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领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响
被引量：
15
1
作者
黄珊
何圆圆
+1 位作者
周昊
张蕾
《护理学杂志》
CSCD
2016年第13期51-53,共3页
目的探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为...
目的探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响(均P<0.01),组织信任扮演了部分中介效应。结论擅长于和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升下属团队护士间组织信任,进而直接和间接促进护理团队内积极的建言行为。
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关键词
领导者和谐人际管理
护理人员
组织信任
建言行为
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职称材料
职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响
被引量：
9
2
作者
胡悦
何圆圆
于丹
《护理学杂志》
CSCD
2016年第3期54-57,共4页
目的检验职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响及机制。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份;采用结构方程模型检验变量之间的相互关系及中介作用。结果职场排斥对护理人员的社会网络(β=-0.266,P<0.01)和内...
目的检验职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响及机制。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份;采用结构方程模型检验变量之间的相互关系及中介作用。结果职场排斥对护理人员的社会网络(β=-0.266,P<0.01)和内部人身份(β=-0.136,P<0.01)具有显著的消极影响;社会网络在职场排斥与内部人身份关系之间扮演完全中介作用(β=-0.119,P<0.01)。结论职场排斥对护士个体和护理组织都具有消极作用;护士经历职场排斥时会显著破坏护士的社会网络,进而降低护士的内部人身份认同。
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关键词
护理人员
职场排斥
社会网络
内部人身份
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题名
领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响
被引量：
15
1
作者
黄珊
何圆圆
周昊
张蕾
机构
哈尔滨医科大学
附属
二
院
感染科
哈尔滨医科大学附属二院消毒供应中心
哈尔滨医科大学
附属
二
院
普外科
出处
《护理学杂志》
CSCD
2016年第13期51-53,共3页
文摘
目的探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系。结果领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响(均P<0.01),组织信任扮演了部分中介效应。结论擅长于和谐人际关系管理的护理管理者可以显著提升下属团队护士间组织信任,进而直接和间接促进护理团队内积极的建言行为。
关键词
领导者和谐人际管理
护理人员
组织信任
建言行为
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响
被引量：
9
2
作者
胡悦
何圆圆
于丹
机构
哈尔滨医科大学附属二院消毒供应中心
出处
《护理学杂志》
CSCD
2016年第3期54-57,共4页
文摘
目的检验职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响及机制。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份;采用结构方程模型检验变量之间的相互关系及中介作用。结果职场排斥对护理人员的社会网络(β=-0.266,P<0.01)和内部人身份(β=-0.136,P<0.01)具有显著的消极影响;社会网络在职场排斥与内部人身份关系之间扮演完全中介作用(β=-0.119,P<0.01)。结论职场排斥对护士个体和护理组织都具有消极作用;护士经历职场排斥时会显著破坏护士的社会网络,进而降低护士的内部人身份认同。
关键词
护理人员
职场排斥
社会网络
内部人身份
Keywords
nurse
workplace ostracism
social network
perceived insider status
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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被引量
操作
1
领导者和谐人际管理对护士组织信任与建言行为的影响
黄珊
何圆圆
周昊
张蕾
《护理学杂志》
CSCD
2016
15
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职称材料
2
职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响
胡悦
何圆圆
于丹
《护理学杂志》
CSCD
2016
9
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