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苏通长江大桥的建成与南通经济发展战略的新抉择
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作者 陆建新 龙飞 《南通职业大学学报》 2002年第4期51-55,共5页
即将兴建的苏通长江大桥 ,使南通的区位优势凸显 ,从而将直接改变南通经济发展战略的格局 ,对南通未来区域经济的发展带来深远的影响。本文运用区域经济原理和计量经济模型 ,就苏通大桥建成后对南通经济发展的影响进行了预测分析 。
关键词 经济发展 苏通长江大桥 发展战略 南通市 交通结构 区域经济
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1996~2001:南通市经济结构演进分析与思考
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作者 管怀鎏 《南通职业大学学报》 2003年第1期1-8,共8页
本文对1996-2001年期间南通市所有制结构与产业结构的演进状况进行了分析,指出了这一时期全市经济结构演进中的主要特点,并就进一步调整优化全市经济结构应注意的问题阐述了看法。
关键词 1996~2001年 南通市 经济结构 所有制结构 产业结构 私营经济
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南通市个体、私营经济发展研究 被引量:1
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作者 翁明丽 《南通职业大学学报》 2003年第2期10-14,共5页
经过20多年的发展 ,南通市个体、私营经济已经成为南通市经济发展的重要组成部分和重要支柱。本文以南通个体、私营经济的现状为切入口 ,分析了目前南通市个体、私营经济的特点、作用和存在的问题 ,提出了发展南通个体。
关键词 南通市 个体经济 私营经济 经济发展 经营规模 技术创新
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论我国经济技术开发区城市化功能开发 被引量:11
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作者 陈昭锋 《城市开发》 北大核心 1998年第4期19-21,共3页
论我国经济技术开发区城市化功能开发陈昭锋经过十几年的艰苦创业,我国经济技术开发区(以下简称开发区)已顺利地完成了由起步阶段向发展阶段的转变。面对新的发展环境,我国开发区的建设和管理正在得到我国地方各级政府及有关部门的... 论我国经济技术开发区城市化功能开发陈昭锋经过十几年的艰苦创业,我国经济技术开发区(以下简称开发区)已顺利地完成了由起步阶段向发展阶段的转变。面对新的发展环境,我国开发区的建设和管理正在得到我国地方各级政府及有关部门的日益重视,但与此同时,在开发区建设... 展开更多
关键词 经济技术开发区 城市化 功能开发 中国
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海外科技人才南通区域集聚的政府促进行为途径研究
5
作者 陈昭锋 《南通职业大学学报》 2001年第1期28-33,共6页
未来国家综合国力竞争和地区综合实力的竞争主要依赖于其拥有的科技创新人才的规模和水平 ,主要取决于其科技人才资源的市场配置能力和配置效率 ;地方政府要从战略高度出发 ,研究如何实现吸引、发展和留住海外科技人才的政府职能和行为... 未来国家综合国力竞争和地区综合实力的竞争主要依赖于其拥有的科技创新人才的规模和水平 ,主要取决于其科技人才资源的市场配置能力和配置效率 ;地方政府要从战略高度出发 ,研究如何实现吸引、发展和留住海外科技人才的政府职能和行为模式 ,逐步实现科技人才资源配置的国际化和全球化。 展开更多
关键词 海外科技人才 促进行为 地方政府 区域集聚 南通市 创新体系 创业环境 高新技术产业 管理人才
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审视与解读沿海开放城市的经济发展
6
作者 管怀鎏 《吉林省经济管理干部学院学报》 2003年第4期3-7,共5页
依据实际统计资料,对1991至2001年期间15个沿海开放城市的经济发展进行概略分析,并对其中若干值得关注与深思的现象进行初步解读。
关键词 沿海开放城市 经济发展 产业结构 外向型经济 经济规模
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市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视
7
作者 陆建新 管怀鎏 《财贸研究》 北大核心 2002年第4期23-28,共6页
市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了... 市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能再对其作出调节。确认“市场均衡就业区间”的存在,将使我们在更深层次上认识和把握现代市场经济条件下劳动市场的运行特点:劳动市场是“连续非出清市场”;劳动市场的波动是供求总量波动的“减幅谐振”;劳动市场存在两个层面的运行失衡;劳动市场的调控需采取多种政策措施。 展开更多
关键词 市场均衡就业区间 微观调节成本 劳动市场 特点 市场机制 市场供求
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民营企业的成长与管理变革
8
作者 陆建新 顾锋 《上海管理科学》 2002年第6期46-47,共2页
中国民营企业成长发展到一定阶段都会碰到管理瓶颈,严重阻碍了企业的进一步发展壮大。因此应当根据企业进入不同的发展阶段适时推进管理变革,从根本上增强企业的核心竞争力。
关键词 中国 企业管理 民主管理 管理方法 管理基础工作 民营企业
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市场均衡就业区间与劳动市场的“连续非出清”特性
9
作者 管怀鎏 《吉林省经济管理干部学院学报》 2002年第5期3-6,共4页
市场经济条件下厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本 ,传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点” ,这两点界定了一个“市场均衡就业区间” ,... 市场经济条件下厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本 ,传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点” ,这两点界定了一个“市场均衡就业区间” ,社会就业一旦进入该区间 ,市场机制便不可能再对其作出调节。“市场均衡就业区间”的存在 ,使现代市场经济条件下的劳动市场成为一种特殊的“连续非出清市场” ,其直观表现即经济运行中经常性地存在两个层面的就业失衡 :根源于有效需求不足的“需求短缺型失业” ,与存在于市场均衡就业区间内部的“区间内就业失衡”。前者可通过实行各种扩张性经济政策予以消除 ,后者则一般需采取多种特殊政策措施方可有效应对 ,其中 ,积极扶持和促进个体经济发展对有效化解“区间内就业不足”、从而减轻就业压力具有独特作用 ,因而尤应引起高度重视。 展开更多
关键词 市场均衡就业区间 劳动市场 微观调节成本 市场经济 有效需求 宏观管理
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国有企业经营者约束与激励问题研究
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作者 王恒进 格玛 杨凤华 《南通职业大学学报》 2003年第2期5-9,共5页
我国现行的国有企业经营者约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩 ,与市场经济的要求严重不符 ,这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进一步发展 ,还造成了国有资产的流失 。
关键词 国有企业 经营者 约束机制 激励机制 国有资产流失 产权结构 民主监督
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