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哈尔滨市4所三甲综合医院护士过劳现状分析 被引量:5
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作者 吴丛 郝艳华 +7 位作者 梁立波 张桥 王晓春 吕冬梅 李惠艳 张静 汪立梅 黄求进 《中国医院管理》 北大核心 2019年第5期70-72,共3页
目的通过对哈尔滨市4家三甲医院共1 595名注册护士的调查,了解护士过劳现状。方法采用问卷调查的方法收集数据,数据分析方法为统计描述和方差分析。结果职称为中级和初级职称、年龄在30~35岁以及ICU的护士过劳自评量表得分最高。68.59... 目的通过对哈尔滨市4家三甲医院共1 595名注册护士的调查,了解护士过劳现状。方法采用问卷调查的方法收集数据,数据分析方法为统计描述和方差分析。结果职称为中级和初级职称、年龄在30~35岁以及ICU的护士过劳自评量表得分最高。68.59%的护士认为过劳是产生护理缺陷的原因,71.60%的护士不愿自己子女将来从事医疗行业。结论重点关注三甲医院的中青年护士和ICU护士。护士过劳不仅事关其自身健康权益,而且还影响医疗安全和护理队伍的稳定与发展。 展开更多
关键词 三甲医院 护士 过度劳累
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三级综合性医院平均住院日影响因素分析 被引量:66
2
作者 李会玲 卜玮 +2 位作者 张秀云 许凤娟 王大鹏 《中国医院管理》 2014年第4期41-43,共3页
平均住院日是衡量医院医疗技术水平、医疗服务质量的综合性指标,平均住院日的长短反映医院的医疗工作效率及医院综合管理水平。运用病历分析及问卷调查相结合的方法,初步筛选出影响平均住院日的因素,然后通过因子分析法对初步筛选出的... 平均住院日是衡量医院医疗技术水平、医疗服务质量的综合性指标,平均住院日的长短反映医院的医疗工作效率及医院综合管理水平。运用病历分析及问卷调查相结合的方法,初步筛选出影响平均住院日的因素,然后通过因子分析法对初步筛选出的因素进行降维、数据浓缩等处理,最终将影响平均住院日的因素按照重要程度进行排序。旨在更好地有针对性地管理这些因素,从而科学地缩短平均住院日,最终保证医疗质量水平的提高。 展开更多
关键词 平均住院日 因子分析 影响因素
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公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响 被引量:9
3
作者 李晓琳 王冬阳 +6 位作者 谢奉哲 时宇 王景慧 孙涛 谢玉瑾 王明思 孙少星 《中国医院管理》 北大核心 2017年第10期73-74,共2页
目的探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析。结果职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2%护士表现出情... 目的探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析。结果职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2%护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P<0.01)和工作满意度(β=-0.252,P<0.01)。其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用。结论公立医院职场排斥在护理人群中并不普遍,但却应该引起关注;护士情绪耗竭较为严重。而且,职场排斥将直接或者通过情绪耗竭中介作用影响她们的工作满意度评价。 展开更多
关键词 公立医院 职场排斥 护士 情绪耗竭 工作满意度
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医院绩效管理体系的构建与实施 被引量:58
4
作者 柳萍 赵苗苗 徐秀玉 《中国医院管理》 2013年第1期69-70,共2页
绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志。但目前我国还尚未形成较为科学的医院绩效评估体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层应用推进的过程中受到了较大的阻力。文章通过总结我院绩效管理中的问题,设计和探索新的绩效管理体系... 绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志。但目前我国还尚未形成较为科学的医院绩效评估体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层应用推进的过程中受到了较大的阻力。文章通过总结我院绩效管理中的问题,设计和探索新的绩效管理体系与实施策略,为绩效管理的落实提供思路和借鉴。 展开更多
关键词 医院 绩效管理体系 绩效实施
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我院医院文化建设的探索与实践 被引量:12
5
作者 李迎军 周海波 李媛媛 《中国医院管理》 2010年第5期56-57,共2页
我院是黑龙江省唯一集肿瘤预防、医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院。承担着全省及吉林、内蒙古等周边地区群众的肿瘤防治任务。医院奉行追求卓越、创造健康的管理理念,经过多年的积淀,医院文化建设有了质的飞跃。实践证明,提升医... 我院是黑龙江省唯一集肿瘤预防、医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院。承担着全省及吉林、内蒙古等周边地区群众的肿瘤防治任务。医院奉行追求卓越、创造健康的管理理念,经过多年的积淀,医院文化建设有了质的飞跃。实践证明,提升医院文化建设是深化医疗卫生体制改革的需要,更是应对激烈的医疗卫生市场竞争的需要。 展开更多
关键词 以人为本 医院 文化建设
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基于KPI的医院临床科室绩效考核等级的测算 被引量:18
6
作者 陈亦新 柳萍 《中国医院管理》 2011年第8期29-31,共3页
医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法。结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性... 医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法。结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不同专业、不同层次的临床科室划分成3个考核区域,按科室完成的基本工作量以"好、较好、一般"来测评出3个等级,即一、二、三等,为医院按工作绩效取酬的分配机制提供考核依据。 展开更多
关键词 关键业务指标法 临床科室 绩效考核 等级
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新加坡医院的人本管理及对我国医院的启示 被引量:4
7
作者 刘艳荣 赵淑萍 +2 位作者 杜明 赵红梅 柳萍 《中国医院管理》 2012年第11期93-94,共2页
在经历了经验管理及科学管理后.21世纪的医疗管理将进一步向人性化管理迈进.人本管理作为一种新的管理理论,强调管理的核心是做好人的工作。核心之点在于尊重人,爱护人,理解人,关心人。新加坡医院以病人为中心和以员工为中心的管... 在经历了经验管理及科学管理后.21世纪的医疗管理将进一步向人性化管理迈进.人本管理作为一种新的管理理论,强调管理的核心是做好人的工作。核心之点在于尊重人,爱护人,理解人,关心人。新加坡医院以病人为中心和以员工为中心的管理,堪称是人本管理的典范。 展开更多
关键词 医院 人本管理 新加坡
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黑龙江省18所医院临床护理教学管理现状调查分析 被引量:7
8
作者 刘艳荣 安秋月 +2 位作者 刘玉荣 陆明慧 郑守华 《护理学杂志》 2012年第2期64-66,共3页
目的了解黑龙江省三级甲等医院临床护理教学管理现状。方法采用问卷调查法对18所三级甲等医院的护理教学负责人实施调查。结果临床护理教学管理中制度建设评分为(4.44±0.90)分、组织建设为(4.33±0.89)分、全院性带教活动为(4.... 目的了解黑龙江省三级甲等医院临床护理教学管理现状。方法采用问卷调查法对18所三级甲等医院的护理教学负责人实施调查。结果临床护理教学管理中制度建设评分为(4.44±0.90)分、组织建设为(4.33±0.89)分、全院性带教活动为(4.25±0.88)分、教师培训与选拔为(3.29±1.22)分、带教支持为(2.99±1.12)分。结论医院临床护理教学管理中,带教制度建设和组织建设较为健全和完善,教师准入和退出机制有待完善,培养力度不足,带教支持薄弱,不利于临床教学的健康发展。解决现有人力资源紧张状况,制定和实施临床护理教学管理标准,是解决临床护理教学管理问题的关键。 展开更多
关键词 护理教育 临床护理教学 护理教学管理 调查分析
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浅谈医院内部信息电子化共享的实现 被引量:14
9
作者 陈亦新 刘品状 《中国医院管理》 2011年第9期55-56,共2页
医院内部信息是医院管理和决策的基础和依据,应加快实现医院内部信息的电子化和信息化管理,促使医院的内部信息资源得到有效的利用与共享,从而提高工作效率,提升医院医疗、教学、科研的整体水平,为增强现代医院的核心竞争力奠定基础。... 医院内部信息是医院管理和决策的基础和依据,应加快实现医院内部信息的电子化和信息化管理,促使医院的内部信息资源得到有效的利用与共享,从而提高工作效率,提升医院医疗、教学、科研的整体水平,为增强现代医院的核心竞争力奠定基础。医院信息化建设是一项任重而道远的、投入巨大的复杂工程,作为卫生领域的医务工作者,有责任也有义务按照国家医药卫生体制改革的相关要求,搞好医院的信息化建设。 展开更多
关键词 医院 内部信息 电子化
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公立医院临床诊疗付费模式运行机制探讨 被引量:3
10
作者 戴淑杰 王琨 +1 位作者 曲建睿 郭慧 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期65-66,共2页
目前我国主要采用按医疗服务项目付费的临床诊疗模式,其最大弊端在于容易促使医疗机构提供过渡的医疗服务,诱导刺激医疗消费,导致医疗费用过快增长。通过学习国外的实践经验,发现DRGs-PPS模式更能使政府、医疗机构、患者三方共赢,更有... 目前我国主要采用按医疗服务项目付费的临床诊疗模式,其最大弊端在于容易促使医疗机构提供过渡的医疗服务,诱导刺激医疗消费,导致医疗费用过快增长。通过学习国外的实践经验,发现DRGs-PPS模式更能使政府、医疗机构、患者三方共赢,更有利于控制医疗费用的不合理上涨,同时对提高医疗服务质量、规范医疗行为具有更重要的意义。 展开更多
关键词 DRGs-PPS 按项目付费 临床诊疗
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公立医院谦卑型护理领导对下属感情承诺和组织公民行为的影响 被引量:7
11
作者 胡古月 董永欣 刘娇 《中国医院管理》 北大核心 2019年第12期75-76,共2页
目的在公立医院中检验谦卑型领导对护士感情承诺和组织公民行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用阶层线性回归法检验变量间的关系。结果谦卑型领导(β=0.267,P<0.01)和感情承诺(... 目的在公立医院中检验谦卑型领导对护士感情承诺和组织公民行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用阶层线性回归法检验变量间的关系。结果谦卑型领导(β=0.267,P<0.01)和感情承诺(β=0.332,P<0.01)对护士组织公民行为具有积极的预测作用,感情承诺在二者之间扮演部分中介效应。结论谦卑型护理领导会增加下属的感情联结和认同,直接和间接激励下属护士贡献更多的组织公民行为。 展开更多
关键词 谦卑型领导 感情承诺 组织公民行为 中介效应
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我国研究型医院建设影响因素解释结构模型构建 被引量:5
12
作者 孙涛 张淑娥 +3 位作者 常广明 孙少星 孟德昕 樊立华 《中国医院》 2016年第3期24-26,共3页
采用解释结构模型方法构建研究型医院建设影响因素的多级递阶结构模型,并识别各影响因素间的作用关系和传导路径,为研究型医院的健康发展提供合理化建议。结果提示,影响研究型医院建设的直接因素是科研创新能力,最深层因素是国家政策和... 采用解释结构模型方法构建研究型医院建设影响因素的多级递阶结构模型,并识别各影响因素间的作用关系和传导路径,为研究型医院的健康发展提供合理化建议。结果提示,影响研究型医院建设的直接因素是科研创新能力,最深层因素是国家政策和医院领导力,主要通过外部规制和内部动力两条传导路径影响研究型医院的发展。同时,其他基础因素存在彼此制约作用,并集中通过社会支持、管理水平和资源投入三个节点要素共同决定科研创新能力的高低。 展开更多
关键词 研究型医院 影响因素 解释结构模型
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我院医院文化建设的实践与探索 被引量:10
13
作者 张振伟 李响 《中国医院管理》 2010年第9期62-62,共1页
医院文化是医院自身发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式.是在长期经营和实践中全体成员都遵循的共同意识、节制观念、职业道德行为规范和准则的总和,是具有医院自身特征的一种群体文化。近年来,我院注重医院文化的培育和建... 医院文化是医院自身发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式.是在长期经营和实践中全体成员都遵循的共同意识、节制观念、职业道德行为规范和准则的总和,是具有医院自身特征的一种群体文化。近年来,我院注重医院文化的培育和建设,取得了一些成效。 展开更多
关键词 医院 文化 文化建设
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对及时调整医院医保管理工作重点的体会 被引量:4
14
作者 徐清云 张帆 《中国医院管理》 2009年第8期77-77,共1页
1及时调整医院医保管理工作的意义 据国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民于2009年4月13日透露.目前全国13.2亿人中.参加基本医疗保险的已达113亿人。其中,城镇职工基本医疗保险参保人数突破两亿人.城镇居民基本医疗保险参保人数1... 1及时调整医院医保管理工作的意义 据国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民于2009年4月13日透露.目前全国13.2亿人中.参加基本医疗保险的已达113亿人。其中,城镇职工基本医疗保险参保人数突破两亿人.城镇居民基本医疗保险参保人数1.17亿人.新型农村合作医疗参保人数8.15亿人。目前.就数量而言,随着国家和各地医保政策的不断扩面调整.保后就医人数在迅猛增加,而在报销范围和比例方面.随着国力和地方财政的不断增强,保后就医基金管理额度也在快速增长。 展开更多
关键词 医疗保险 医院 保险管理
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肝细胞癌中SLC30A6的调控作用及中药小分子抑制剂筛选
15
作者 刘艺涵 崔龙 +3 位作者 张莹 李占革 王利娜 客蕊 《中国药理学通报》 北大核心 2025年第2期283-289,共7页
目的探究锌转运蛋白6(solute carrier family 30 member 6,SLC30A6)对人肝癌细胞系Huh7增殖、迁移和侵袭能力的影响,并利用虚拟筛选技术从中国天然产物数据库(CNPD)中筛选HCC中针对SLC30A6的潜在中药小分子抑制剂。方法通过TCGA和ICGC... 目的探究锌转运蛋白6(solute carrier family 30 member 6,SLC30A6)对人肝癌细胞系Huh7增殖、迁移和侵袭能力的影响,并利用虚拟筛选技术从中国天然产物数据库(CNPD)中筛选HCC中针对SLC30A6的潜在中药小分子抑制剂。方法通过TCGA和ICGC数据集,分析SLC30A6在肝细胞癌(HCC)中的表达水平、临床特征及预后价值。采用慢病毒转染Huh7细胞敲低SLC30A6,通过CCK-8、EdU实验、细胞划痕实验和Transwell实验评估其对Huh7细胞的增殖、迁移和侵袭能力的影响。同时,检测其对HCC肿瘤干细胞标记物(CD44、CD133、CD90)的调控作用。基于CNPD数据库,以SLC30A6为药物靶点,运用基于对接的虚拟筛选技术进行多轮筛选,包括高通量虚拟筛选、标准精度虚拟筛选、高精度虚拟筛选,筛选出具有良好靶向性和类药性的潜在药物。 结果 SLC30A6在HCC组织中表达上调。SLC30A6的高表达与HCC患者较高的病理分期、组织学分级和甲胎蛋白水平、血管侵犯状态以及不良预后相关。敲低SLC30A6可明显抑制肝癌细胞Huh7的增殖、迁移及侵袭能力,并降低肿瘤干细胞标记物水平。通过虚拟筛选,共筛选出了6个潜在的小分子抑制剂。 结论 本研究证实SLC30A6在HCC的增殖、迁移及侵袭中的作用。SLC30A6可作为潜在的HCC预后生物标志物和治疗靶点。 展开更多
关键词 锌转运蛋白6 肝细胞癌 增殖 迁移 侵袭 虚拟筛选 天然小分子化合物
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黑龙江省三级综合医院抗菌药物应用管理现状调查 被引量:1
16
作者 李会玲 卜玮 +2 位作者 张秀云 许凤娟 王大鹏 《中国医院管理》 2013年第10期48-50,共3页
通过对黑龙江省10家三级综合医院抗菌药物整治前后各项指标进行分析,了解、明确黑龙江省严格执行原卫生部下发的《抗菌药物临床应用管理办法(征求意见稿)》后,是否真正规范了抗菌药物的使用,分析政策实施中存在的问题,提出相应的改进策... 通过对黑龙江省10家三级综合医院抗菌药物整治前后各项指标进行分析,了解、明确黑龙江省严格执行原卫生部下发的《抗菌药物临床应用管理办法(征求意见稿)》后,是否真正规范了抗菌药物的使用,分析政策实施中存在的问题,提出相应的改进策略,最大限度地保证医疗质量。 展开更多
关键词 三级综合医院 抗菌药物 黑龙江
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我院积累医院智力资本的途径分析 被引量:1
17
作者 李迎军 《中国医院管理》 2010年第9期61-61,共1页
1 加强学习和培训 改善管理队伍知识结构 1.1 加强业务学习 我院通过采用“四法”.即定期与不定期培训相结合的方法、科室与医院培训相结合的方法、个人和团队培训相结合的方法、理论与实践相结合的方法,提高其学习外部知识的能力... 1 加强学习和培训 改善管理队伍知识结构 1.1 加强业务学习 我院通过采用“四法”.即定期与不定期培训相结合的方法、科室与医院培训相结合的方法、个人和团队培训相结合的方法、理论与实践相结合的方法,提高其学习外部知识的能力。从2004年开始。医院投入大量资金实旅百万人才培养计划.使员工明确做大做强是当前医院发展的大势所趋。 展开更多
关键词 医院 智力资本 积累
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专科医院如何做好医疗保险服务工作
18
作者 徐清云 庞达 +2 位作者 罗延伟 梁雪峰 林海峰 《中国医院管理》 北大核心 2003年第11期19-19,共1页
关键词 专科医院 医疗保险服务工作 市场经济 医疗保险制度 改革
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三甲医院外科病房护理岗位动态管理效果分析 被引量:10
19
作者 王婷 王喜芹 +3 位作者 张苗苗 万晶 曹磊 肖遥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第4期65-67,共3页
目的对某三甲医院外科病房开展护理岗位动态管理,对管理效果进行分析与评价,旨在提高外科护士护理工作质量和工作积极性。方法对外科病房76名护士开展岗位动态管理,对护士人力资源配置、绩效、患者满意度、护士满意度等指标进行考核,对... 目的对某三甲医院外科病房开展护理岗位动态管理,对管理效果进行分析与评价,旨在提高外科护士护理工作质量和工作积极性。方法对外科病房76名护士开展岗位动态管理,对护士人力资源配置、绩效、患者满意度、护士满意度等指标进行考核,对岗位动态管理效果进行评价。结果在外科病房实施护理岗位动态管理后,与管理前相比,患者就医环境改善,医患关系良好,人力成本降低,患者满意度、护士满意度均显著增加(P<0.05)。结论开展岗位动态管理,人力资源得到有效利用,能够增强外科护士临床工作的积极性,取得了明显的临床效果,是一次有益的尝试。 展开更多
关键词 三甲医院 岗位动态管理 外科护士 满意度
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发挥定点医院医保办信息传递的桥梁纽带作用 被引量:2
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作者 霍宏 徐清云 刘伟 《中国医院管理》 北大核心 2003年第7期52-52,共1页
关键词 定点医院 信息传递 纽带作用 医疗保险 医疗保险办公室
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