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企业管理绩效的博奕模型分析 被引量：1
1
作者 魏建中 盛益民 《郑州轻工业学院学报（自然科学版）》 CAS 1998年第S1期3-7,共5页
目前，不少企业由于管理滑坡、管理绩效低下而导致经营困难、效益不佳乃致倒闭，管理出效益已成为共识。利用博奕论方法，通过建立企业管理动态博奕模型，并求出其精炼子博奕纳什均衡解，可以分析得出：旧企业体制下管理绩效低下是必然... 目前，不少企业由于管理滑坡、管理绩效低下而导致经营困难、效益不佳乃致倒闭，管理出效益已成为共识。利用博奕论方法，通过建立企业管理动态博奕模型，并求出其精炼子博奕纳什均衡解，可以分析得出：旧企业体制下管理绩效低下是必然结果；管理绩效与创新的企业制度高度相关。在此基础上，提出企业改革的首要任务是建立管理者硬约束和企、“官”、民三位同质一体的企业新体制；管理手段在实施前进行博奕论证，分析其对管理者和被管理者均具有约束和激励作用的均衡点，有利于保证管理手段在实施时获得好的绩效，实现管理目标。 展开更多
关键词 管理绩效 博奕模型 分析
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论企业人身损失风险管理
2
作者 王富祥 《郑州轻工业学院学报（自然科学版）》 CAS 1998年第S1期23-26,共4页
随着社会经济的发展，企业面临的风险会越来越多，人身损失风险是其中的一种。人身损失会给企业带来如利润损失、信用损失等意想不到的经济损失。企业人身损失风险管理的目的是以最小的风险成本使企业面临的人身风险损失降到最低限度。... 随着社会经济的发展，企业面临的风险会越来越多，人身损失风险是其中的一种。人身损失会给企业带来如利润损失、信用损失等意想不到的经济损失。企业人身损失风险管理的目的是以最小的风险成本使企业面临的人身风险损失降到最低限度。企业可以通过采用保险、合同书、保证书等科学合理的方法加强人身损失风险管理，减少人身损失发生的机会和损失的严重程度，确保企业实现经济发展的良性循环。 展开更多
关键词 企业 人身损失风险 管理
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