检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

基于瀑布心理效应的领导思维结构调适与综合创新探析: 1; 作者李玉俊《领导科学》北大核心 2024年第1期90-93,共4页; 在现代管理中,员工意见表达更为多元、直接甚至带有胁迫意味,员工情绪感受更为细腻、丰富甚至带有敏感特性,员工认知坚持更为坚决、自我甚至带有极端趋势,员工行为回应更为独立、果断甚至带有爆发特点,这要求领导思维结构进行调适创新... 展开更多; 关键词领导者领导思维结构瀑布心理效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于知识嵌入技术的制度文件推荐算法: 2; 作者李鑫王文迪 +2 位作者张伟冯浩韩霄松《吉林大学学报（理学版）》 CAS 北大核心 2024年第6期1377-1383,共7页; 针对制度文件推荐过程中传统算法存在准确率和推荐效率较低的问题,提出一种基于知识嵌入的文本推荐算法.通过将知识图谱中的知识转化为特征向量,并结合神经网络模型,有效提高了推荐系统在处理海量多样数据时的准确性和稳定性.实验结果表... 展开更多; 关键词知识图谱词嵌入图嵌入神经网络; 在线阅读下载PDF 职称材料

毛接骨木及栽培技术被引量：1: 3; 作者楚玉南杨琪秦秀忱《中国林副特产》 2004年第3期13-13,共1页; 关键词接骨木栽培技术分布林区忍冬科植物别名东北日本俄罗斯; 在线阅读下载PDF 职称材料

重点干部培养中的“戛然而止”与计划外人选的“出其不意”: 4; 作者李玉俊《领导科学》北大核心 2023年第2期24-27,共4页; 领导者关注力的长期失衡容易导致大众群体的成长空间长期受压,一旦拟定的重点人选在此过程中发生离职、工作失误等情况,不仅会造成个人职业前途的急转直下,更会扰乱整个集体规划,导致人才架构、引领重心甚至路径设计陷入混乱。因此,在... 展开更多; 关键词领导者重点干部干部培养计划外人选; 在线阅读下载PDF 职称材料

平贝栽培技术: 5; 作者冯桂华杨琪刘惠民《中国林副特产》 2004年第4期17-18,共2页; 关键词平贝栽培技术生态学特性选地整地; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于瀑布心理效应的领导思维结构调适与综合创新探析: 1; 作者李玉俊; 机构吉林大学后勤处西区后勤服务办公室; 出处《领导科学》北大核心 2024年第1期90-93,共4页; 文摘在现代管理中,员工意见表达更为多元、直接甚至带有胁迫意味,员工情绪感受更为细腻、丰富甚至带有敏感特性,员工认知坚持更为坚决、自我甚至带有极端趋势,员工行为回应更为独立、果断甚至带有爆发特点,这要求领导思维结构进行调适创新。基于瀑布心理效应,就领导思维结构调适而言,领导者应在能力思维层面更注重细节判断,在意志思维层面更注重信仰塑造,在权力思维层面更注重信任放权,在艺术思维层面更注重态度尊重,在责任思维层面更注重身份转换;就领导思维结构综合创新而言,领导者须进行借力打力的领导策略调适、依靠群众的领导模式调适、有效信任的领导权力调适、博采众长的领导战略调适。; 关键词领导者领导思维结构瀑布心理效应; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于知识嵌入技术的制度文件推荐算法: 2; 作者李鑫王文迪张伟冯浩韩霄松; 机构吉林大学原子与分子物理研究所吉林大学计算机科学与技术学院吉林大学后勤处吉林大学政策与法律办公室; 出处《吉林大学学报（理学版）》 CAS 北大核心 2024年第6期1377-1383,共7页; 基金吉林省高教科研项目(批准号:JGJX2023D42).; 文摘针对制度文件推荐过程中传统算法存在准确率和推荐效率较低的问题,提出一种基于知识嵌入的文本推荐算法.通过将知识图谱中的知识转化为特征向量,并结合神经网络模型,有效提高了推荐系统在处理海量多样数据时的准确性和稳定性.实验结果表明,该算法在面对冷启动和用户兴趣多样化的情况下,表现出了优于传统方法的推荐精度和稳定性,为大规模推荐系统中的数据稀疏问题和个性化需求提供了更高效和可靠的解决方案,有助于改善用户体验并提升推荐系统的整体性能.; 关键词知识图谱词嵌入图嵌入神经网络; Keywords knowledge graph word embedding graph embedding neural network; 分类号 TP181 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名毛接骨木及栽培技术被引量：1: 3; 作者楚玉南杨琪秦秀忱; 机构黑龙江省林副特产研究所吉林大学后勤处校园科辽宁省三北防护林工作总站; 出处《中国林副特产》 2004年第3期13-13,共1页; 关键词接骨木栽培技术分布林区忍冬科植物别名东北日本俄罗斯; 分类号 S792.99 [农业科学—林木遗传育种] S793 [农业科学—林木遗传育种]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名重点干部培养中的“戛然而止”与计划外人选的“出其不意”: 4; 作者李玉俊; 机构吉林大学后勤处西区后勤服务办公室; 出处《领导科学》北大核心 2023年第2期24-27,共4页; 文摘领导者关注力的长期失衡容易导致大众群体的成长空间长期受压,一旦拟定的重点人选在此过程中发生离职、工作失误等情况,不仅会造成个人职业前途的急转直下,更会扰乱整个集体规划,导致人才架构、引领重心甚至路径设计陷入混乱。因此,在人才培养、干部选拔的过程中,需要树立“两手”思维。具体而言,为保障计划外人选的“出其不意”之效,组织应创新当前后备干部培养的应变模式,加快内生性干部供给的结构转型,加速后备干部功能定位的政策转向,并促进优质人才资源的深度整合。; 关键词领导者重点干部干部培养计划外人选; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平贝栽培技术: 5; 作者冯桂华杨琪刘惠民; 机构黑龙江省桦南县林业局吉林大学后勤处校园科辽宁新宾县林业局; 出处《中国林副特产》 2004年第4期17-18,共2页; 关键词平贝栽培技术生态学特性选地整地; 分类号 S567 [农业科学—中草药栽培]; 在线阅读下载PDF 职称材料