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陕西省基层医务人员激励机制的满意度调查研究
被引量：
12
1
作者
李秀芹
秋增超
罗桂华
《中国医学伦理学》
2015年第4期635-638,共4页
目的通过对陕西省基层医疗机构医务人员激励机制满意度的现状调查,找到影响医务人员工作积极性的主要激励因子。方法选择陕西省陕南、关中、陕北地区医疗机构进行问卷调查,并对统计数据采用因子分析法和Krukal-Wallis检验。结果影响医...
目的通过对陕西省基层医疗机构医务人员激励机制满意度的现状调查,找到影响医务人员工作积极性的主要激励因子。方法选择陕西省陕南、关中、陕北地区医疗机构进行问卷调查,并对统计数据采用因子分析法和Krukal-Wallis检验。结果影响医务人员工作积极性的主要激励公因子有培训和发展、薪酬待遇与保障水平、管理方式和团队合作、工作条件与工作环境,并且不同属性的医务人员对激励满意度存在差异。结论要提高医务人员的工作积极性,就必须结合陕西各地区的具体情况,建立适合的激励机制。
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关键词
基层医务人员
激励机制
满意度
因子分析
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题名
陕西省基层医务人员激励机制的满意度调查研究
被引量：
12
1
作者
李秀芹
秋增超
罗桂华
机构
陕西中医药大学人文管理学院
咸阳市礼泉县卫生局
出处
《中国医学伦理学》
2015年第4期635-638,共4页
基金
陕西省教育厅2013年立项资助(2013JK0191)
陕西中医学院校级创新项目14XJRW-02
文摘
目的通过对陕西省基层医疗机构医务人员激励机制满意度的现状调查,找到影响医务人员工作积极性的主要激励因子。方法选择陕西省陕南、关中、陕北地区医疗机构进行问卷调查,并对统计数据采用因子分析法和Krukal-Wallis检验。结果影响医务人员工作积极性的主要激励公因子有培训和发展、薪酬待遇与保障水平、管理方式和团队合作、工作条件与工作环境,并且不同属性的医务人员对激励满意度存在差异。结论要提高医务人员的工作积极性,就必须结合陕西各地区的具体情况,建立适合的激励机制。
关键词
基层医务人员
激励机制
满意度
因子分析
Keywords
Primary Medical Staff
Incentive Mechanism
Satisfaction
Factor Analysis
分类号
R195 [医药卫生—卫生统计学]
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作者
出处
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被引量
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1
陕西省基层医务人员激励机制的满意度调查研究
李秀芹
秋增超
罗桂华
《中国医学伦理学》
2015
12
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