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题名日本企业文化初析
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作者
袁丽莉
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机构
同济大学日本学研究所
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出处
《同济大学学报（社会科学版）》
1992年第2期65-69,共5页
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文摘
企业文化作为一个概念最早是由美国波士顿大学H·斯坦莱教授于1970年发表《比较经营——组织文化的展望》中提出来的。此后,陆续有不少经营管理者引用“企业文化”这一概念。越来越多的企业经营管理者开始认识到企业文化是一个十分重要的问题。与此同时,斯坦莱教授对企业文化进行了更深入的研究,发掘其内涵、表现的方式及其形成因素等等,
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关键词
日本企业文化
初析
独裁者
组织价值观
“软件”
“硬件”
本田
形成因素
会社
精英
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分类号
C55
[社会学]
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题名日本企业的高度发展及其启示
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作者
黄弘明
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机构
同济大学日本学研究所
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出处
《同济大学学报（社会科学版）》
1993年第1期68-75,共8页
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文摘
第二次世界大战后,口本从战后的废墟上着手建设,经过经济恢复和高度成长期,用不到30年的时间,成为仅次于美国的经济大国,着实令世界为之惊异。不用说,主宰其发展的经济主体是企业。本文将从分析日本企业的结构山发,探索门本社会的道路,通过推测其发展之谜的一个侧面,寻找对我国国有企业如何改革的启示。
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关键词
日本企业
命运共同体
特大企业
高级职员
管理者
会社
改革的启示
法人企业
资本家
股东
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分类号
C55
[社会学]
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题名日本博士生及博士学位浅析
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作者
厉仁玉
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机构
同济大学日本学研究所
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出处
《同济大学学报（社会科学版）》
1993年第1期76-83,共8页
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文摘
“最终经历是获得博士学位,还是担任过大臣职位?”在日本社会中,人的价值是以受教育的程度来区分的。即使在当今的社会中,这一特征仍然表现得非常特出,因为受教育的程度联系到以后个人的发展地位。作为受教行程度最高标志的“博士”称号,因而也长时期来一直被视作知识、人品、修养、出息以至地位的代名词。
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关键词
博士学位
博士课程
博士生
学位制度
文科
日本
研究生院
私立大学
国立大学
招生
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分类号
C55
[社会学]
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