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医科院校公共事业管理专业归属学院的发展战略——基于复旦大学公共卫生学院的研究 被引量:7
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作者 赵云 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第6期444-449,共6页
医科院校公共事业管理专业的发展取决于归属学院的发展战略:复旦大学公共卫生学院既是培养预防医学人才的摇篮,也是培养卫生管理人才的高地:目前,复旦大学公共事业管理专业已经成为我国高校公共事业管理专业发展的领头羊,这从根本上讲... 医科院校公共事业管理专业的发展取决于归属学院的发展战略:复旦大学公共卫生学院既是培养预防医学人才的摇篮,也是培养卫生管理人才的高地:目前,复旦大学公共事业管理专业已经成为我国高校公共事业管理专业发展的领头羊,这从根本上讲是公共卫生学院领导和推动的结果。基于这个认识,文章对复旦大学公共卫生学院进行剖析,力图解构复旦大学公共卫生学院的发展战略,从中找到复旦大学公共事业管理专业发展的战略密码,为医科院校公共事业管理专业归属学院的管理和发展提供参考。 展开更多
关键词 医科院校 公共事业管理专业 复旦大学 公共卫生学院 发展战略
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卫生事业管理专业调整为公共事业管理专业(卫生事业管理方向)后人才培养模式的变化、挑战、机遇——基于复旦大学的研究 被引量:26
2
作者 赵云 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第5期375-378,381,共5页
医科院校不仅培养医疗技术人才,也培养卫生管理人才。1998年以前,医科院校主要通过卫生事业管理专业培养卫生管理人才;1998年以后,随着教育部专业目录的调整,医科院校主要通过公共事业管理专业(卫生事业管理方向)培养卫生管理人才。专... 医科院校不仅培养医疗技术人才,也培养卫生管理人才。1998年以前,医科院校主要通过卫生事业管理专业培养卫生管理人才;1998年以后,随着教育部专业目录的调整,医科院校主要通过公共事业管理专业(卫生事业管理方向)培养卫生管理人才。专业学位和学制的调整对医科院校卫生管理人才培养模式产生了较大影响。基于前人的研究成果,文章以复旦大学为例,分析了卫生事业管理专业调整为公共事业管理为专业(卫生事业管理方向)后在人才培养目标、课程设置、专业发展和就业结构上的变化,认为专业学位学制调整既对公共事业管理专业的人才培养提出了挑战,也为公共事业管理专业的迅猛发展创造了机遇。迎接挑战和抓住机遇是专业学位学制调整后医科院校公共事业管理专业发展的必由之路,迎接挑战的关键是牢牢抓住医学这个"根",培养好具有医学底色的卫生事业管理人才;抓住机遇的关键是紧紧依靠社会科学这个"干",培养出兼备医学知识和社科技能的卫生事业管理人才。各级各类医科院校的公共事业管理专业,其管理者和教育者只要能站在医学与社会科学的交汇点上,具备"包容"之心态,采取"兼容"之战略,就能摆脱"弱势"的困境和"边缘"的窘境,实现交叉学科专业的跨越发展和人才培养质量的根本提升。 展开更多
关键词 医科院校 卫生事业管理专业 公共事业管理专业 挑战 机遇
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基层医疗卫生机构绩效管理制度的形成过程及本质、目标和功能 被引量:20
3
作者 赵云 黄亮 潘小炎 《卫生经济研究》 2013年第4期3-5,共3页
通过解构基层医疗卫生机构绩效管理制度形成的基本逻辑,得出结论:绩效管理制度是基层医疗卫生机构财政养医体制的必然产物,也是弥补财政养医体制缺陷的制度安排。在此基础上,分析了基层医疗卫生机构绩效管理制度的本质、目标和功能。
关键词 基层医疗卫生机构 绩效管理 代理风险 激励相容 分配制度
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基层医疗卫生机构实施绩效管理的困境与策略 被引量:13
4
作者 赵云 曹军 张引 《卫生经济研究》 2013年第4期6-10,共5页
精尖的绩效管理技术、先进的绩效管理制度与适配的体制机制是我国基层医疗卫生机构绩效管理制度生效的根本条件。我国基层医疗卫生机构实施绩效管理的最大困难在于绩效管理制度残缺、绩效管理技术落后和绩效管理体制失配。对此,提出了... 精尖的绩效管理技术、先进的绩效管理制度与适配的体制机制是我国基层医疗卫生机构绩效管理制度生效的根本条件。我国基层医疗卫生机构实施绩效管理的最大困难在于绩效管理制度残缺、绩效管理技术落后和绩效管理体制失配。对此,提出了解决的策略。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 绩效管理 绩效管制体制 绩效治理机制
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基层医疗卫生机构绩效管理制度的失灵及应对 被引量:9
5
作者 赵云 徐义海 张引 《卫生经济研究》 2013年第4期19-22,共4页
移植绩效管理制度是我国基层医药卫生体制综合改革的重要内容,绩效管理制度的主要功能是弥补基层医疗卫生机构财政养医体制的制度缺陷。然而,由于财政养医体制和绩效管理制度难以兼容,绩效管理制度必然陷入失灵困境。基层医疗卫生机构... 移植绩效管理制度是我国基层医药卫生体制综合改革的重要内容,绩效管理制度的主要功能是弥补基层医疗卫生机构财政养医体制的制度缺陷。然而,由于财政养医体制和绩效管理制度难以兼容,绩效管理制度必然陷入失灵困境。基层医疗卫生机构绩效管理的失灵,不是绩效管理的制度安排不尽合理,也不是绩效管理的技术方法不够精尖,而是绩效管理的体制环境不太适配。 展开更多
关键词 绩效工资分配制度 绩效财政补偿机制 绩效型行政化 治理型市场化
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财政养医体制下基层医疗卫生机构绩效管理制度的缺陷 被引量:16
6
作者 赵云 许世华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第7期484-486,503,共4页
在财政养医体制下,在基层医疗卫生机构引入绩效管理制度,是提升医疗绩效的必然选择。文章以绩效财政补偿机制与收支两条线制度的"悖论",及绩效工资分配制度与定岗定编制度的"悖论"为切入点,提出基层医疗卫生机构绩... 在财政养医体制下,在基层医疗卫生机构引入绩效管理制度,是提升医疗绩效的必然选择。文章以绩效财政补偿机制与收支两条线制度的"悖论",及绩效工资分配制度与定岗定编制度的"悖论"为切入点,提出基层医疗卫生机构绩效管理制度必然"失灵"的核心观点。然后从指标、信息、归因和奖惩四个方面探讨基层医疗机构绩效管理制度失灵的原因,并得出结论:考核指标难以科学、绩效信息难以充分、绩效归因难以准确,绩效奖惩难以公正是基层医疗机构绩效管理制度失灵的主要原因。 展开更多
关键词 基层医疗机构 绩效管理 缺陷
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基层医疗卫生机构绩效管理制度比较研究 被引量:5
7
作者 赵云 许世华 潘小炎 《卫生经济研究》 2013年第4期14-18,共5页
全民医疗服务体制下基层医疗卫生机构的绩效管理制度与全民医疗保险体制下基层医疗卫生机构的绩效管理制度,不仅在考核主体和考核指标上存在较大差异,而且在考核方式和奖惩机制上也存在较大差异。本文对两者进行了比较,从而为我国基层... 全民医疗服务体制下基层医疗卫生机构的绩效管理制度与全民医疗保险体制下基层医疗卫生机构的绩效管理制度,不仅在考核主体和考核指标上存在较大差异,而且在考核方式和奖惩机制上也存在较大差异。本文对两者进行了比较,从而为我国基层医疗卫生机构绩效管理制度的选择和安排提供参考。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 绩效考核 绩效管制体制 绩效治理机制
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财政养医体制下基层医疗卫生机构绩效管理制度的转型 被引量:6
8
作者 赵云 曹军 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第8期567-570,共4页
信息难以充分和绩效难以归因将引发绩效考核的失真和绩效奖惩的失公,从而导致基层医疗卫生机构绩效管理的失灵。文章借助信息理论和归因理论探索解决信息不对称和绩效难归因的路径。在信息不对称方面:认为隐性信息的存在是考核主体与对... 信息难以充分和绩效难以归因将引发绩效考核的失真和绩效奖惩的失公,从而导致基层医疗卫生机构绩效管理的失灵。文章借助信息理论和归因理论探索解决信息不对称和绩效难归因的路径。在信息不对称方面:认为隐性信息的存在是考核主体与对象信息不对称的主要原因,从而提出收支结余分配权的思路根治考核主体与对象的信息不对称难题。在绩效难归因方面:认为行政管制下基层医疗卫生服务垄断供给是导致绩效难归因的体制原因,从而倡导以取消行政管制、破除垄断格局为途径解决绩效难归因问题。 展开更多
关键词 基层医疗机构 绩效管理 转型
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医科院校公共事业管理专业发展的边缘化及其化解战略 被引量:14
9
作者 赵云 莫玉芳 刘桂芬 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第7期539-542,555,共5页
医科院校公共事业管理专业承担着培养卫生事业管理人才的重任,但是在发展的过程中深陷边缘化的困境。医科院校公共事业管理专业发展边缘化主要体现在两个方面,一是在教育中被医学类专业边缘化,二是工作后被医疗类岗位边缘化。针对医科... 医科院校公共事业管理专业承担着培养卫生事业管理人才的重任,但是在发展的过程中深陷边缘化的困境。医科院校公共事业管理专业发展边缘化主要体现在两个方面,一是在教育中被医学类专业边缘化,二是工作后被医疗类岗位边缘化。针对医科院校公共事业管理专业发展边缘化的问题,既要推动医科院校医学类专业与管理类专业的共同发展,又要推动医疗机构医疗岗位和管理岗位的协同配置。 展开更多
关键词 医科院校 公共事业管理专业 发展 边缘化 化解
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美国高校卫生管理教育的特点和模式 被引量:7
10
作者 赵云 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第1期64-66,共3页
我国卫生事业管理教育已走过35年个春秋,但仍然处在探索和改革阶段。美国卫生管理教育已走过90个年头,已经形成较为成熟的模式。多样化和层次化是美国卫生管理教育的显著特点,也是我国卫生事业管理教育值得借鉴的地方。文章将美国的卫... 我国卫生事业管理教育已走过35年个春秋,但仍然处在探索和改革阶段。美国卫生管理教育已走过90个年头,已经形成较为成熟的模式。多样化和层次化是美国卫生管理教育的显著特点,也是我国卫生事业管理教育值得借鉴的地方。文章将美国的卫生管理教育概括为“4个3”模式,第一个“3”是指本科、硕士、博士三个办学层次,第二个“3”是指学术型、应用型、实用型三个培养模式;第三个“3”是指商学院、公共卫生学院、医学院三种办学模式,第四个“3”是指理论教学、实践教学、科研教学三个教育过程,为我国卫生事业管理教育提供参考。 展开更多
关键词 美国 卫生管理教育 人才培养模式
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基层医疗卫生机构绩效考核指标设计研究 被引量:10
11
作者 赵云 农圣 王政乂 《卫生经济研究》 2013年第4期10-13,共4页
考核指标的编制主要有两种方法:目标细化法和科学制定法。如果依据功能评价法对两种方法编制的绩效考核指标予以评估及修正,可以制定出较为完善的基层医疗卫生机构绩效考核指标体系。通过功能评价,文章提出基层医疗卫生机构两大关键考... 考核指标的编制主要有两种方法:目标细化法和科学制定法。如果依据功能评价法对两种方法编制的绩效考核指标予以评估及修正,可以制定出较为完善的基层医疗卫生机构绩效考核指标体系。通过功能评价,文章提出基层医疗卫生机构两大关键考核指标:医疗价值和医疗效果。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 绩效考核指标 目标细化法 科学制定法 功能评价法
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医养融合安宁疗护模式的构成要素、经验及推广意义
12
作者 黄泽欢 辛孟东 +7 位作者 戚栎丹 赵龙 王闽豫 覃露 陆珍华 黎赵 何月华 曾希 《中国医学伦理学》 北大核心 2025年第7期914-923,共10页
在老龄化日益加剧的趋势下,医养融合是优化养老服务供给促进老年人优逝善终的重要举措。运用合作生产理论和经典扎根理论,通过Nvivo20.0进行质性分析来自南宁市某医院医养融合模式下养老安宁疗护的38个病例和医院安宁疗护的25个病例。... 在老龄化日益加剧的趋势下,医养融合是优化养老服务供给促进老年人优逝善终的重要举措。运用合作生产理论和经典扎根理论,通过Nvivo20.0进行质性分析来自南宁市某医院医养融合模式下养老安宁疗护的38个病例和医院安宁疗护的25个病例。研究发现,医养融合模式强调医疗与养老服务的深度融合,通过整合资源、提高服务效率,以实现老年人的全方位健康照护的基本经验。这些经验的推广对构建多主体合作生产体系、强化人才培养、健全绩效分配机制,进一步推动国家安宁疗护试点工作发展有着积极的意义。 展开更多
关键词 医养融合 安宁疗护 质性分析 国家安宁疗护试点
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医疗保险付费方式与公立医院管理体制改革 被引量:12
13
作者 赵云 农乐根 《中国医院》 2013年第6期48-51,共4页
依据医疗保险付费方式与公立医院管理体制相适配的基本原理,阐述医疗保险不同付费方式可以撬动公立医院不同管理体制的核心观点,并提出以医疗保险后付费方式改革为契机和以医疗保险预付费方式创构为支点撬动管制型公立医院管理体制改革... 依据医疗保险付费方式与公立医院管理体制相适配的基本原理,阐述医疗保险不同付费方式可以撬动公立医院不同管理体制的核心观点,并提出以医疗保险后付费方式改革为契机和以医疗保险预付费方式创构为支点撬动管制型公立医院管理体制改革和治理型公立医院管理体制创构的主要思路。 展开更多
关键词 公立医院 医疗保险 付费方式
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付费方式与健康管理 被引量:8
14
作者 赵云 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第3期181-183,共3页
病有所医是医疗保险付费方式改革的直接目标,无病可医是医疗保险付费方式改革的根本目标。无病可医包括参保群众对身心的健康管理和医疗机构对群众的健康管理。医疗保险预付费方式的意义在于激励群众对身心的健康管理和激励医疗机构对... 病有所医是医疗保险付费方式改革的直接目标,无病可医是医疗保险付费方式改革的根本目标。无病可医包括参保群众对身心的健康管理和医疗机构对群众的健康管理。医疗保险预付费方式的意义在于激励群众对身心的健康管理和激励医疗机构对群众的健康管理。预付费方式是激励群众对身心进行健康管理的途径,是防范参保群众的道德风险;预付费方式是激励医疗机构对群众进行健康管理的途径,是构建按人头付费方式下的法人化治理型医疗集团。 展开更多
关键词 医疗保险 付费方式 健康管理 道德风险
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医疗保险与基层医疗卫生资源配置机制转型 被引量:4
15
作者 赵云 《医学与哲学(A)》 北大核心 2014年第11期40-43,81,共5页
基层医疗卫生事业的健康发展取决于医疗卫生资源的均衡配置。要促进医疗卫生资源的均衡配置,必须重构医疗卫生资源的配置机制。由于基层医疗机构缺乏较高的行政级别和较厚的盈利空间,所以医疗卫生资源的市场配置机制和计划配置机制均会... 基层医疗卫生事业的健康发展取决于医疗卫生资源的均衡配置。要促进医疗卫生资源的均衡配置,必须重构医疗卫生资源的配置机制。由于基层医疗机构缺乏较高的行政级别和较厚的盈利空间,所以医疗卫生资源的市场配置机制和计划配置机制均会陷入失灵。基于这个观点,提出以计划与市场联手为途径配置基层医疗卫生资源的思路,即让医疗保险承担对基层医疗卫生资源的配置功能。医疗保险配置基层医疗卫生资源主要通过三种途径:设立门诊统筹账户、建构购买服务机制、采取按人头预付费方式。 展开更多
关键词 基层医疗机构 医疗卫生资源 配置机制 医疗保险
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红色文化融入医学生人文素养培养的实践与思考 被引量:7
16
作者 李常应 蒙兰蕊 何彦妮 《教育理论与实践》 北大核心 2022年第3期46-49,共4页
广西红色文化资源丰富,内涵深厚,充分利用当地的红色文化资源,对培养医学生人文素养具有重要的意义。红色文化融入医学生人文素养培养的实践途径包括发挥课堂教育主渠道作用、善用理论学习制度和开展多样的主题实践活动。同时,从高度、... 广西红色文化资源丰富,内涵深厚,充分利用当地的红色文化资源,对培养医学生人文素养具有重要的意义。红色文化融入医学生人文素养培养的实践途径包括发挥课堂教育主渠道作用、善用理论学习制度和开展多样的主题实践活动。同时,从高度、角度、准度、热度、粘度、广度、亮度和温度等八个维度把握红色文化的人文价值与时代意义,使医科类院校形成具有鲜明地域特色的红色文化育人模式,为培养医学院校学生的人文素养提供养分和精神力量。 展开更多
关键词 红色文化 医学生 人文素养 课堂教育 理论学习 实践活动
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基本医药卫生服务提供模式比较及其政策演变 被引量:5
17
作者 赵云 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第11期801-803,826,共4页
进入"新时代",医改的重心是医药卫生供给侧改革。医药卫生供给侧改革是一个包括模式改革、体制改革、结构改革三个方面的系统工程。模式改革是医药卫生供给侧改革的基础,主要涉及基本医药卫生服务是政府举办服务还是政府购买... 进入"新时代",医改的重心是医药卫生供给侧改革。医药卫生供给侧改革是一个包括模式改革、体制改革、结构改革三个方面的系统工程。模式改革是医药卫生供给侧改革的基础,主要涉及基本医药卫生服务是政府举办服务还是政府购买服务的问题。文章从公共产品属性出发,提出提供基本医药卫生服务是政府的责任;进而依据公共管理理论,将基本医药卫生服务提供分成政府购买服务和政府举办服务两种模式;然后从医疗公平和效率均衡的角度比较政府购买服务和政府举办服务,并提出政府举办服务是基本医药卫生服务的最佳供给模式;最后梳理我国政府购买基本医药卫生服务的相关政策,分析政府购买基本医药卫生服务在意义、内容、对象、本质的扩展和升级过程,为我国基本医药卫生服务供给侧改革提供理论参考。 展开更多
关键词 供给侧改革 基本医药卫生服务 政府举办服务 政府购买服务 政策过程
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某公立医院党建与业务融合实践路径研究 被引量:9
18
作者 张明 覃翠英 +1 位作者 陆增辉 农圣 《中国医院》 北大核心 2024年第1期87-89,共3页
公立医院高质量发展必须坚持和加强党的领导。当前,在公立医院基层党组织党建与业务深度融合方面还存在较多难点和痛点。右江民族医学院附属医院经过多年实践探索,坚持落实“抓党建、促业务”的工作方针,不断增强全院基层组织战斗力、... 公立医院高质量发展必须坚持和加强党的领导。当前,在公立医院基层党组织党建与业务深度融合方面还存在较多难点和痛点。右江民族医学院附属医院经过多年实践探索,坚持落实“抓党建、促业务”的工作方针,不断增强全院基层组织战斗力、凝聚力和生命力,在公立医院党建与业务融合促进相关理论指导下建立了一套医院基层党建工作模式,为推动医院医教研管全面高质量发展提供保障。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 医院党建
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基于角色认知、心理弹性个体视角的住院医师情绪耗竭应对 被引量:4
19
作者 张明 黄二丹 +2 位作者 韦诚 农圣 陆增辉 《中国医院》 北大核心 2024年第11期69-73,共5页
目的:从个体视角探讨住院医师情绪耗竭的应对策略。方法:通过调查问卷对广西三甲医院的住院医师规范化培训开展问卷调查,研究工具包括角色认知、心理弹性和情绪耗竭的测量量表。结果:多元回归分析显示角色认知负向影响住院医师的情绪耗... 目的:从个体视角探讨住院医师情绪耗竭的应对策略。方法:通过调查问卷对广西三甲医院的住院医师规范化培训开展问卷调查,研究工具包括角色认知、心理弹性和情绪耗竭的测量量表。结果:多元回归分析显示角色认知负向影响住院医师的情绪耗竭,心理弹性在角色认知与情绪耗竭之间起部分中介作用。结论:提升住院医师的角色认知和心理弹性,可以有效减轻其情绪耗竭程度。建议加强职业角色教育,明确职业发展路径,优化工作环境,增强实践教育和反馈机制,以及提供心理弹性培训和社会支持网络,以提高住院医师的工作满意度和医疗质量。强调薪酬体系的透明及绩效考核机制的公正性,以减少经济压力对情绪耗竭的影响。 展开更多
关键词 住院医师 规范化培训 情绪耗竭 角色认知 心理弹性
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公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响
20
作者 覃巧裕 农圣 《中国医院》 北大核心 2024年第10期12-15,共4页
目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响。方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程... 目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响。方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析,以探究变量间的相关性和路径影响。结果:研究发现变革型领导和组织认同对员工绩效有显著的正向影响,变革型领导认知程度通过增强组织认同感正向影响员工绩效。结论:公立三甲医院可通过构建完善的变革型领导认知体系提升变革能力,强化文化内涵建设增强组织认同感,优化薪酬分配机制提升员工绩效。 展开更多
关键词 变革型领导 组织认同 员工绩效 高质量发展 结构方程模型
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