卫生行业职业技能鉴定成绩与从业人员工作绩效的相关性研究 被引量：2

1

作者 崔霞 王树峰 +4 位作者 师娜娜 靖瑞峰 于新杰 冯芮华 王小万 《中国医药导报》 CAS 2012年第35期165-168,共4页

目的分析卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相关性。方法采用德尔菲法建立评价指标体系及确定指标权重,利用t检验和Pearson相关分析法对卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相... 目的分析卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相关性。方法采用德尔菲法建立评价指标体系及确定指标权重,利用t检验和Pearson相关分析法对卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相关性进行分析。结果理论考试分数≥70分与<70分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义(P=0.009),实践操作考试分数≥60分与<60分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义(P=0.006);理论考试分数≥80分与<80分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义(P=0.007),实践操作考试分数≥70分与<70分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义(P=0.036)。结论助听器验配师职业技能鉴定理论考试试题偏易,分数线设置偏低;口腔修复工职业技能鉴定理论和实践操作考试试题都偏易,分数线设置偏低。 展开更多

关键词 助听器验配师 口腔修复工 成绩 绩效

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卫生管理干部胜任素质现状测评分析 被引量：3

2

作者 马达飞 《中国卫生产业》 2013年第18期39-40,42,共3页

研究通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对全国范围的139名卫生管理干部进行调查研究,构建了包含决策能力、沟通协调能力、计划组织能力、团队领导力、逻辑思维能力、应变能力及政策法律意识7项素质在内的卫生管理干部胜... 研究通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对全国范围的139名卫生管理干部进行调查研究,构建了包含决策能力、沟通协调能力、计划组织能力、团队领导力、逻辑思维能力、应变能力及政策法律意识7项素质在内的卫生管理干部胜任力模型。采用行政能力测验及情境判断测验,对山东某市221名卫生管理干部进行了胜任素质测评,总体平均分数显示,该市卫生管理干部责任心、应变能力较强,团队领导力、计划组织能力、政策法律意识居中,沟通协调能力、逻辑思维能力稍弱,其中54%的测评者达到了优秀水平(7分以上),仅8%测评者成绩较低(低于5分)。提示在今后的卫生管理干部培训中,应重点加强沟通协调能力及逻辑思维能力的培训和训练,同时应根据不同卫生管理干部的能力水平开展特异性、针对性的培训培养,对不能胜任管理岗位的人员在加强培训的同时,也可以将其调配到合适的岗位上,使其在工作中扬长避短,最大程度的发挥个人潜能,体现个体价值。 展开更多

关键词 卫生管理干部 胜任素质 行政能力测验 情境判断测验

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情景调查技术及其在卫生政策研究中的应用

3

作者 张雪莉 刘亨辉 王建生 《中国医药科学》 2012年第7期148-151,共4页

世界卫生组织（WHO）将卫生系统的内在目标划分为人群健康水平和公平性、卫生系统反应性及其公平性、卫生筹资的公平性5大部分,并以此为框架评价了各成员国和地区的卫生系统绩效[1]。在评价不同人群的健康水平、卫生系统反应性时,往往... 世界卫生组织（WHO）将卫生系统的内在目标划分为人群健康水平和公平性、卫生系统反应性及其公平性、卫生筹资的公平性5大部分,并以此为框架评价了各成员国和地区的卫生系统绩效[1]。在评价不同人群的健康水平、卫生系统反应性时,往往涉及到一些复杂的、难以量化的而研究者又特别关心的概念。例如个体真实的健康水平、真实的卫生系统反应性等概念,这些概念都具有理论上或客观存在、研究者关心、难以直接测量、结果带有主观性和一定的敏感性、通常以有序尺度来测量等共同的特点。 展开更多

关键词 情景调查 卫生政策 应用

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心血管ICU护士胜任特征的研究 被引量：5

4

作者 李菀 马达飞 +2 位作者 李庆印 刘庚 霍春颖 《护理学杂志》 CSCD 2013年第7期35-37,共3页

目的初步构建心血管ICU护士胜任特征模型。方法参照国内外相关文献,经过两轮专家小组问卷咨询,编制成心血管ICU护士胜任特征编码词典。将抽取的24名工作时间大于5年的心血管ICU护士分为两组(绩优组和绩平组各12名)进行行为事件访谈,并... 目的初步构建心血管ICU护士胜任特征模型。方法参照国内外相关文献,经过两轮专家小组问卷咨询,编制成心血管ICU护士胜任特征编码词典。将抽取的24名工作时间大于5年的心血管ICU护士分为两组(绩优组和绩平组各12名)进行行为事件访谈,并对访谈结果进行编码处理,记录胜任特征的频次、最高等级分数及平均等级分数,并将编码频次较高的23项胜任特征编制成核检表,发放给5所医院50名心血管ICU护士,验证其是否需要并进行条目重要性评分。结果 23项胜任特征总频次超过10次,其中21项重要性得分>5分。两组共有4项胜任特征的总频次或等级分数的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论心血管ICU护士胜任特征包括5个维度21个条目,其中基准性胜任特征为17项,鉴别性胜任特征为4项,分别是敬业、主动性、学习能力及团队合作。 展开更多

关键词 心血管ICU 护士 胜任特征 行为事件访谈

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基于案例分析的循证护理实践方法介绍 被引量：4

5

作者 方进博 付丽丽 崔金波 《中国护理管理》 CSCD 2013年第1期6-8,共3页

护理决策贯穿于护理活动的始终，要求护士在实践中做出最有价值的分析；循证护理作为一种护理决策的有效方式，能最大限度地满足患者及其家属的需求，同时将有限的医疗保健资源发挥出最大价值。循证护理是指护理人员在计划其护理活动中... 护理决策贯穿于护理活动的始终，要求护士在实践中做出最有价值的分析；循证护理作为一种护理决策的有效方式，能最大限度地满足患者及其家属的需求，同时将有限的医疗保健资源发挥出最大价值。循证护理是指护理人员在计划其护理活动中，审慎地、明确地、明智地应用最佳科学证据，使之与熟练的临床知识和经验相结合，参照患者愿望，在某一特定领域做出符合患者需求的护理决策的过程。下面结合1例诊断性腰椎穿刺患者卧床循证护理实践案例，具体介绍循证护理实践的方法。 展开更多

关键词 护理实践 循证护理 案例分析 患者需求 医疗保健资源 护理活动 护理人员 科学证据

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中国护士赴外执业现状调查 被引量：3

6

作者 张君君 陈声宇 刘岩 《中国护理管理》 CSCD 2013年第8期37-39,共3页

目的:调查并分析中国护士赴外执业现状,提出相应建议。方法:采用自设问卷对156名赴外执业护士的年龄、执业年限、国内外工作情况等进行调查,并与国内护士相关数据进行比照。结果:赴外护士平均年龄为31.67岁,平均执业年限为7.13年,学历... 目的:调查并分析中国护士赴外执业现状,提出相应建议。方法:采用自设问卷对156名赴外执业护士的年龄、执业年限、国内外工作情况等进行调查,并与国内护士相关数据进行比照。结果:赴外护士平均年龄为31.67岁,平均执业年限为7.13年,学历以大专或本科为主;去往国家在人数上占据前3位的是澳大利亚、美国和新加坡;个人申请是赴外护士出国的主要途径,占92%,接受教育是其出国的主要目的,占63%。结论:赴外护士年轻化、高学历,赴外动机兼有受教育和工作。针对大量的个人留学,应增加国内医院或护理院校与外国护理院校的交流,从官方层面加强可控制的学术交流和培养。 展开更多

关键词 赴外护士 护士短缺 执业现状

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医院科室主任管理知识需求探析 被引量：1

7

作者 李敏 张健 尚蕾 《中国医药导报》 CAS 2010年第15期125-126,共2页

科室主任有一流的专业技术,但在管理方面还有一定的欠缺。对科室主任进行管理培训十分必要的,本文对科室主任管理知识需求进行探析。

关键词 医院科室主任 管理知识 探析

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我国健康体检机构商业模式缺陷分析 被引量：5

8

作者 高翔 《现代医院》 2014年第1期9-10,共2页

自2003年SARS以来,人们对预防保健有了更加深刻的认识,对自身的健康也更加重视,由此催生了体检市场的快速扩大,大量健康体检机构陆续成立,竞争日益激烈,现有商业模式的缺陷也日益突出,本文拟就现有健康体检机构的商业模式缺陷进行全面... 自2003年SARS以来,人们对预防保健有了更加深刻的认识,对自身的健康也更加重视,由此催生了体检市场的快速扩大,大量健康体检机构陆续成立,竞争日益激烈,现有商业模式的缺陷也日益突出,本文拟就现有健康体检机构的商业模式缺陷进行全面分析。 展开更多

关键词 健康体检 健康管理 商业模式

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乡医“老无所养”阶段破题 被引量：1

9

作者 田疆 张光鹏 任苒 《中国医院院长》 2011年第11期62-63,共2页

97.46％的乡村医生没有养老保险，不仅是民办教师，一些地区农村兽医的待遇也高于乡村医生。卫生部人才交流服务中心曾在2007年对重庆涪陵、湖北长阳和上海浦东三个地区乡村医生收入进行调查，平均年收入分别为7188元、9242元和20，398... 97.46％的乡村医生没有养老保险，不仅是民办教师，一些地区农村兽医的待遇也高于乡村医生。卫生部人才交流服务中心曾在2007年对重庆涪陵、湖北长阳和上海浦东三个地区乡村医生收入进行调查，平均年收入分别为7188元、9242元和20，398元。总体水平低于1997年《中共中央、国务院关于卫生改革与发展决定》中所规定的“当地村干部”和“民办教师”参照水平。 展开更多

关键词 乡医 乡村医生 医生收入 养老保险 服务中心 人才交流 上海浦东 卫生改革

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新医改背景下公立医院院长领导力模型构建及应用 被引量：2

10

作者 李晓燕 《中国医药科学》 2013年第12期174-175,192,共3页

本研究采用文献综述、问卷调查及专家访谈等方法,利用归纳法、演绎法与限定选项法相结合的研究方法,构建了公立医院院长领导力特征。通过研究,得出医院院长领导力特征如下:规划能力、决策能力、创新能力、综合分析能力、沟通协调能力、... 本研究采用文献综述、问卷调查及专家访谈等方法,利用归纳法、演绎法与限定选项法相结合的研究方法,构建了公立医院院长领导力特征。通过研究,得出医院院长领导力特征如下:规划能力、决策能力、创新能力、综合分析能力、沟通协调能力、激励下属、分权和授权、影响力、真诚正直、社会责任感、公平公正、职业精神、团队精神、服务意识和竞争意识等15项特征。 展开更多

关键词 公立医院 院长 领导力

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新医改背景下公立医院院长行为规范初探

11

作者 李晓燕 《中国医药科学》 2013年第11期130-133,共4页

研究公立医院改革背景下,"权力归队"后,公立医院院长在承担岗位职责时应遵守的行为规范和准则。相关文献资料和《中国公立医院院长岗位职责、行为规范和领导力标准》研究结果。公立医院院长行为规范涵盖政治法律行为规范、职... 研究公立医院改革背景下,"权力归队"后,公立医院院长在承担岗位职责时应遵守的行为规范和准则。相关文献资料和《中国公立医院院长岗位职责、行为规范和领导力标准》研究结果。公立医院院长行为规范涵盖政治法律行为规范、职业道德行为规范和业务行为规范等三大类,包括坚持科学发展观、坚持依法办院、以全心全意为人民健康服务为宗旨、具有改革开放意识、奉公守法、文明修养、团结协作、民主集中、坚持战略管理理念、合理充分授权、科学决策、有效控制和顺畅协调等13条行为准则。 展开更多

关键词 行为规范 公立医院院长 职业化 专业化

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制度只是底线,不是最高标准

12

作者 潘习龙 《中国卫生产业》 2010年第8期14-14,共1页

制度是医院的宪法，是领导发挥作用的工具，是员工必须遵守的基本原则。任何人做错事都有他的理由，甚至一个错误能找出一万条理由来搪塞，导致一家医院没有原则可言。没有制度的医院，或者是有制度却不执行的医院将是一盘散沙，毫无战... 制度是医院的宪法，是领导发挥作用的工具，是员工必须遵守的基本原则。任何人做错事都有他的理由，甚至一个错误能找出一万条理由来搪塞，导致一家医院没有原则可言。没有制度的医院，或者是有制度却不执行的医院将是一盘散沙，毫无战斗力可言。借口是挑战制度的天敌，制度有效地执行是借口的克星。 展开更多

关键词 制度 标准 医院 战斗力

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