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ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的相关性研究被引量：21: 1; 作者高惠宁徐丽群《护理学杂志》 CSCD 2015年第2期61-62,共2页; 目的了解ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的现状及其相关关系,为护理管理者采取有效措施减轻ICU护士职业倦怠提供参考。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院310名ICU护士为研究对象,采用护理组织氛围和职业倦怠量表进行调查。结果 ICU护士... 展开更多; 关键词护士 ICU 组织氛围职业倦怠; 在线阅读下载PDF 职称材料

ICU护士工作满意度与创新行为的相关性研究被引量：13: 2; 作者徐丽群高惠宁张艳洪《护理学杂志》 CSCD 2015年第6期60-61,共2页; 目的了解ICU护士工作满意度与创新行为的现状、影响因素及其相互关系。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院的340名ICU护士为研究对象,采用护士工作满意度和创新行为量表进行调查。结果 ICU护士工作满意度评分为(124.71±20.22)分,护... 展开更多; 关键词重症监护病房工作满意度创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理资本对护士组织公民行为影响的结构方程模型被引量：17: 3; 作者李艳吕冬梅 +6 位作者杨昌志许春达李剑蔡玉梅孙涛曹秋茹王菲《护理学杂志》 CSCD 2014年第1期68-69,79,共3页; 目的探讨护士心理资本对组织公民行为的影响,并阐释其作用机制。方法方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院284名护士,采用心理资本量表和组织公民行为量表进行横断面调查,应用结构方程模型对变量的关系进行验证。结果护士心理资本均分... 展开更多; 关键词护士心理资本组织公民行为结构方程模型组织绩效护理质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士长工作绩效考评结果分析被引量：1: 4; 作者杨月邢立辉高慧宁《中国护理管理》 2012年第2期28-31,共4页; 目的:了解三级甲等医院护士长工作绩效考评的现状并进行分析。方法:采用个人资料问卷、护士长绩效考评量表对哈尔滨市10所三级甲等医院285名护士长进行调查。结果:护士长绩效考评得分从高到低分别为人际关系管理、人力资源管理、科研与... 展开更多; 关键词护士长绩效考评护理管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的相关性研究被引量：21: 1; 作者高惠宁徐丽群; 机构哈尔滨医科大学附属第三医院icu; 出处《护理学杂志》 CSCD 2015年第2期61-62,共2页; 文摘目的了解ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的现状及其相关关系,为护理管理者采取有效措施减轻ICU护士职业倦怠提供参考。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院310名ICU护士为研究对象,采用护理组织氛围和职业倦怠量表进行调查。结果 ICU护士感知组织氛围评分为(3.46±0.49)分,职业倦怠评分为(4.21±0.57)分;ICU护士感知组织氛围评分与职业倦怠各维度及总均分呈负相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理管理者应创造良好的组织氛围,降低护士职业倦怠水平。; 关键词护士 ICU 组织氛围职业倦怠; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名ICU护士工作满意度与创新行为的相关性研究被引量：13: 2; 作者徐丽群高惠宁张艳洪; 机构哈尔滨医科大学附属第三医院icu; 出处《护理学杂志》 CSCD 2015年第6期60-61,共2页; 文摘目的了解ICU护士工作满意度与创新行为的现状、影响因素及其相互关系。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院的340名ICU护士为研究对象,采用护士工作满意度和创新行为量表进行调查。结果 ICU护士工作满意度评分为(124.71±20.22)分,护士职称和劳动人事关系情况为主要影响因素(均P<0.01);ICU护士的创新行为得分为(4.09±0.85)分,护士学历和职称为主要影响因素(均P<0.01);ICU护士工作满意度得分及5个维度(家庭/工作平衡,工资及福利,成长及发展,工作被认可,管理)与创新行为总分呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论 ICU护士满意度略低但创新行为较好,提高护士的工作满意度,有利于促进其创新行为。; 关键词重症监护病房工作满意度创新行为; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理资本对护士组织公民行为影响的结构方程模型被引量：17: 3; 作者李艳吕冬梅杨昌志许春达李剑蔡玉梅孙涛曹秋茹王菲; 机构哈尔滨医科大学附属第二医院干部一病房哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨医科大学附属第三医院icu 黑龙江省中医药大学附属第二医院哈尔滨医科大学; 出处《护理学杂志》 CSCD 2014年第1期68-69,79,共3页; 基金黑龙江省教育厅人文社会科学项目(12522279); 文摘目的探讨护士心理资本对组织公民行为的影响,并阐释其作用机制。方法方便抽样法选取哈尔滨市5所三级甲等医院284名护士,采用心理资本量表和组织公民行为量表进行横断面调查,应用结构方程模型对变量的关系进行验证。结果护士心理资本均分5.00±0.81、组织公民行为均分5.97±0.72;护士心理资本对其组织公民行为具有显著的正向影响(β=0.40,P<0.01)。结论提升护士的心理资本将会促进护理组织内的组织公民行为表现,进而提升护理组织绩效和护理工作质量。; 关键词护士心理资本组织公民行为结构方程模型组织绩效护理质量; Keywords nurse psychological capital organizational citizenship behavior structural equation model organizational per-formance nursing quality; 分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士长工作绩效考评结果分析被引量：1: 4; 作者杨月邢立辉高慧宁; 机构黑龙江中医药大学附属第一医院心血管二科黑龙江中医药大学附属第一医院第一门诊哈尔滨医科大学附属第三医院icu; 出处《中国护理管理》 2012年第2期28-31,共4页; 文摘目的:了解三级甲等医院护士长工作绩效考评的现状并进行分析。方法:采用个人资料问卷、护士长绩效考评量表对哈尔滨市10所三级甲等医院285名护士长进行调查。结果:护士长绩效考评得分从高到低分别为人际关系管理、人力资源管理、科研与教学管理和护理质量管理。结论:护士长现阶段人际关系管理能力较强,应更关注护理质量;重视担任年限5～10年的护士长,充分发挥其作用,以此促进护士长整体管理水平的提高。; 关键词护士长绩效考评护理管理; Keywords head nurse pe-rformance evaluation nursing management; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料