高校后勤社会化对校园安全的影响及应对 被引量：3

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作者 马卫东 《湖北社会科学》 2004年第8期135-137,共3页

高校是培养人才的重要基地,它既是社会文明的标志,又是经济发展的后盾,更是社会稳定的场所。随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校安全服务保障工作面临着许多新形势,因此,要采取建立高校安全管理体系,建立健全规章制度,构建思想政治... 高校是培养人才的重要基地,它既是社会文明的标志,又是经济发展的后盾,更是社会稳定的场所。随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校安全服务保障工作面临着许多新形势,因此,要采取建立高校安全管理体系,建立健全规章制度,构建思想政治教育进公寓的运作机制等手段,为高校改革、发展、稳定的大局做好安全保障工作。 展开更多

关键词 高校 后勤社会化 安全保障 校园安全 安全管理 思想政治教育

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中小规模高校后勤管理的多维思考 被引量：1

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作者 张勇 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2001年第3期134-136,共3页

高校后勤服务具有教育性和经济性双重属性 ,服务社会是手段 ,服务学校才是目的。高校后勤工作必须具备市场经济条件下的知识和技能 ,同时必须具备高校的特色 ,经营为教育服务 ,并非单纯盈利。高校后勤工作在管理上应引入现代企业制度。... 高校后勤服务具有教育性和经济性双重属性 ,服务社会是手段 ,服务学校才是目的。高校后勤工作必须具备市场经济条件下的知识和技能 ,同时必须具备高校的特色 ,经营为教育服务 ,并非单纯盈利。高校后勤工作在管理上应引入现代企业制度。首先 ,要改革高校后勤事企不分的服务体系 ,确立后勤服务组织作为具有独立经济利益的商品生产者和经营者的地位。其次 ,后勤部门也应积极地将自身融入社会市场 ,参与社会竞争。在管理创新上应全方位转变工作机制 :建立合理的运行机制 ,全方位转变高校后勤的运作功能 ;建立提高后勤人才素质的优化机制 ,提高竞争能力 ;建立校有资产的监控。 展开更多

关键词 高校 后勤服务 定位 管理模式 创新 现代企业制度 工作机制 竞争能力 制约机制

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试论高校后勤社会化中的政府职能 被引量：1

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作者 王皆炜 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2000年第3期142-144,共3页

社会主义市场经济时代 ,后勤社会化是高校改革发展的一项重要内容 ,在高校后勤社会化过程中 。

关键词 政府行为 高校后勤社会化

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高校后勤社会化与后勤企业道德建设

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作者 刘义荣 《黑龙江高教研究》 北大核心 2002年第6期134-136,共3页

社会主义市场经济不仅是法制经济 ,更是道德经济。因此 ,对于刚刚面向市场的高校后勤社会化实体而言 ,能否在今后的社会化过程中、在市场的竞争中不断获得强大的生机和活力 ,保持企业持续、稳定的发展 。

关键词 高校 后勤社会化 后勤企业 道德建设

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高校后勤社会化:后勤企业精神和企业形象

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作者 刘义荣 《镇江师专学报（社会科学版）》 2001年第3期131-134,共4页

高校后勤社会化企业已全面面向市场，从事企业化经营和管理。体制的改变和机 制上的变化，要求后勤企业职工不仅要转换角色，更要更新思想和观念，在社会化的过程中树 立企业精神，塑造良好的企业形象。

关键词 高校 后勤社会化 企业精神 企业形象 企业化经营 团队精神 创新精神

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高校后勤社会化中后勤管理干部的角色定位和角色转换

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作者 刘义荣 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2000年第4期75-76,共2页

后勤社会化已全面实施 ,后勤管理干部要及时调整心态进行角色转换和角色定位 ,在新的体制和新的运行机制中 ,运用新的管理方法和管理手段 ,坚持教育属性和经济属性的结合 ,坚持社会效益和经济效益的统一 ,实现社会化目标。

关键词 后勤社会化 管理 干部 角色转换 角色定位

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高校后勤实体的企业素质和目标

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作者 刘义荣 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2001年第4期137-139,共3页

高校后勤社会化是在政策扶植和多方照顾、帮助下进行的 ,后勤实体本身存在不少缺陷。随着社会的发展 ,作为企业实体的高校后勤的企业素质和目标 ,将成为成功地走向市场的关键因素。企业素质包括企业的人文素质、管理素质和服务素质 ;企... 高校后勤社会化是在政策扶植和多方照顾、帮助下进行的 ,后勤实体本身存在不少缺陷。随着社会的发展 ,作为企业实体的高校后勤的企业素质和目标 ,将成为成功地走向市场的关键因素。企业素质包括企业的人文素质、管理素质和服务素质 ;企业目标包括管理目标、效益目标和发展目标。 展开更多

关键词 高校后勤 实体 社会化 企业素质 企业目标

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高校内部约束机制的效能及运行途径 被引量：6

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作者 保永春 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2002年第5期31-33,共3页

随着高校自主办学力量的增强 ,内部约束机制弱化的问题日渐凸现出来 ,并成为高校内部管理体制改革所面临的全新课题。基于此 ,完善和拓展高校内部约束机制的内涵 ,客观分析其产生的条件与实践意涵 ,积极探索高校内部约束机制的有效运行... 随着高校自主办学力量的增强 ,内部约束机制弱化的问题日渐凸现出来 ,并成为高校内部管理体制改革所面临的全新课题。基于此 ,完善和拓展高校内部约束机制的内涵 ,客观分析其产生的条件与实践意涵 ,积极探索高校内部约束机制的有效运行途径列入了本文探究的范畴和视野。 展开更多

关键词 高校 内部约束机制 自主办学 内部管理体制改革 激励机制

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高等教育效益问题发凡 被引量：8

9

作者 保永春 《黑龙江高教研究》 北大核心 2003年第5期77-78,共2页

扩大高校的招生规模,增加培养数量,提高培养质量进而发挥高等教育的效益是我国高等教育发展的任务。从体制改革、人文社会科学人才的培养、人力资本的开发等方面理清高等教育的效益问题,是本文的关节点。

关键词 高等教育 效益 体制 人力资本

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论高校企业再造中的“人本”管理 被引量：2

10

作者 马卫东 《黑龙江高教研究》 北大核心 2003年第5期70-71,共2页

企业再造究其本质乃知识经济时代的企业管理创新,企业管理创新的关键因素是有勇于创新、善于创新的创新者,这是知识经济时代现代企业管理创新的必然要求。对高校企业"以人为本"的"柔性管理"思想的探讨,旨在重视企... 企业再造究其本质乃知识经济时代的企业管理创新,企业管理创新的关键因素是有勇于创新、善于创新的创新者,这是知识经济时代现代企业管理创新的必然要求。对高校企业"以人为本"的"柔性管理"思想的探讨,旨在重视企业成员的主体性,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,把高素质的员工队伍视做校办企业最宝贵的财富,把人力资源的开发作为企业最重要战略,从而形成企业的凝聚力和激活力。 展开更多

关键词 高等学校 知识经济 企业再造 以人为本

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江苏省大学生公寓建设的实践与思考

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作者 彭怀祖 周鹏维 刘义荣 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2003年第3期117-119,共3页

大学生公寓建设是高校后勤社会化改革的重要内容。 3年来 ,江苏省大学生公寓建设取得了长足的进步 ,为高等教育大发展奠定了基础。但是 ,大学生公寓建设还存在着显性不足和隐性欠缺。要求我们加强调查研究 。

关键词 江苏 大学生公寓建设 后勤社会化 投资渠道 管理方式

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树立“用人疑人、疑人用人”的用人观

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作者 保永春 《湖北社会科学》 2002年第8期85-86,共2页

“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立... “用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立“用人疑人,疑人用人”的新用人观。 展开更多

关键词 用人不疑 疑人不用 用人疑人 疑人用人

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知识经济与高校人才培养

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作者 马卫东 荀国稳 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2000年第2期119-121,共3页

随着知识经济的到来 ,高等教育担负着培养创新型人才的重任。为此高等教育必须转变教育思想、教育观念 ,增强教师的创新意识 ,改革教学内容和教学方法 。

关键词 知识经济 高等教育 人才培养

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