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制造业转型升级背景下制造类企业技能型员工培训质量改进——基于QFD质量功能展开模型
被引量：
6
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作者
王继平
周娜
金星霖
《中国职业技术教育》
北大核心
2019年第6期52-57,共6页
近年来,以科技进步推动制造业转型升级成为我国产业政策和企业发展策略的重要取向。制造类企业技能型员工的工作胜任力面临着严峻挑战,企业原有的培训体系已经不能满足这些员工的发展需要。许多制造类企业投入大量的资金改革现有培训体...
近年来,以科技进步推动制造业转型升级成为我国产业政策和企业发展策略的重要取向。制造类企业技能型员工的工作胜任力面临着严峻挑战,企业原有的培训体系已经不能满足这些员工的发展需要。许多制造类企业投入大量的资金改革现有培训体系,但其中大多忽略员工主观感知,其收效往往并不理想。从制造类企业技能型员工感知角度出发,对A地区3家制造类企业的40名车间技能型员工进行深度访谈,基于QFD质量功能展开模型,以技能型员工对培训的需求为出发点,对需求重要度进行排序并构建质量屋,以此提出制造类企业技能型员工培训要增设技术知识类与素质能力类培训课程,鼓励网络学习,提高企业内训师与外请专家的质量,注重技能型员工培训场所与考核方式的多样化。
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关键词
制造类企业
企业培训
技能型员工
QFD质量功能展开
转型升级
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题名
制造业转型升级背景下制造类企业技能型员工培训质量改进——基于QFD质量功能展开模型
被引量：
6
1
作者
王继平
周娜
金星霖
机构
同济大学经济与管理学院职业技术教育学院
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2019年第6期52-57,共6页
基金
国家社会科学基金教育学一般课题"德国职业教育治理体系应对‘工业4.0’的进程
举措
方向研究"(项目编号:BJA180104)
文摘
近年来,以科技进步推动制造业转型升级成为我国产业政策和企业发展策略的重要取向。制造类企业技能型员工的工作胜任力面临着严峻挑战,企业原有的培训体系已经不能满足这些员工的发展需要。许多制造类企业投入大量的资金改革现有培训体系,但其中大多忽略员工主观感知,其收效往往并不理想。从制造类企业技能型员工感知角度出发,对A地区3家制造类企业的40名车间技能型员工进行深度访谈,基于QFD质量功能展开模型,以技能型员工对培训的需求为出发点,对需求重要度进行排序并构建质量屋,以此提出制造类企业技能型员工培训要增设技术知识类与素质能力类培训课程,鼓励网络学习,提高企业内训师与外请专家的质量,注重技能型员工培训场所与考核方式的多样化。
关键词
制造类企业
企业培训
技能型员工
QFD质量功能展开
转型升级
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
制造业转型升级背景下制造类企业技能型员工培训质量改进——基于QFD质量功能展开模型
王继平
周娜
金星霖
《中国职业技术教育》
北大核心
2019
6
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