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干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索
被引量：
9
1
作者
林亚清
蓝浦城
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2023年第2期84-104,197,198,共23页
新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×...
新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动能力”为切入点,对“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑进行了解读,提出“多维工作绩效=公共服务动机×胜任力”。进一步地,根据公共服务动机与胜任力的高低组合将干部划分为四种类型,以F省2180名公务员为样本,实证研究表明:第一,“想干又能干”的干部常规型、适应型和主动型绩效最高,“不能干又不想干”的干部这三类工作绩效最低。第二,“想干但不能干”和“能干但不想干”的干部工作绩效介于上述两类干部之间,且前者比后者的常规型绩效更低、主动型绩效更高;但二者的适应型绩效无显著差异。第三,常规型绩效在公共服务动机与胜任力高低组合影响适应型绩效和主动型绩效的过程中发挥了重要的中介作用。研究为深入解读“想干事、能干事、干成事”的深刻内涵提供了新的理论视角与经验证据,也为完善干部选拔培养的制度设计、推进新时代干部队伍建设提供了重要启示。
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关键词
公共服务动机
胜任力
工作绩效
干部队伍建设
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题名
干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索
被引量：
9
1
作者
林亚清
蓝浦城
机构
厦门大学
公共政策
研究
院
厦门大学人才战略研究所
厦门大学
公共事务学院
出处
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2023年第2期84-104,197,198,共23页
基金
国家社科基金后期资助项目“公务员变革行为形成机制与推进路径研究”(21FZZB014)
福建省社会科学研究基地重大项目“干部担当作为视域下的公共服务质量提升研究”(FJ2020JDZ005)。
文摘
新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动能力”为切入点,对“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑进行了解读,提出“多维工作绩效=公共服务动机×胜任力”。进一步地,根据公共服务动机与胜任力的高低组合将干部划分为四种类型,以F省2180名公务员为样本,实证研究表明:第一,“想干又能干”的干部常规型、适应型和主动型绩效最高,“不能干又不想干”的干部这三类工作绩效最低。第二,“想干但不能干”和“能干但不想干”的干部工作绩效介于上述两类干部之间,且前者比后者的常规型绩效更低、主动型绩效更高;但二者的适应型绩效无显著差异。第三,常规型绩效在公共服务动机与胜任力高低组合影响适应型绩效和主动型绩效的过程中发挥了重要的中介作用。研究为深入解读“想干事、能干事、干成事”的深刻内涵提供了新的理论视角与经验证据,也为完善干部选拔培养的制度设计、推进新时代干部队伍建设提供了重要启示。
关键词
公共服务动机
胜任力
工作绩效
干部队伍建设
Keywords
Public Service Motivation
Competence
Job Performance
Cadre Team Construction
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索
林亚清
蓝浦城
《公共行政评论》
CSSCI
北大核心
2023
9
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