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工作坊教学模式在医学人文教育中的创新与应用研究——以哈尔滨医科大学“医患沟通”课程为例 被引量:1
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作者 宋晓琳 王彧 +2 位作者 金琳雅 赵轶磊 尹梅 《中国医学伦理学》 北大核心 2024年第12期1490-1495,共6页
为了满足临床医学发展和医患关系模式变革的新需求,提升医学生的医学人文理论知识及应用水平,增进教育的体验性,哈尔滨医科大学医学人文教学团队在教学中引入工作坊教学模式并对其进行创新。通过对工作坊教学模式的基本内涵及在医学人... 为了满足临床医学发展和医患关系模式变革的新需求,提升医学生的医学人文理论知识及应用水平,增进教育的体验性,哈尔滨医科大学医学人文教学团队在教学中引入工作坊教学模式并对其进行创新。通过对工作坊教学模式的基本内涵及在医学人文教育中的创新进行概述,以哈尔滨医科大学“医患沟通”课程为例,从教学准备、教学实施和教学评价与反馈三个方面分享工作坊教学模式在课程教学中的具体实践与应用,探寻其在医学人文教育中的创新及应用前景,以期能够为医学人文教育与临床专业教育、专业理论与实践的有机融合提供有价值的参考。 展开更多
关键词 工作坊教学模式 医学人文教育 医患沟通
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哈尔滨市某医院312例医疗纠纷分析及防范对策 被引量:20
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作者 李恒 张良 +3 位作者 高蕾 段孝建 孙涛 樊立华 《中国医院管理》 2011年第7期32-33,共2页
1对象与方法1.1研究对象本研究采取随机分层整群抽样方法,选取哈尔滨市某三甲医院2005—2008年的医疗纠纷案例367份进行调查,此次调查中有55份的案例处理意见稿不全面予以剔除,信息全面的合格案例为312份,合格率为85.0%。
关键词 医疗纠纷 原因分析 防范对策
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大学附属医院临床科主任工作业绩考核评价体系研究 被引量:10
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作者 王文娟 王立成 +2 位作者 孟文娟 李会玲 施梅 《中国医院管理》 2013年第12期94-95,共2页
为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求。以此对临床科... 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求。以此对临床科主任的工作进行科学、有效的考核,提升临床科室绩效管理水平。 展开更多
关键词 公立医院 临床科主任 业绩 考核
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哈尔滨市综合医院病人用药安全管理现状研究 被引量:13
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作者 刘晶晶 翟登奎 +7 位作者 柯云楠 吴丹 吴国松 刘矣航 赵璐 李美慧 苏日娜 毛静馥 《中国医院管理》 2011年第1期41-43,共3页
运用分层随机抽样的方法,在哈尔滨市抽取5家三级和5家二级综合医院作为研究对象,在药品监管组织与规制、药品储存与养护、医嘱管理、药品的调配和分发、给药、用药安全监测、安全文化建设等7个方面进行了病人用药安全管理现状调查研究... 运用分层随机抽样的方法,在哈尔滨市抽取5家三级和5家二级综合医院作为研究对象,在药品监管组织与规制、药品储存与养护、医嘱管理、药品的调配和分发、给药、用药安全监测、安全文化建设等7个方面进行了病人用药安全管理现状调查研究。发现了病人用药安全管理存在的薄弱环节,分析了问题产生的原因并且提出相应的改进措施,为提高医院药品安全管理水平、保障病人用药安全提供了理论依据。 展开更多
关键词 综合医院 用药安全 管理现状 用药差错
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哈尔滨市三级医院EICU医疗资源配置现状调查 被引量:5
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作者 任慧 彭相文 +2 位作者 栾瑞 潘宇 李军 《中国医院管理》 北大核心 2015年第8期37-39,共3页
目的了解哈尔滨市三级医院急诊重症监护室医疗资源配置现状,找出重症监护室存在的问题并提出相应对策。方法通过问卷调查方式获得2010—2012年哈尔滨市三级医院急诊重症监护室床位、人员、设备等医疗资源配置情况的相关数据并进行统计... 目的了解哈尔滨市三级医院急诊重症监护室医疗资源配置现状,找出重症监护室存在的问题并提出相应对策。方法通过问卷调查方式获得2010—2012年哈尔滨市三级医院急诊重症监护室床位、人员、设备等医疗资源配置情况的相关数据并进行统计分析。结果研究数据显示,哈尔滨市5所三级医院的急诊重症监护室存在床位使用率不高、人员配比欠合理、人员工作强度过大、医疗设备配置不均衡等问题,严重制约了急诊重症监护室的发展。结论哈尔滨市的急诊重症监护室取得了一定的发展,但在医疗资源配置方面仍存在一些问题;通过提高床位使用率、增加医护人员数量、调整人员结构、完善设备设施等手段可进一步优化医疗资源配置,提高急诊重症监护室的整体效率,满足学科发展需要。 展开更多
关键词 急诊重症监护室 医疗资源配置 三级医院
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医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应 被引量:1
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作者 王坤 周春鹤 +1 位作者 张丽敏 程丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期18-22,共5页
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、... 目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士成长型思维评估量表及医院磁性要素量表进行调查。结果低年资护士团队工作重塑、成长型思维和医院磁性水平感知总分依次为(38.93±6.37)分、(105.44±17.36)分、(99.69±24.30)分,均处于中等水平。低年资护士团队工作重塑与医院磁性水平感知、成长型思维总分呈显著正相关(均P<0.05);医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维对团队工作重塑的作用中起到部分中介效应,中介效应占总效应的43.18%。结论医院磁性水平感知是低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为的中介变量。护理管理者在团队建设和管理过程中,应关注低年资护士成长型思维的培养与医院磁性水平感知的提升,使低年资护士能够更好地融入团队,共同推动团队工作重塑。 展开更多
关键词 低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理
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哈尔滨市公立医院绩效评价指标体系的探讨 被引量:5
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作者 史高松 郭慧 +1 位作者 韩玉珍 李瑞南 《中国医院管理》 2011年第8期31-32,共2页
随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1]。根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性... 随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1]。根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性差等问题。对于医院来讲,既要面对医院改制转型,又要适应卫生管理体制和医疗保障制度的改革。 展开更多
关键词 绩效 评价指标 公立医院
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哈尔滨市4所三甲综合医院护士过劳现状分析 被引量:5
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作者 吴丛 郝艳华 +7 位作者 梁立波 张桥 王晓春 吕冬梅 李惠艳 张静 汪立梅 黄求进 《中国医院管理》 北大核心 2019年第5期70-72,共3页
目的通过对哈尔滨市4家三甲医院共1 595名注册护士的调查,了解护士过劳现状。方法采用问卷调查的方法收集数据,数据分析方法为统计描述和方差分析。结果职称为中级和初级职称、年龄在30~35岁以及ICU的护士过劳自评量表得分最高。68.59... 目的通过对哈尔滨市4家三甲医院共1 595名注册护士的调查,了解护士过劳现状。方法采用问卷调查的方法收集数据,数据分析方法为统计描述和方差分析。结果职称为中级和初级职称、年龄在30~35岁以及ICU的护士过劳自评量表得分最高。68.59%的护士认为过劳是产生护理缺陷的原因,71.60%的护士不愿自己子女将来从事医疗行业。结论重点关注三甲医院的中青年护士和ICU护士。护士过劳不仅事关其自身健康权益,而且还影响医疗安全和护理队伍的稳定与发展。 展开更多
关键词 三甲医院 护士 过度劳累
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医学院校附属医院临床医生科研能力影响因素分析 被引量:44
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作者 范宏伟 周琪 黄卫东 《中国医院管理》 北大核心 2015年第8期53-55,共3页
目的分析筛选医学院校附属医院临床医生科研的影响因素,为采取干预措施提供依据。方法选取由38位资深专家采用德尔菲法确定科研产出指标并进行赋值。采用随机抽样的方法对某附属医院的四所附属医院200名临床医生进行问卷调查,采用多因素... 目的分析筛选医学院校附属医院临床医生科研的影响因素,为采取干预措施提供依据。方法选取由38位资深专家采用德尔菲法确定科研产出指标并进行赋值。采用随机抽样的方法对某附属医院的四所附属医院200名临床医生进行问卷调查,采用多因素Logistic回归分析临床医生科研的影响因素。结果最终确定了科研能力绩效评价指标体系28个,结果显示国外学习经历、团队情况、科研经费、科研管理规范性4个因素对临床医生的科研绩效影响作用显著。结论为进一步提高医学院校附属医院临床医生的科研能力,应该加强临床医生国际交流机会、培养科研团队、增加科研经费的投入以及加强科研管理的规范性。 展开更多
关键词 临床医生 科研能力 影响因素
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医学院校附属医院科研能力评估指标体系构建 被引量:14
10
作者 范宏伟 李京杰 +2 位作者 戴志学 周琪 黄卫东 《中国医院管理》 北大核心 2015年第11期53-55,共3页
目的构建医学院校附属医院科研能力评估指标体系。方法运用德尔菲法筛选并确定各项评价指标。结果经过两轮德尔菲法专家咨询,构建出医学院校附属医院科研能力评估指标体系,包括一级指标3个,二级指标8个,三级指标25个。结论所构建的指标... 目的构建医学院校附属医院科研能力评估指标体系。方法运用德尔菲法筛选并确定各项评价指标。结果经过两轮德尔菲法专家咨询,构建出医学院校附属医院科研能力评估指标体系,包括一级指标3个,二级指标8个,三级指标25个。结论所构建的指标体系具有较高的信度、效度,可以作为评估医院科研能力的工具。 展开更多
关键词 科研能力 评估指标体系 医学院校 附属医院
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基于CHS-DRG的哈尔滨市医疗机构医疗服务绩效评价分析 被引量:13
11
作者 李会玲 曹蕊 +2 位作者 许凤娟 蔡秀芝 王大鹏 《中国医院管理》 北大核心 2021年第12期88-90,共3页
目的研究基于国家医疗保障疾病诊断相关分组(CHS-DRG)的医疗服务效果评价,分析目前医疗服务存在的问题,从而有针对性完善和改进。方法对黑龙江省哈尔滨市60家医疗机构2018年1月—2019年7月的病案首页数据及金保结算数据,运用CHS-DRG哈尔... 目的研究基于国家医疗保障疾病诊断相关分组(CHS-DRG)的医疗服务效果评价,分析目前医疗服务存在的问题,从而有针对性完善和改进。方法对黑龙江省哈尔滨市60家医疗机构2018年1月—2019年7月的病案首页数据及金保结算数据,运用CHS-DRG哈尔滨V3.0版本分组器对关联入组病例的相关信息进行分组测算,运用数理统计方法汇总分析。结果明确不同医疗机构MDC(主要诊断分类)、CMI(疾病组合指数)、时间消耗指数和费用消耗指数等指标的差异,进而明确不同医疗机构之间的医疗服务差异,从而有针对性的进行改善。结论目前,黑龙江省CHS-DRG付费模式推广有利于医院的精细化管理,根据客观数据指标更能明确医疗服务的问题所在,旨在全面提高医疗服务质量,推动医院精细化管理的进程。 展开更多
关键词 医疗保障疾病诊断相关分组 医疗机构 评价
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哈尔滨市医疗机构DRG模拟运行中发现的问题及解决措施探讨 被引量:10
12
作者 李会玲 曹蕊 +2 位作者 许凤娟 蔡秀芝 王大鹏 《中国医院管理》 北大核心 2021年第8期63-65,68,共4页
目的 DRG付费模式势在必行,通过对57家试点医疗机构历史病案数据进行分组模拟测试,发现问题,明确问题的解决措施。方法对黑龙江省哈尔滨市57家试点医疗机构2016年1月—2019年9月历史病案及结算数据中获取相关信息进行分组测算,运用数理... 目的 DRG付费模式势在必行,通过对57家试点医疗机构历史病案数据进行分组模拟测试,发现问题,明确问题的解决措施。方法对黑龙江省哈尔滨市57家试点医疗机构2016年1月—2019年9月历史病案及结算数据中获取相关信息进行分组测算,运用数理统计法归纳分组测试结果。结果通过DRG分组模拟运行,发现的问题有病案首页数据质量填写、编码校验、分组器设置、信息化建设。结论黑龙江省DRG付费模式顺利推广需要加强病案首页书写,提高病案编码的质量,完善分组器,加强信息化管理平台建设,旨在为黑龙江省DRG付费模式顺利实施奠定坚实基础,提供科学的指导建议。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 医疗机构 病案
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哈尔滨市正常人群前后平面数据的建立及其与牙、骨骼的相关性分析 被引量:7
13
作者 贾秀 张晔 +2 位作者 王培军 邵阳 关玲 《口腔医学研究》 CAS CSCD 北大核心 2009年第2期213-216,共4页
目的:建立哈尔滨市正常人群的前平面及后平面的参考数据;得出前后平面与骨骼和牙齿各参数的相关性。方法:选取符合标准的正常100名,拍摄正中位X线头颅侧位定位片,定点测量后进行数据统计。结果与结论:哈尔滨市正常人群的... 目的:建立哈尔滨市正常人群的前平面及后平面的参考数据;得出前后平面与骨骼和牙齿各参数的相关性。方法:选取符合标准的正常100名,拍摄正中位X线头颅侧位定位片,定点测量后进行数据统计。结果与结论:哈尔滨市正常人群的前平面参考正常均值为9.82,标准差为3.00;后平面参考正常均值为17.95,标准差为3.25;平面差的参考正常均值8.13,标准差为2.55。骨骼参数方面,前平面与MP(下颌平面角)、R-I(下颌升支高度)密切相关;后平面与MP(下颌平面角)、FX(面轴角)、R-I(下颌升支高度)密切相关。牙齿参数方面,前平面与U1-FH、U1-PP、U5-PP、L7-MP密切相关;后平面与U1-FH、U6-FH、U1-PP、U7-PP密切相关。 展开更多
关键词 头颅侧位片 前[牙合]平面 后平面
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北京大学肿瘤医院公派留学人员动态数列分析 被引量:5
14
作者 刘晶晶 顾桉娜 +2 位作者 李洋 赵璐 隗铁夫 《中国医院管理》 北大核心 2018年第3期52-54,共3页
目的回顾并分析北京大学肿瘤医院2007—2016年间公派留学人员动态数列的变化趋势及特点,提出医院公派留学工作改进措施。方法运用动态数列分析法中的绝对数、相对数,分析医院公派留学人员人数、性别、年龄、学历、职称等特征指标。结果... 目的回顾并分析北京大学肿瘤医院2007—2016年间公派留学人员动态数列的变化趋势及特点,提出医院公派留学工作改进措施。方法运用动态数列分析法中的绝对数、相对数,分析医院公派留学人员人数、性别、年龄、学历、职称等特征指标。结果留学出国人员男女比例相近,31~35岁(37.19%)、博士研究生学历(87.60%)、副高级职称(47.93%),医师岗位出国人员(85.95%)、单位公派(95.04%)、出访国家美国(76.03%)、派出时间7~12个月(71.90%)构成比最高。留学人员特征指标增长速度呈现不同的变化趋势。结论医院将从拓宽留学人员公派出国渠道;鼓励药、护、技岗位人员留学,缩短留学人员平台期;科学选拔派出人员,加强公派留学人员的精细化管理三个方面加强留学人员管理工作。 展开更多
关键词 公派留学 人才培养 动态数列
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医学院校附属医院临床科主任绩效考核的实施与体会 被引量:9
15
作者 王文娟 李会玲 +1 位作者 孟文娟 施梅 《中国医院》 2013年第2期44-46,共3页
深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考... 深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考核标准,根据考核对象确定考核的内容与方法,确保考核的民主公正,对临床学科(科室)主任进行绩效考核,取得了一定成效。同时,认为需进一步完善考核制度,以期达到更好的效果。 展开更多
关键词 临床科主任 绩效考核
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医学院校附属医院护理人员科研能力影响因素分析 被引量:10
16
作者 范宏伟 黄卫东 《中国医院管理》 北大核心 2015年第12期80-82,共3页
目的分析筛选医学院校附属医院护理人员科研现状及影响因素,为提高护理人员的科研能力提供依据。方法选取38位资深专家采用德尔菲法确定科研能力评价指标。采用随机抽样的方法对某医学院校4所附属医院200名护理人员进行问卷调查,采用多... 目的分析筛选医学院校附属医院护理人员科研现状及影响因素,为提高护理人员的科研能力提供依据。方法选取38位资深专家采用德尔菲法确定科研能力评价指标。采用随机抽样的方法对某医学院校4所附属医院200名护理人员进行问卷调查,采用多因素Logistic回归法分析护理人员科研能力影响因素。结果分析表明,学历、团队情况、科研经费、科研管理规范性4个因素对护理人员的科研绩效影响作用显著。结论为进一步提高医学院校附属医院护理人员的科研能力,应该加强护理人员学历教育,培养护理科研团队,增加护理科研经费的投入以及加强护理科研管理的规范性。 展开更多
关键词 科研能力 护理人员 影响因素
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哈尔滨地区成人个体化头影测量浮动正常值 被引量:2
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作者 关玲 王培军 +2 位作者 张晔 贾秀 邵阳 《口腔医学研究》 CAS CSCD 北大核心 2009年第3期358-360,共3页
目的:建立哈尔滨地区成人个体化头影测量颅颌关系浮动正常值,并探讨其临床应用价值及方法。方法:搜集哈尔滨地区正常成人100名,男女各50名,年龄18~25岁。拍摄X线头颅定位侧位片,测量各样本上颌突度(SNA),下颌突度(SNB),颅底角(NSBa)... 目的:建立哈尔滨地区成人个体化头影测量颅颌关系浮动正常值,并探讨其临床应用价值及方法。方法:搜集哈尔滨地区正常成人100名,男女各50名,年龄18~25岁。拍摄X线头颅定位侧位片,测量各样本上颌突度(SNA),下颌突度(SNB),颅底角(NSBa),上颌相对颅底倾角(SN-PP),下颌相对颅底倾角(SN-MP),并对各测量指标进行多元回归分析,建立个体化头影测量浮动正常值。结果:1)5项测量指标之间均存在显著相关性,其中SNB与其余4项相关强度最大;2)以SNB为自变量建立哈尔滨地区成人个体化头影测量颅颌关系浮动正常值。结论:本研究结果用于成人正畸治疗的辅助诊断及正颌外科术后的疗效评价。 展开更多
关键词 头影测量 浮动正常值 多元回归
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他山之石 优以为鉴——中国医药大学附设医院(台湾)培训跟岗体会 被引量:1
18
作者 王晓春 李皎伦 +1 位作者 牛松乐 黄求进 《中国医院管理》 北大核心 2015年第11期79-80,共2页
为进一步推动临床护理专业建设,提高护理管理者的管理水平,组织两批护理管理者赴中国医药大学附设医院(台湾)培训及跟岗,吸纳先进的护理管理方法、工具和技巧,推动医院护理事业发展。在跟岗培训过程中,通过与台湾医院护理同道座谈交流... 为进一步推动临床护理专业建设,提高护理管理者的管理水平,组织两批护理管理者赴中国医药大学附设医院(台湾)培训及跟岗,吸纳先进的护理管理方法、工具和技巧,推动医院护理事业发展。在跟岗培训过程中,通过与台湾医院护理同道座谈交流、相互讨论和实地感受,较为全面地了解了中国医药大学附设医院(台湾)建设情况和护理管理现状,其在护理管理方面的先进理念、管理方法等值得大陆医院护理同道学习借鉴。 展开更多
关键词 台湾医院 跟岗培训 特色 护理管理
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高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系研究 被引量:1
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作者 杜慧杰 何晶波 +4 位作者 梁姗姗 施梅 王菲 孙涛 田秋野 《中国医院》 2015年第5期58-59,共2页
目的:建立内科医生临床技能考核评价标准,促进高校附属医院内科医生临床专业技能的不断发展,为构建科学、系统的人才考核机制打下坚实基础。方法:应用德尔菲法、层次分析法构建高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系。结果:构建了... 目的:建立内科医生临床技能考核评价标准,促进高校附属医院内科医生临床专业技能的不断发展,为构建科学、系统的人才考核机制打下坚实基础。方法:应用德尔菲法、层次分析法构建高校附属医院内科医生临床技能评价指标体系。结果:构建了由临床基础技能、临床操作技能、诊断思维和综合能力所组成的内科医生临床技能评价指标体系,其中包括12个二级指标和41个考核内容,并将各指标的重要程度进行量化。结论:本研究构建的内科医生临床技能评价指标体系作为内科医师专业能力评价的科学依据和标准,为高校附属医院在评价内科医生专业能力方面提供真实、可靠的数据资料。 展开更多
关键词 内科医生评价 临床技能评价体系 临床技能评价指标
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黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系构建 被引量:2
20
作者 杨红艳 王晓春 +5 位作者 张秋阳 刘慧宇 张煜 任学华 魏若雯 靳羽西 《中国医院管理》 北大核心 2024年第3期89-93,共5页
目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三... 目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系。结果构建的黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系包含5个一级指标、14个二级指标、49个三级指标,专家咨询可信度高。结论构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系不仅能为省内各级医疗机构的护理管理者和研究者提供参考依据,还能为护士长提高自身护理管理水平提供实践指导。 展开更多
关键词 三级甲等医院 护士长 绩效考评 指标体系
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