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题名精细化管理模式对医务管理人员考核成绩的影响
被引量：1
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作者
邢淑艳
杨雪燕
顾晚松
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机构
南通市海门区人民医院党政办公室
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出处
《中国卫生产业》
2022年第24期115-118,共4页
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文摘
目的分析对医务管理人员进行精细化管理对其考核成绩的影响。方法于2021年1月—2022年6月南通市海门区人民医院就职的医务管理人员中随机选择120名作为研究对象,于2021年10月—2022年6月实施精细化管理模式;2021年1—9月实施常规管理模式。对比精细化管理实施前后医务管理人员考核成绩、管理质量改善情况及自我工作满意度评分。结果与实施前相比,实施后自我工作满意度评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05);与实施前相比,实施后管理质量评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05);与实施前相比,实施后理论考评及操作考评成绩均更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施精细化管理,可提高医务管理人员自我工作满意度,明显改善管理质量,提升医务管理人员考核成绩。
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关键词
医务管理人员
精细化管理
管理质量
工作满意度
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Keywords
Medical managers
Refined management
Management quality
Job satisfaction
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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