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组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究 被引量：4
1
作者 刘燕 胡晓真 于桂兰 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2013年第16期86-89,共4页
文章基于知识分享的中介视角,研究组织内社会网络中心性与工作绩效的关系。运用社会网络分析法,通过Ucinet6.0和SPSS17.0软件对数据处理和分析,发现知识分享在任务绩效和工作流网络中心性、任务绩效和咨询网络中心性之间、工作奉献和工... 文章基于知识分享的中介视角,研究组织内社会网络中心性与工作绩效的关系。运用社会网络分析法,通过Ucinet6.0和SPSS17.0软件对数据处理和分析,发现知识分享在任务绩效和工作流网络中心性、任务绩效和咨询网络中心性之间、工作奉献和工作流网络中心性之间、工作奉献和咨询网络中心性之间起部分中介作用,知识分享在人际促进和工作流网络中心性、人际促进和咨询网络中心性之间起完全中介作用。 展开更多
关键词 知识分享 社会网络中心性 工作绩效
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女性高层次人才职业成功模型改进 被引量：2
2
作者 刘燕 张秋惠 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2014年第8期75-79,共5页
文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型。问卷调研与数据分析得出:情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持... 文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型。问卷调研与数据分析得出:情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持感对职业成功各维度有正向影响作用;组织支持感在情绪智力与职业成功各维度的关系中起中介作用。最后提出女性情绪智力自我管理、组织人力资源管理实践、个人与组织沟通系统完善等管理启示。 展开更多
关键词 女性高层次人才 情绪智力 组织支持感 职业成功
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