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基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建
被引量：
18
1
作者
何勃夫
孙涛
+3 位作者
柳晓琳
高汉
李策
曹秋茹
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2011年第2期168-170,共3页
目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向...
目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。
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关键词
工作生活质量
离职倾向
工作嵌入
组织承诺
结构方程模型
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职称材料
题名
基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建
被引量：
18
1
作者
何勃夫
孙涛
柳晓琳
高汉
李策
曹秋茹
机构
辽宁医学院预防医学教研室
哈尔滨医科大学
公共卫生学院卫生管理教研室
哈尔滨医科大学附属第三医院医务科
哈尔滨医科大学
附属
第二
医院
肾内
科
黑龙江中医药
大学
附属
第一
医院
感染
科
出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2011年第2期168-170,共3页
文摘
目的该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系。方法引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型。结果工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用。结论员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿。
关键词
工作生活质量
离职倾向
工作嵌入
组织承诺
结构方程模型
Keywords
Quality of work life
Turnover intention
Job embeddedness
Organizational commitment
Structural equation model
分类号
R195 [医药卫生—卫生统计学]
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作者
出处
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1
基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建
何勃夫
孙涛
柳晓琳
高汉
李策
曹秋茹
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2011
18
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