国护理界兴起，自20世纪90年代起被引入我国的护理教育中。核心能力理论在护理中的应用已成为众多研究者关注的焦点。国外学者Axley[1]认为，核心能力是指人们完美地完成某项工作所需的技能和能力。

关键词 专科护士 能力 手术室 护理教育 国外学者 护理界

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手术室专科护士核心能力与课程设置的专家调查研究 被引量：13

4

作者 丁岩 刘伟晶 《护理学杂志》 CSCD 2013年第22期4-6,共3页

目的了解专家对手术室专科护士核心能力与课程设置的看法,为手术室专科护理人才的培养提供依据。方法自制手术室专科护士核心能力与课程设置专家函询表,采用德尔菲法对38名医护专家进行2轮函询。结果专家积极性系数分别为94.73%,97.22%... 目的了解专家对手术室专科护士核心能力与课程设置的看法,为手术室专科护理人才的培养提供依据。方法自制手术室专科护士核心能力与课程设置专家函询表,采用德尔菲法对38名医护专家进行2轮函询。结果专家积极性系数分别为94.73%,97.22%,权威系数分别为0.83、0.85,确定了以围手术期专科护理能力为主的12项手术室专科护士核心能力,16门手术室专科护士核心课程。结论医护专家对手术室专科护士核心能力、课程设置的一致性程度较高,可为今后手术室专科护士的培训提供借鉴。 展开更多

关键词 手术室 专科护士 核心能力 课程设置

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黑龙江省手术室护理人员培训需求调查分析 被引量：5

5

作者 王丽波 杨玉美 《护理学杂志》 2009年第4期67-69,共3页

目的了解黑龙江省手术室护理人员的培训需求,为制订规范化的专科护理培训计划提供依据。方法采用自制问卷对黑龙江省26所医院527名手术室护理人员进行培训现状、需求及影响因素调查。结果77.6%既往接受过培训,70.6%认为从事手术室护理... 目的了解黑龙江省手术室护理人员的培训需求,为制订规范化的专科护理培训计划提供依据。方法采用自制问卷对黑龙江省26所医院527名手术室护理人员进行培训现状、需求及影响因素调查。结果77.6%既往接受过培训,70.6%认为从事手术室护理需要接受专科培训,91.7%有继续接受培训的愿望;培训需求程度最高的为手术配合技术和护理操作技术(3.56±0.63),需求程度最低的是护理相关知识(3.16±0.71);影响培训需求的主要因素为手术间数和年龄(均P<0.01)。结论手术室护理人员专科培训需求高,护理管理者应为手术室护理人员提供多层次、多途径的专业培训,满足护士对高层次护理的追求,从而提高手术室护理服务水平。 展开更多

关键词 手术室 护理人员 培训需求 调查分析

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关节镜手术中改良负压吸引装置的制作与应用 被引量：4

6

作者 杨玉美 王丽波 +2 位作者 齐红霞 杨福珍 崔文静 《护理学杂志》 CSCD 2013年第8期93-93,共1页

关节镜手术中对关节腔持续有效灌注，始终维持关节腔内一定的液体灌注压，是关节镜手术顺利进行的前提。以往的关节镜手术常直接在防水台套的排水下方放置接水器具，大量的液体灌注很容易引起灌注液外溢，造成术区及术间地面的污染。从2... 关节镜手术中对关节腔持续有效灌注，始终维持关节腔内一定的液体灌注压，是关节镜手术顺利进行的前提。以往的关节镜手术常直接在防水台套的排水下方放置接水器具，大量的液体灌注很容易引起灌注液外溢，造成术区及术间地面的污染。从2009年始，我院对开展的关节镜手术使用改良负压吸引装置收集术中外流的灌注液，取得显著效果，现介绍如下。 展开更多

关键词 关节镜手术 改良负压吸引装置 革新推广

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层次分析法构建本科实习护生核心能力评价指标体系 被引量：38

7

作者 杨玉美 王丽波 +3 位作者 李艳双 周丽娟 梁爽 王孝艳 《护理学杂志》 CSCD 2015年第2期63-68,共6页

目的 构建一套科学合理的本科实习护生核心能力评价指标体系,为护理本科教育提供依据。方法 采用文献综述、德尔菲法确立本科实习护生核心能力的指标及评价标准,应用层次分析法确定各指标及评价标准的权重。结果 2轮问卷回收率分别为88.... 目的 构建一套科学合理的本科实习护生核心能力评价指标体系,为护理本科教育提供依据。方法 采用文献综述、德尔菲法确立本科实习护生核心能力的指标及评价标准,应用层次分析法确定各指标及评价标准的权重。结果 2轮问卷回收率分别为88.89%、100%,专家权威系数为0.87。形成由7个一级指标、24个二级指标、69条评价标准组成的核心能力评价指标体系。一级指标权重为0.0594-0.2609;二级指标组合权重为0.0060-0.1219;评价标准组合权重为0.0009-0.0975。各判断矩阵的CI值为0-0.0405,CR值为0-0.0462。结论 专家积极性和权威程度高,意见协调程度好。该评价指标体系指标合理,内容全面,体现了专业特点,可用于本科实习护生核心能力测评。 展开更多

关键词 护理 本科学生 临床实习 核心能力 考评指标 层次分析法

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护士组织承诺与创新行为相关性研究 被引量：14

8

作者 于丹 洪素 +2 位作者 齐红霞 黄卉 王博宇 《护理学杂志》 CSCD 2013年第12期67-68,共2页

目的探讨护士组织承诺与个人创新行为的相关性,为制定培养、提高护士创新能力的管理措施提供参考。方法采用中国职工组织承诺量表、多构面个人创新量表对随机抽取的681名临床护士进行调查。结果护士组织承诺得分(2.90±0.49),护士... 目的探讨护士组织承诺与个人创新行为的相关性,为制定培养、提高护士创新能力的管理措施提供参考。方法采用中国职工组织承诺量表、多构面个人创新量表对随机抽取的681名临床护士进行调查。结果护士组织承诺得分(2.90±0.49),护士创新行为得分(4.31±0.64);护士组织承诺中的感情承诺、规范承诺、理想承诺与其个人创新行为呈正相关(均P<0.01)。结论护士组织承诺处于中等偏低水平,其创新行为较好,护士组织承诺尤其是感情承诺、规范承诺和理想承诺可激发创新行为。护理管理者应提升护士的组织承诺,使其产生更多的创新行为。 展开更多

关键词 护士 组织承诺 创新行为 行为研究 相关性分析

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临床护士绩效考核指标体系的构建研究 被引量：14

9

作者 李秋洁 孙宁 +4 位作者 韩炫烨 满晶 孔繁莹 吕冬梅 杨玉美 《护理学杂志》 CSCD 2014年第22期63-66,共4页

目的初步在医院护理管理层面构建一套科学、合理的临床护士绩效考核指标体系。方法以绩效管理理论、胜任特征理论、绩效结构理论为理论基础,采用文献法、深入访谈法、德尔菲法进行指标的筛选;采用改进的Saaty权重法和重要性程度赋值法... 目的初步在医院护理管理层面构建一套科学、合理的临床护士绩效考核指标体系。方法以绩效管理理论、胜任特征理论、绩效结构理论为理论基础,采用文献法、深入访谈法、德尔菲法进行指标的筛选;采用改进的Saaty权重法和重要性程度赋值法确定指标的权重。结果函询专家的积极程度、权威程度、专家意见的集中程度及协调程度均较高,最终构建了含3个Ⅰ级指标、9个Ⅱ级指标、24个Ⅲ级指标、88个Ⅳ级指标的临床护士绩效考核指标体系,并确定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级指标的权重。结论构建的临床护士绩效考核指标体系具有一定的科学性及可靠性,可为护理管理人员构建具有专科护理特点的、各层级护理人员的绩效考核指标体系提供借鉴,为护理绩效管理的实施奠定基础。 展开更多

关键词 临床护士 绩效考核 素质绩效 行为绩效 结果绩效

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护理人员共情能力及影响因素的研究 被引量：57

10

作者 戚秀华 何燕 +3 位作者 徐瑞杰 程金梅 侯东玉 王淑莲 《护理学杂志》 2010年第18期13-15,共3页

目的了解护士共情能力状况及其影响因素。方法采用中文版杰弗逊共情量表对180名护士进行问卷调查。结果护士的共情能力评分为(112.64±12.34)分,不同学历、职称护士的共情能力评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作压力、职... 目的了解护士共情能力状况及其影响因素。方法采用中文版杰弗逊共情量表对180名护士进行问卷调查。结果护士的共情能力评分为(112.64±12.34)分,不同学历、职称护士的共情能力评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作压力、职业态度、职称、学历、与其他医务人员的关系是护士共情能力的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士共情能力相对较好,其共情能力受多种因素的影响。护理管理部门应灵活多样地采取相应干预措施,增强护理人员的共情技能,促进良好护患关系的建立和发展,提高护理质量和患者对护理工作满意度。 展开更多

关键词 护士 共情能力 工作压力 职业态度 护患关系 影响因素

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护士工作绩效现状及其影响因素 被引量：18

11

作者 王欣欣 Wipada Kunaviktikul +2 位作者 Petsunee Thungjaroenkul 郑爽 王合 《中国护理管理》 2011年第9期36-38,共3页

目的:探讨护士工作绩效的现状及其影响因素。方法:采用护理工作绩效量表(JPM)和工作压力量表(NSS),对某三级甲等综合医院的375位护士进行调查。结果:护士的工作绩效处于中等水平,工作压力处于高水平,工作绩效和工作压力呈负相关,经多元... 目的:探讨护士工作绩效的现状及其影响因素。方法:采用护理工作绩效量表(JPM)和工作压力量表(NSS),对某三级甲等综合医院的375位护士进行调查。结果:护士的工作绩效处于中等水平,工作压力处于高水平,工作绩效和工作压力呈负相关,经多元回归分析,进入回归方程的变量为缺乏支持。结论:护士承受的工作压力较高,过高的工作压力对工作绩效产生负面影响。减轻护士的工作压力,给予其更多的支持和帮助,可以提高护士的工作绩效,促进其更有效地工作。 展开更多

关键词 护士 工作压力 工作绩效

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团体心理训练对护理本科生社交回避及苦恼的影响 被引量：4

12

作者 戚秀华 李莎莎 +3 位作者 徐瑞杰 程金梅 侯东玉 王淑莲 《护理学杂志》 2010年第19期1-3,共3页

目的探讨团体心理训练对本科护生社交回避及苦恼的影响,为促进护生素质教育提供依据和实践支持。方法将2007级96名护生随机分为实验组和对照组各48人。对照组未进行任何形式的训练;实验组构建相识相知、自我探索、情绪控制等7个主题的... 目的探讨团体心理训练对本科护生社交回避及苦恼的影响,为促进护生素质教育提供依据和实践支持。方法将2007级96名护生随机分为实验组和对照组各48人。对照组未进行任何形式的训练;实验组构建相识相知、自我探索、情绪控制等7个主题的团体心理训练方案对护生进行训练,每周1次,每次2h。连续7次后以社交回避及苦恼量表(SADS)评价效果,自制问卷评价护生对团体心理训练的接受度。结果训练后实验组社交回避及苦恼得分显著低于对照组(均P<0.05);实验组79.17%～97.92%的护生接受并认为团体心理训练对自已克服不良心理有帮助。结论团体心理训练有利于改善护生社交回避及苦恼现象。 展开更多

关键词 护生 本科 社交回避 社交苦恼 团体心理训练 护理教育

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