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高校人事代理制度浅谈
被引量：
24
1
作者
戴菊生
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2003年第3期34-36,共3页
长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人...
长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人才使用权与所有权分开 ,打破所有制界限 ,把“身份管理”逐步改变为“岗位管理” ,把“单位人”改变为“社会人”。高校逐步推行人事代理制度是一项政策性强、涉及教职工切身利益的较敏感的工作 ,因此既要大胆探索 。
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关键词
高校
人事代理制度
人事管理体制
激励机制
管理原则
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职称材料
题名
高校人事代理制度浅谈
被引量：
24
1
作者
戴菊生
机构
同济大学人才交流中心
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2003年第3期34-36,共3页
文摘
长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人才使用权与所有权分开 ,打破所有制界限 ,把“身份管理”逐步改变为“岗位管理” ,把“单位人”改变为“社会人”。高校逐步推行人事代理制度是一项政策性强、涉及教职工切身利益的较敏感的工作 ,因此既要大胆探索 。
关键词
高校
人事代理制度
人事管理体制
激励机制
管理原则
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
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1
高校人事代理制度浅谈
戴菊生
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2003
24
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