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基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建:以自主需求成为主导需求为背景
被引量：
38
1
作者
张旭
樊耘
+1 位作者
黄敏萍
颜静
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第6期59-69,111,共12页
本文以自主需求成为主导需求为背景,以自我决定理论为基础,从基本心理需求和工作动机角度,构建了组织承诺形成机制模型。研究将组织抽象为提供工作选择平台的"活动流",认为个体因获得心理需求满足而不愿离开组织的态度是组织...
本文以自主需求成为主导需求为背景,以自我决定理论为基础,从基本心理需求和工作动机角度,构建了组织承诺形成机制模型。研究将组织抽象为提供工作选择平台的"活动流",认为个体因获得心理需求满足而不愿离开组织的态度是组织承诺,探索性地提出组织承诺的形成机制是个体在自主需求的驱动下,通过对"活动流"的情感和认知反应,产生与"活动流"有关实体的情感和认知联系的过程。研究提出九个命题,分别论述基本心理需求满意度和动机调节方式单独对组织承诺的影响,以及两者共同影响组织承诺时动机调节方式可能的中介作用,进而得出组织培养员工承诺的过程是让员工通过被设计的管理活动,由对活动的理解上升到对组织的理解,进而认同并最终愿意留在组织中的研究结论。
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关键词
自主需求
组织承诺
自我决定理论
活动流
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题名
基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建:以自主需求成为主导需求为背景
被引量：
38
1
作者
张旭
樊耘
黄敏萍
颜静
机构
西安交通
大学
管理
学院
台湾元智大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第6期59-69,111,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(70672052)
国家社科基金项目资助项目(10BGL002)资助
文摘
本文以自主需求成为主导需求为背景,以自我决定理论为基础,从基本心理需求和工作动机角度,构建了组织承诺形成机制模型。研究将组织抽象为提供工作选择平台的"活动流",认为个体因获得心理需求满足而不愿离开组织的态度是组织承诺,探索性地提出组织承诺的形成机制是个体在自主需求的驱动下,通过对"活动流"的情感和认知反应,产生与"活动流"有关实体的情感和认知联系的过程。研究提出九个命题,分别论述基本心理需求满意度和动机调节方式单独对组织承诺的影响,以及两者共同影响组织承诺时动机调节方式可能的中介作用,进而得出组织培养员工承诺的过程是让员工通过被设计的管理活动,由对活动的理解上升到对组织的理解,进而认同并最终愿意留在组织中的研究结论。
关键词
自主需求
组织承诺
自我决定理论
活动流
Keywords
Autonomy Need
Organizational Commitment
Self-deter- mination Theory
Activities Flow
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于自我决定理论的组织承诺形成机制模型构建:以自主需求成为主导需求为背景
张旭
樊耘
黄敏萍
颜静
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013
38
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