社区卫生服务药品政策实施的利益相关者分析 被引量：21

1

作者 张艳春 党勇 +1 位作者 赵琨 刘清伟 《中国卫生政策研究》 2010年第5期47-51,共5页

本文通过分析社区卫生服务药品管理政策实施过程中涉及的利益相关者(集团),研究和讨论各利益相关者(集团)的角色、优势和劣势、实施意愿、实施能力及对策,总结和归纳社区卫生服务机构药品政策实施过程中存在的问题,并提出当前需要合理... 本文通过分析社区卫生服务药品管理政策实施过程中涉及的利益相关者(集团),研究和讨论各利益相关者(集团)的角色、优势和劣势、实施意愿、实施能力及对策,总结和归纳社区卫生服务机构药品政策实施过程中存在的问题,并提出当前需要合理确定和应用基本药物目录,制定和落实有效的补偿政策,同时提高企业生产基本药品的积极性,加强宣传以提高居民对药品管理政策的认识。 展开更多

关键词 社区卫生服务 药品管理政策 利益相关者分析

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社区卫生服务评价指标体系研究文献综述 被引量：13

2

作者 张艳春 赵琨 +2 位作者 刘清伟 隋宾艳 党勇 《中国卫生政策研究》 2010年第6期54-57,共4页

目的:综述当前城市社区卫生服务评价指标体系研究文献,总结归纳基本理论、框架、研究方法,分析主要问题,提出规范和完善社区卫生服务评价指标体系的建议。方法:文献综述法。结果:目前,社区卫生服务评价指标体系构建的理论框架依据一是&q... 目的:综述当前城市社区卫生服务评价指标体系研究文献,总结归纳基本理论、框架、研究方法,分析主要问题,提出规范和完善社区卫生服务评价指标体系的建议。方法:文献综述法。结果:目前,社区卫生服务评价指标体系构建的理论框架依据一是"结构—过程—结果"模式或"投入—过程—产出"逻辑框架,二是国家政策目标或社区卫生发展模式研究报告结果;研究方法主要为Delphi法,部分研究可见对评价指标体系的信度和效度检验。结论与建议:社区卫生服务评价指标模型逐渐成熟,但是评价指标不够完善,活动指标中管理活动涉及较少,某些指标体系构建研究步骤不全;建议统一并完善评价指标体系逻辑框架,综合各类研究方法,理清指标体系构建及应用主要步骤,建立完善的社区卫生服务评价指标体系。 展开更多

关键词 社区卫生服务 评价指标体系 文献综述

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社区卫生服务机构健康管理师岗位设置分析与策略研究 被引量：16

3

作者 高翔 杨海燕 +1 位作者 薛秋霁 崔霞 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第13期1466-1468,共3页

目的了解现阶段在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的意义与现实障碍,以此为基础,提出在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的可操作策略措施。方法借鉴SWOT分析的思路,分析现阶段我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位... 目的了解现阶段在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的意义与现实障碍,以此为基础,提出在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的可操作策略措施。方法借鉴SWOT分析的思路,分析现阶段我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的内部优势与劣势、外部机会和威胁。结果社区卫生服务机构健康管理师岗位的设置符合医改"保基本、强基层、建机制"的方针,能够在一定程度上促进有限的社区卫生资源更加合理地使用,促进社区服务模式转变并提高服务供给能力;目前人才培养、机构编制与岗位、经费补偿等宏观管理政策的缺失影响了该职业在社区卫生服务机构的发展;上海闵行区对社区卫生服务人员进行健康管理师在岗培训与资格考试及家庭医生服务模式的实践提供了可供借鉴的经验。结论健康管理师职业在社区卫生服务机构有广阔的发展空间,现阶段需要在岗位设置、补偿机制、人才培养、职称晋升方面取得突破。 展开更多

关键词 健康管理师 社区卫生服务机构 岗位设置

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社区卫生服务机构发展健康管理师职业的探索与思考 被引量：2

4

作者 高翔 薛秋霁 崔霞 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第8期568-569,600,共3页

健康管理被认为是朝阳产业,在我国有着广阔的发展前景。现阶段,将健康管理师发展的重心下移至社区卫生服务机构,是中国特色的实践,有其迫切性和必然性。目前发展社区健康管理师已具备了一定的政策、经济、技术等条件,但仍旧面临一系列... 健康管理被认为是朝阳产业,在我国有着广阔的发展前景。现阶段,将健康管理师发展的重心下移至社区卫生服务机构,是中国特色的实践,有其迫切性和必然性。目前发展社区健康管理师已具备了一定的政策、经济、技术等条件,但仍旧面临一系列的矛盾。通过区域试点,以点带面,逐步推进是发展社区健康管理师职业的有效路径。 展开更多

关键词 健康管理 社区卫生服务机构 健康管理师

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我国卫生人才评价现状与对策 被引量：9

5

作者 王柯亮 张蕾 张光鹏 《中国卫生政策研究》 2011年第12期6-9,共4页

结合健全以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的社会化评价政策要求,文章对卫生人才评价的类别、内容和方式方法进行了归纳和分析,总结了卫生人才评价存在的主要问题,提出通过不断统一标准、丰富方法、健... 结合健全以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的社会化评价政策要求,文章对卫生人才评价的类别、内容和方式方法进行了归纳和分析,总结了卫生人才评价存在的主要问题,提出通过不断统一标准、丰富方法、健全法制,提高卫生人才评价的科学性和合理性。 展开更多

关键词 卫生人才评价 政策 实践

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从卫生专业技术资格考试看我国全科医师队伍的现状及发展 被引量：12

6

作者 张莉 汪本奎 马媛 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第25期2921-2923,2930,共4页

目的从卫生专业技术资格考试角度了解目前我国全科医师队伍的发展现状。方法将2009—2011年报考全国卫生专业技术资格考试(全科医学)的人员中,符合相关考试办法的报考者作为本研究对象,分析其人力资源状况(学历、区域分布等)以及考试通... 目的从卫生专业技术资格考试角度了解目前我国全科医师队伍的发展现状。方法将2009—2011年报考全国卫生专业技术资格考试(全科医学)的人员中,符合相关考试办法的报考者作为本研究对象,分析其人力资源状况(学历、区域分布等)以及考试通过率情况。结果 2009—2011年全国中级考试的总体通过率分别为48.73%(3 113/6 388)、53.49%(3 312/6 192)、47.62%(2 837/5 957)。考试合格人员区域分布为东部地区最多(62.20%,5 761/9 262),其次依次是西部(16.62%,1 539/9 262)、中部(14.10%,1 306/9 262)和东北部地区(7.08%,656/9 262);学历构成以大专和本科学历为主,每年均占到40%左右。不同科目、不同学历、不同单位级别的考生通过率间比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论近三年我国全科医学中级考试合格人员区域分布极不平衡,整体学历水平不高,学历层次较低的考生其通过率不甚理想。我国全科医师队伍发展面临的主要任务是培养大量合格的全科医生,努力提高全科医生的整体素质。 展开更多

关键词 全科医学 卫生专业 资格考试 人力资源

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澳大利亚农村和边远地区分级及其在卫生政策中的应用 被引量：8

7

作者 李颖 田疆 +1 位作者 张宏 张光鹏 《中国卫生政策研究》 2010年第9期58-62,共5页

农村和边远地区卫生人力资源严重缺乏是一个全球性的危机。面对千差万别的区域环境,要制定有效的引导卫生人才向农村基层和艰苦边远地区的流动政策,必须了解不同地区的差异,才能用适当的经济杠杆和倾斜政策来撬动医务人员选择择业地点... 农村和边远地区卫生人力资源严重缺乏是一个全球性的危机。面对千差万别的区域环境,要制定有效的引导卫生人才向农村基层和艰苦边远地区的流动政策,必须了解不同地区的差异,才能用适当的经济杠杆和倾斜政策来撬动医务人员选择择业地点的意愿。澳大利亚政府自1994年开始对地区进行分级,打破行政区划的限制,把地理位置、人口密度和卫生服务可及性等情况相似的地区归为一类,并将边远地区分级标准作为一系列边远地区卫生人力建设项目依据,保证到边远地区工作的卫生人员,可以得到更多的报酬与补助。本文介绍了澳大利亚边远地区分级标准及其在引导卫生人才流动政策中作用,并探讨了其对我国的借鉴意义。 展开更多

关键词 澳大利亚 边远地区分级标准 农村卫生人力 政策制定

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乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素:基于北京市和山东临沂市的调查 被引量：21

8

作者 张宏 陈哲娟 刘金峰 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第6期447-451,共5页

目的:探讨影响乡镇卫生院医务人员薪酬满意度的影响因素,并提出相应建议。方法:以北京市和山东临沂市三个区(县)的乡镇卫生院医务人员为调查样本,采用描述、单因素、多因素等统计方法对调查结果进行分析。结果:乡镇卫生院医务人员薪酬... 目的:探讨影响乡镇卫生院医务人员薪酬满意度的影响因素,并提出相应建议。方法:以北京市和山东临沂市三个区(县)的乡镇卫生院医务人员为调查样本,采用描述、单因素、多因素等统计方法对调查结果进行分析。结果:乡镇卫生院医务人员薪酬整体满意度居于"可接受"水平,但对薪酬水平维度的满意度偏低。影响薪酬满意度的因素主要来源于乡镇卫生院提供医疗服务的水平和能力指标,同时,乡镇卫生院的收支情况、个人的工作时间也是薪酬结构和管理,以及福利等维度非常重要的影响因素。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 医务人员 薪酬满意度

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县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力构建与应用 被引量：10

9

作者 张光鹏 任苒 +1 位作者 陈哲娟 田疆 《中国卫生政策研究》 2009年第6期52-56,共5页

胜任力分析以岗位需求为基础,从发掘深层次特征入手来考察个体素质,为卫生人力资源管理提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手,探讨基于胜任力的人力资源管理在疾病预防控制机构的应用。通过行为事件访谈... 胜任力分析以岗位需求为基础,从发掘深层次特征入手来考察个体素质,为卫生人力资源管理提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手,探讨基于胜任力的人力资源管理在疾病预防控制机构的应用。通过行为事件访谈和核检表调查,构建了县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力模型,包括五项鉴别胜任特征和十二项基准胜任特征,并对其在人员甄选、评价、培训等方面的应用策略进行了探讨。 展开更多

关键词 疾病预防控制 岗位 胜任力

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基于胜任力的医院人才招聘与选拔体系的构建与应用 被引量：28

10

作者 徐向天 钱疆 《中国医院》 2011年第8期46-48,共3页

随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院如何能够招聘、选拔优秀的适宜人才是其人力资源管理的重要环节,也是医院发展的关键因素。将"胜任力"理论与医院人才招聘与选拔相结合,探索基于胜任力的医院人才招聘选拔体系的... 随着社会、经济和卫生事业改革的不断发展,医院如何能够招聘、选拔优秀的适宜人才是其人力资源管理的重要环节,也是医院发展的关键因素。将"胜任力"理论与医院人才招聘与选拔相结合,探索基于胜任力的医院人才招聘选拔体系的构建与应用。 展开更多

关键词 医院 胜任力 招聘 选拔

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澳大利亚卫生人力资源管理改革及对我国的借鉴意义 被引量：10

11

作者 李颖 田疆 《中国卫生政策研究》 2011年第3期57-60,共4页

自2007年底,澳大利亚政府实施自1984年引入全民医疗保险制度以来规模最大的一次医疗体制改革。在本轮医改中,澳大利亚政府出台了一系列加强卫生人力资源管理的重要举措,如新设独立的卫生人力管理机构、成立统一的注册和认证机构、加大... 自2007年底,澳大利亚政府实施自1984年引入全民医疗保险制度以来规模最大的一次医疗体制改革。在本轮医改中,澳大利亚政府出台了一系列加强卫生人力资源管理的重要举措,如新设独立的卫生人力管理机构、成立统一的注册和认证机构、加大卫生人力资源经费投入、创新管理体制和机制及制定全面卫生政策来引导卫生人力向基层流动。本文简要介绍了澳大利亚医改背景,重点描述了医改背景下的卫生人力资源管理新举措,并探讨其对我国医改进程中加强卫生人力资源建设的借鉴意义。 展开更多

关键词 卫生改革 卫生人力资源 政策制定

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卫生专业技术资格评审影响因素研究 被引量：10

12

作者 蔡海燕 刘岩 +2 位作者 张晓懿 张君君 马辉 《中国医院管理》 2012年第9期51-53,共3页

目的分析卫生专业技术资格评审结果的影响因素。方法对2010年北京部分三级甲等医院及科研机构的评审数据,分申报级别进行Logistic单因素回归分析。结果级职评审结果与年龄,专业类别,工作经历,参评学历,考试成绩,论文总数,参评论文质量水... 目的分析卫生专业技术资格评审结果的影响因素。方法对2010年北京部分三级甲等医院及科研机构的评审数据,分申报级别进行Logistic单因素回归分析。结果级职评审结果与年龄,专业类别,工作经历,参评学历,考试成绩,论文总数,参评论文质量水平,参评论文是否真实、客观,专业技术工作情况等有关。结论评审过程基本上客观、公正,评审结果能反映申报人的能力和水平。 展开更多

关键词 卫生专业技术资格 评审 影响因素

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我国村卫生室经济补偿机制分析——基于系统动力学建模 被引量：2

13

作者 孔辉 田疆 李晓燕 《中国卫生政策研究》 2011年第10期67-70,共4页

目的:分析我国村卫生室经济补偿机制,探讨相关改革政策。方法:利用系统动力学建模进行分析。结果:村卫生室经济补偿模型涉及农村居民、医保部门、物价部门、财政部门等主体及相关政策;新农合资金、政府财政补助资金、农村居民自费资金... 目的:分析我国村卫生室经济补偿机制,探讨相关改革政策。方法:利用系统动力学建模进行分析。结果:村卫生室经济补偿模型涉及农村居民、医保部门、物价部门、财政部门等主体及相关政策;新农合资金、政府财政补助资金、农村居民自费资金共同构成了村卫生室的经济补偿来源。结论:村卫生室相关改革政策的推行,要以其经济补偿机制为基础,系统考量,以权衡村卫生室经济的合理补偿与农村居民医疗费用的合理增长为原则。 展开更多

关键词 村卫生室 经济补偿 系统动力学模型 政策分析

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攀枝花市卫生行政部门中层管理干部胜任力研究 被引量：2

14

作者 马达飞 陈哲娟 方素珍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期91-94,共4页

本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能... 本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现,市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行,而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理,研究者结合两类群体的岗位职责与角色定位对此进行了深入分析。该研究为卫生行政部门人才评价提供了具体的、可量化的参考依据。 展开更多

关键词 中层管理干部 胜任力模型 人才评价

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我国卫生人力资源需求分析与预测 被引量：33

15

作者 张光鹏 《中国卫生政策研究》 2011年第12期1-5,共5页

在对我国人口结构变化以及卫生服务需求进行分析的基础上,利用卫生服务需求法,对未来10年我国卫生人力资源需求情况进行了分析和测算,提出2020年我国卫生人力资源需求量为1 288万人,每千人口医生、护士、药师、技师、卫生管理人员以及... 在对我国人口结构变化以及卫生服务需求进行分析的基础上,利用卫生服务需求法,对未来10年我国卫生人力资源需求情况进行了分析和测算,提出2020年我国卫生人力资源需求量为1 288万人,每千人口医生、护士、药师、技师、卫生管理人员以及专业公共卫生机构人员数分别达到2.34、3.51、0.60、0.33、0.36以及0.82。除了数量上的分析,还需对各类卫生人力资源的素质水平提出要求,通过管理制度和机制的不断创新完善,优化我国卫生人力资源配置。 展开更多

关键词 卫生人力资源 需求 预测

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卫生行为干预的认知-情感网络模型 被引量：3

16

作者 王德斌 蔡海燕 +1 位作者 洪倩 汪徽滨 《医学与哲学（A）》 北大核心 2006年第11期44-45,58,共3页

行为的影响因素错综复杂,有效的干预方案的设计离不开合理的理论模型指导。提出的模型认为,个体的行为是由其大脑中的认知-情感神经网络决定的,它包括自己、他人、环境和行为动机四个层次化的子系统。该理论模型不仅为系统理解卫生行为... 行为的影响因素错综复杂,有效的干预方案的设计离不开合理的理论模型指导。提出的模型认为,个体的行为是由其大脑中的认知-情感神经网络决定的,它包括自己、他人、环境和行为动机四个层次化的子系统。该理论模型不仅为系统理解卫生行为提供了有用的思维框架,还对行为干预提出了许多有益的启示。 展开更多

关键词 行为干预 理论模型 认知-情感

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对我国卫生专业技术资格考试中医学伦理学考核的思考

17

作者 徐魏 汪本奎 《中国医学伦理学》 2011年第1期95-96,共2页

针对我国卫生专业技术资格考试中医学伦理学考核的特点,提出医学伦理学的考核可以在有限题量范围内考核尽可能多的知识点、与专业特点紧密结合、与医疗实践紧密结合以及制定标准提高考核质量等。

关键词 卫生专业技术资格考试 医学伦理学 考核质量 医疗实践

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偏远及农村地区卫生人力留用计划成本分析技术框架 被引量：1

18

作者 Pascal Zurn Marko Vujicic +9 位作者 Christophe Lemiere Maud Juquois Laura Stormont Jim Campbell Martin Rutten Jean-Marc Braichet 马达飞(翻译) 李秋霖(翻译) 李晓燕(翻译) 张光鹏(审校) 《中国卫生政策研究》 2011年第12期10-17,共8页

背景:通过加强卫生人力留用以提高偏远和农村地区卫生人力的可及性,对于人口健康至关重要。然而,此类干预措施有关成本方面的信息往往零散、不全面、甚至缺失。政策措施的成本分析对于政策的选择、规划、实施和评估至关重要,但是由于缺... 背景:通过加强卫生人力留用以提高偏远和农村地区卫生人力的可及性,对于人口健康至关重要。然而,此类干预措施有关成本方面的信息往往零散、不全面、甚至缺失。政策措施的成本分析对于政策的选择、规划、实施和评估至关重要,但是由于缺少成本分析的系统方法,为卫生政策制定和决策带来了严峻的挑战。方法:本文提出了提高偏远及农村地区卫生人力可及性政策干预措施的成本分析实施框架,旨在为卫生政策决策者提供帮助。同时,该框架也强调了确定财政的主要来源和财政资金可持续性的重要性。文章对加强边远农村地区卫生人力留用相关政策措施的成本分析进行了文献综述,为此类干预措施的成本分析提供了指导框架,并进一步调查分析了成本分析在整个卫生人力规划与管理中的角色与重要意义。结果:尽管对于人力留用相关政策措施效益的争论得到越来越多的关注,但如何对此类政策措施进行成本分析,目前仍缺乏相关的知识与证据。为了解决这个问题,文章提出了实施成本分析框架的关键要素,并对此进行讨论分析。结论:这些关键要素能够帮助决策者对政策措施有更加深入的了解,明晰与理解财政来源和运行机制,同时确保财政资金的可持续性。 展开更多

关键词 卫生人力资源 偏远及农村地区 留用 成本分析 技术框架

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中国乡村医生队伍的现状与发展 被引量：122

19

作者 田疆 张光鹏 +1 位作者 任苒 李晓燕 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第2期127-129,157,共4页

目的:分析乡村医生队伍的现状与问题,并提出相关发展建议。资料来源:历年中国卫生统计年鉴、国家卫生服务总调查研究报告、《中国乡村医生历史回顾与现状研究》数据、《乡村医生队伍发展的关键问题策略研究》资料和相关研究文献。结果:... 目的:分析乡村医生队伍的现状与问题,并提出相关发展建议。资料来源:历年中国卫生统计年鉴、国家卫生服务总调查研究报告、《中国乡村医生历史回顾与现状研究》数据、《乡村医生队伍发展的关键问题策略研究》资料和相关研究文献。结果:当前,我国乡村医生队伍面临着:身份与其承担的职能相矛盾;队伍年龄老化,整体素质偏低,向执业(助理)医师转化困难;乡村医生收入偏低,待遇无保障;乡村医生"老无所养"问题严重等。建议:本问题出4点相关建议:明确乡村医生身份定位,逐步纳入事业编制管理;加强乡村医生教育培训,增设"乡村医生执业助理医师考试";多渠道保障乡村医生合理收入;政府主导,地区选择建立适宜的乡村医生养老保险。 展开更多

关键词 乡村医生 现状 发展

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医师管理制度的国际比较 被引量：11

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作者 简伟研 熊先军 +3 位作者 李静湖 丁扬 王丽莉 郭岩 《北京大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2011年第2期320-322,F0003,共4页

创造适当的制度氛围,对医生进行合理的激励和约束,让医生为患者提供合理的服务,可能是解决目前中国诸多医疗管理问题的突破口,在这样的背景下,本研究关注医生的管理问题,集中分析医生的准入过程、执业方式、

关键词 医师 组织和管理 国际比较

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