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公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究被引量：8: 1; 作者孟春艳孙美玲 +5 位作者马鑫路莉鲍银平王霞苍爽杜慧杰《护理学杂志》 CSCD 2014年第16期56-58,共3页; 目的检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良... 展开更多; 关键词公仆型领导护士组织认同结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建被引量：56: 2; 作者郭杰王丽波 +3 位作者杨玉美李艳双洪素李秋洁《中国护理管理》 CSCD 2013年第5期20-23,共4页; 目的:构建一套科学合理的手术室专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法对45名专家进行两轮函询,确定手术室专科护士核心能力评价指标体系的各级指标及权重。结果:形成了由6个一级指标、27个二级指标、73条评价标准组成的评... 展开更多; 关键词手术室专科护士核心能力评价指标体系德尔菲法; 在线阅读下载PDF 职称材料

公仆型领导与护士建言行为相关性研究被引量：17: 3; 作者孟春艳孙美玲 +5 位作者苍爽施梅何晶波田秋野杜慧杰孙涛《中国护理管理》 CSCD 2014年第9期912-915,共4页; 目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关... 展开更多; 关键词公仆型领导护士建言行为结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

全日制本科学历临床护士工作满意度与激励因素的相关性被引量：3: 4; 作者孙宁芦桂芝 +1 位作者孔繁莹刘丽丽《解放军护理杂志》 2007年第11B期1-4,共4页; 目的提高护理管理者对全日制本科学历临床护士的管理效能,提高后者的工作满意度。方法采用问卷调查法对全国6个城市120名全日制本科学历的临床护士进行工作满意度及激励需求的调查,运用统计学方法分析其影响因素,并探讨两者的相关性。... 展开更多; 关键词全日制本科护士工作满意度激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究被引量：8: 1; 作者孟春艳孙美玲马鑫路莉鲍银平王霞苍爽杜慧杰; 机构哈尔滨医科大学附属二院妇产科门诊哈尔滨医科大学附属二院护理部哈尔滨医科大学附属二院体检中心哈尔滨医科大学附属一院人力资源部; 出处《护理学杂志》 CSCD 2014年第16期56-58,共3页; 基金黑龙江省教育厅2013年度人文社会科学(面上)项目(12532221); 文摘目的检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良好,公仆型护理管理者对下属护士的组织认同具有积极显著的正向影响(β=0.649,P<0.01)。结论公仆型领导特质通过对个体和组织的影响,可以显著提升下属护士对护理组织的认同感。; 关键词公仆型领导护士组织认同结构方程模型; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建被引量：56: 2; 作者郭杰王丽波杨玉美李艳双洪素李秋洁; 机构哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属二院中心手术室哈尔滨医科大学附属二院中心护理部; 出处《中国护理管理》 CSCD 2013年第5期20-23,共4页; 文摘目的:构建一套科学合理的手术室专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法对45名专家进行两轮函询,确定手术室专科护士核心能力评价指标体系的各级指标及权重。结果:形成了由6个一级指标、27个二级指标、73条评价标准组成的评价指标体系。结论:专家的积极性和权威程度高,意见的协调程度好;形成的手术室专科护士核心能力评价指标体系可为手术室专科护士核心能力的培养、考核和评价提供依据。; 关键词手术室专科护士核心能力评价指标体系德尔菲法; Keywords operating room specialty nurse core competence, evaluation index system Delphi method; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公仆型领导与护士建言行为相关性研究被引量：17: 3; 作者孟春艳孙美玲苍爽施梅何晶波田秋野杜慧杰孙涛; 机构哈尔滨医科大学附属二院妇产科门诊哈尔滨医科大学附属二院护理部哈尔滨医科大学附属二院体检中心哈尔滨医科大学附属一院人力资源部哈尔滨医科大学卫生管理学院; 出处《中国护理管理》 CSCD 2014年第9期912-915,共4页; 基金黑龙江省教育厅人文社会科学面上项目(12532221); 文摘目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性(β=0.80,P<0.01)。结论:公仆型领导特质可以对护士产生积极的影响,从而激励护士们积极为护理组织建言献策。; 关键词公仆型领导护士建言行为结构方程模型; Keywords servant leadership nurses voice behavior structural equation modeling; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全日制本科学历临床护士工作满意度与激励因素的相关性被引量：3: 4; 作者孙宁芦桂芝孔繁莹刘丽丽; 机构哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属二院护理部; 出处《解放军护理杂志》 2007年第11B期1-4,共4页; 文摘目的提高护理管理者对全日制本科学历临床护士的管理效能,提高后者的工作满意度。方法采用问卷调查法对全国6个城市120名全日制本科学历的临床护士进行工作满意度及激励需求的调查,运用统计学方法分析其影响因素,并探讨两者的相关性。结果全日制本科学历的临床护士对目前所承担的工作量、医院所支付的薪资、工作忙碌程度、赋予独立发挥能力的机会、给予的晋升机会和经历不同事情的机会感到最不满意;激励需求7个测评类别中排位最前的分别是:优厚的福利、工作待遇,提供健康保险和养老保险,护士长关心下属、激励下属,护士长懂得授权、集思广益,友善舒畅的氛围,工作得到患者的称赞和同行的认可,提供可持续发展的职业生涯途径;个人资料中对工作满意度有影响的因素是最初工作目的和婚姻状况,对激励措施满意度方面有影响的因素是最初工作目的;激励措施满意度与工作满意度成正相关(P<0.01)。结论针对现阶段全日制本科学历临床护士工作不满意的现状,护理管理者应采取相应激励措施来激发其工作积极性,充分发挥其潜能,提高其工作满意度,促进护理队伍的稳定和高效运作。; 关键词全日制本科护士工作满意度激励; Keywords full-time system undergraduate nurses job satisfaction incentive; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究	孟春艳孙美玲马鑫路莉鲍银平王霞苍爽杜慧杰	《护理学杂志》 CSCD	2014	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建	郭杰王丽波杨玉美李艳双洪素李秋洁	《中国护理管理》 CSCD	2013	56	在线阅读下载PDF 职称材料
3	公仆型领导与护士建言行为相关性研究	孟春艳孙美玲苍爽施梅何晶波田秋野杜慧杰孙涛	《中国护理管理》 CSCD	2014	17	在线阅读下载PDF 职称材料
4	全日制本科学历临床护士工作满意度与激励因素的相关性	孙宁芦桂芝孔繁莹刘丽丽	《解放军护理杂志》	2007	3	在线阅读下载PDF 职称材料