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持续质量改进模式在消化内科护理管理中的应用效果分析
1
作者
张明月
杨双名
张琳琳
《中国卫生产业》
2024年第17期70-73,共4页
目的分析持续质量改进模式在消化内科护理管理中的应用效果。方法选取2022年4月—2024年5月于吉林大学白求恩第三医院胃肠内科工作的16名护理人员作为研究对象,2022年4月—2023年4月实施常规管理,设为常规组;2023年5月—2024年5月实施...
目的分析持续质量改进模式在消化内科护理管理中的应用效果。方法选取2022年4月—2024年5月于吉林大学白求恩第三医院胃肠内科工作的16名护理人员作为研究对象,2022年4月—2023年4月实施常规管理,设为常规组;2023年5月—2024年5月实施持续质量改进模式,设为研究组,两组均为同一批护理人员。比较两组护理质量、护理人员专业能力、护理人员对管理模式的满意度。结果研究组护理质量评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理人员专业能力评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理人员对管理模式满意度评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在消化内科护理管理中,持续质量改进模式应用效果显著,可以提高护理质量,增强护理人员专业能力,同时护理人员对管理模式的满意度也明显提升。
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关键词
持续质量改进
消化内科
护理管理
护理质量
专业能力
满意度
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职称材料
能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用价值
2
作者
李佳彬
乔洛琳
张琳琳
《中国卫生产业》
2024年第20期19-22,共4页
目的探究能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用效果。方法选取2022年5月—2024年6月吉林大学白求恩第三医院消化科16名在职护理人员为研究对象,根据时间不同记为管理前(2022年5月—2023年5月)和管理后(2023年6月—2024年6月),管理...
目的探究能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用效果。方法选取2022年5月—2024年6月吉林大学白求恩第三医院消化科16名在职护理人员为研究对象,根据时间不同记为管理前(2022年5月—2023年5月)和管理后(2023年6月—2024年6月),管理前进行传统护理管理模式,管理后进行能级对应原则管理模式,对比管理前后护理人员应对方式、职业获益感以及工作沉浸程度。结果管理后医护人员积极应对方式(34.15±3.52)分高于管理前(31.24±3.17)分,消极应对方式(11.08±3.47)分低于管理前(14.07±3.26)分,差异有统计学意义(t=2.457、2.512,P均<0.05),管理后工作人员职业获益感及工作沉浸程度评分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论消化科护理应用能级对应原则管理在促进护理人员应用积极应对方式面对工作、提高职业获益感、强化工作沉浸程度方面效果更佳。
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关键词
能级对应原则
消化科
护理管理
应对方式
职业获益感
工作沉浸程度
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职称材料
题名
持续质量改进模式在消化内科护理管理中的应用效果分析
1
作者
张明月
杨双名
张琳琳
机构
吉林大学
白求恩第
三
医院
胃肠
内科
(
内镜中心
)
出处
《中国卫生产业》
2024年第17期70-73,共4页
文摘
目的分析持续质量改进模式在消化内科护理管理中的应用效果。方法选取2022年4月—2024年5月于吉林大学白求恩第三医院胃肠内科工作的16名护理人员作为研究对象,2022年4月—2023年4月实施常规管理,设为常规组;2023年5月—2024年5月实施持续质量改进模式,设为研究组,两组均为同一批护理人员。比较两组护理质量、护理人员专业能力、护理人员对管理模式的满意度。结果研究组护理质量评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理人员专业能力评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理人员对管理模式满意度评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在消化内科护理管理中,持续质量改进模式应用效果显著,可以提高护理质量,增强护理人员专业能力,同时护理人员对管理模式的满意度也明显提升。
关键词
持续质量改进
消化内科
护理管理
护理质量
专业能力
满意度
Keywords
Continuous quality improvement
Gastroenterology
Nursing management
Nursing quality
Professional ability
Satisfaction
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用价值
2
作者
李佳彬
乔洛琳
张琳琳
机构
吉林大学
白求恩第
三
医院
胃肠
内科
(
内镜中心
)
出处
《中国卫生产业》
2024年第20期19-22,共4页
文摘
目的探究能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用效果。方法选取2022年5月—2024年6月吉林大学白求恩第三医院消化科16名在职护理人员为研究对象,根据时间不同记为管理前(2022年5月—2023年5月)和管理后(2023年6月—2024年6月),管理前进行传统护理管理模式,管理后进行能级对应原则管理模式,对比管理前后护理人员应对方式、职业获益感以及工作沉浸程度。结果管理后医护人员积极应对方式(34.15±3.52)分高于管理前(31.24±3.17)分,消极应对方式(11.08±3.47)分低于管理前(14.07±3.26)分,差异有统计学意义(t=2.457、2.512,P均<0.05),管理后工作人员职业获益感及工作沉浸程度评分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论消化科护理应用能级对应原则管理在促进护理人员应用积极应对方式面对工作、提高职业获益感、强化工作沉浸程度方面效果更佳。
关键词
能级对应原则
消化科
护理管理
应对方式
职业获益感
工作沉浸程度
Keywords
Energy level correspondence principle
Gastroenterology
Nursing management
Coping methods
Occu-pational benefits
Work immersion
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
持续质量改进模式在消化内科护理管理中的应用效果分析
张明月
杨双名
张琳琳
《中国卫生产业》
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用价值
李佳彬
乔洛琳
张琳琳
《中国卫生产业》
2024
0
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