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题名上海市三甲医院急诊科护士职业获益感现状研究
被引量：7
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作者
张健
杨欣
姜金霞
田梅梅
董晗琼
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机构
同济大学医学院
上海健康医学院附属卫校金山分校专业办
同济大学附属第十人民医院急诊科
同济大学附属第十人民医院关节与运动医学科
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出处
《中国医药导报》
CAS
2020年第8期43-47,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目(31300849)
中华医学会医学教育分会和中国高等教育学会医学教育专业委员会医学教育研究立项课题(2018B-N08023)。
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文摘
目的调查上海市三甲医院急诊科护士的职业获益感现状,分析其影响因素,为提高护士职业获益感水平提供理论依据。方法2019年2~3月采用自行设计的一般资料调查表和护士职业获益感问卷对上海市两所三甲医院的208名急诊科护士进行调查。结果护士职业获益感总分(120.18±13.91)分,得分指标为82.88%。各维度中,得分指标最高的是护患关系融洽(85.57%),得分指标最低的是正向职业感知(78.16%)。工作年限、月收入、技术职称、选择护理工作是否自愿等对急诊科护士职业获益感产生影响(P<0.05)。结论该调查中上海市三甲医院急诊科护士职业获益感处于中等偏上水平。为进一步提升其职业获益感水平,应根据护士职业获益感的影响因素,制订针对性的干预措施。
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关键词
职业获益感
护士
急诊科
影响因素
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Keywords
Perceived professional benefits
Nurses
Emergency department
Influencing factors
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分类号
R473
[医药卫生—护理学]
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题名急诊科护士职业获益感与组织承诺相关性研究
被引量：8
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作者
张健
杨欣
姜金霞
左登霞
董晗琼
田梅梅
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机构
同济大学医学院
上海健康医学院附属卫校金山分校专业办
同济大学附属第十人民医院急诊科
同济大学附属第十人民医院关节与运动医学科
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出处
《中国医药导报》
CAS
2020年第23期37-40,共4页
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基金
国家自然科学基金资助项目(31300849)
上海市金山区职业教育集团课题(ZJJT2019-17-2)。
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文摘
目的探讨上海市三甲医院急诊科护士职业获益感和组织承诺的相关性。方法2019年2—4月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷和组织承诺量表对上海市3所三甲医院的357名急诊科护士进行调查。结果发放问卷357份,回收有效问卷357份,有效回收率为100%。接受调查的急诊科护士职业获益感总分(125.95±15.19)分,组织承诺总分(83.24±17.12)分。护士职业获益感与组织承诺呈正相关(r>0,P<0.01),护士职业获益感及其各维度对组织承诺中各维度均有影响(r>0,P<0.01)。结论急诊科护士职业获益感对组织承诺有正向影响作用,护理管理者可通过实施有效干预措施,提高急诊科护士职业获益感,以进一步增强其组织承诺,从而促进护理队伍稳定发展。
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关键词
护士
组织承诺
急诊科
职业获益感
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Keywords
Nurses
Organizational commitment
Department of emergency
Perceived professional benefits
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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