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领导行为有效性动态评价方法及实证研究
被引量：
2
1
作者
王英
杜娟
米家宁
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2004年第4期80-81,共2页
如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时...
如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。
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关键词
领导行为有效性
动态评价
方法
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职称材料
题名
领导行为有效性动态评价方法及实证研究
被引量：
2
1
作者
王英
杜娟
米家宁
机构
吉林大学哲学社会学系
中共黑龙江省委党校
哈尔滨工业
大学
管理学院公共管理系
出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2004年第4期80-81,共2页
文摘
如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。
关键词
领导行为有效性
动态评价
方法
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导行为有效性动态评价方法及实证研究
王英
杜娟
米家宁
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2004
2
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