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多元文化冲突下大学文化自觉的实现
1
作者
金松
《教育与职业》
北大核心
2015年第2期40-42,共3页
多元文化冲突是当前大学文化的主要特征之一,它直接影响了大学文化自觉的价值取向、理性思维、文化认同等。大学文化自觉的实现是一个复杂艰巨的过程,必须坚持文化以人为本,落实文化育人功能,推进文化传承创新,才能形成大学高度的文化自...
多元文化冲突是当前大学文化的主要特征之一,它直接影响了大学文化自觉的价值取向、理性思维、文化认同等。大学文化自觉的实现是一个复杂艰巨的过程,必须坚持文化以人为本,落实文化育人功能,推进文化传承创新,才能形成大学高度的文化自觉,并以此引领和推动社会文化发展。
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关键词
多元文化冲突
大学文化自觉
以人为本
文化传承创新
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题名
多元文化冲突下大学文化自觉的实现
1
作者
金松
机构
台州学院党委办公室、院长办公室
出处
《教育与职业》
北大核心
2015年第2期40-42,共3页
基金
浙江省教育厅2013年高校科研项目“多元文化冲突下大学文化自觉的异化与重塑”的阶段性研究成果。(项目编号:Y201326851,项目主持人:金松)
文摘
多元文化冲突是当前大学文化的主要特征之一,它直接影响了大学文化自觉的价值取向、理性思维、文化认同等。大学文化自觉的实现是一个复杂艰巨的过程,必须坚持文化以人为本,落实文化育人功能,推进文化传承创新,才能形成大学高度的文化自觉,并以此引领和推动社会文化发展。
关键词
多元文化冲突
大学文化自觉
以人为本
文化传承创新
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
发文年
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1
多元文化冲突下大学文化自觉的实现
金松
《教育与职业》
北大核心
2015
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