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无边界职业生涯时代的就业能力
被引量:
7
1
作者
黄海艳
陈松
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第1期105-108,共4页
无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认...
无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。
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关键词
就业能力
心理契约
无边界职业生涯
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题名
无边界职业生涯时代的就业能力
被引量:
7
1
作者
黄海艳
陈松
机构
南京审计
学院
管理
学院
同济大学经济及管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第1期105-108,共4页
基金
国家自然科学基金"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(70972145)
教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(08JC630046)
+1 种基金
江苏省高校思想政治教育研究重点课题"基于职业生涯规划视角的大学生社会实践"(SGSY2009ZDO28)
华东经济管理.青年学者培育计划(Ⅲ期)
文摘
无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。
关键词
就业能力
心理契约
无边界职业生涯
Keywords
employability
psychological contract
boundaryless career
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
无边界职业生涯时代的就业能力
黄海艳
陈松
《华东经济管理》
CSSCI
2010
7
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