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基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价
被引量：
17
1
作者
盛洁
王美青
+3 位作者
吴爱萍
蒋亚根
戴伟娟
唐丽华
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019年第15期56-59,共4页
目的探讨基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价的实践效果。方法以35名ICU护士为研究对象,建立亚专科工作组,实施基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效模式。结果实施1年后,护理各项综合指标成绩和护士岗位管理绩效管理满...
目的探讨基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价的实践效果。方法以35名ICU护士为研究对象,建立亚专科工作组,实施基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效模式。结果实施1年后,护理各项综合指标成绩和护士岗位管理绩效管理满意度显著提升(均P<0.01)。结论ICU亚专科岗位管理有助于提高ICU护理综合质量和护士满意度。
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关键词
危重症
亚专科
岗位管理
绩效评价
绩效考核
满意度
人力资源管理
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职称材料
题名
基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价
被引量：
17
1
作者
盛洁
王美青
吴爱萍
蒋亚根
戴伟娟
唐丽华
机构
南通大学附属丹阳医院重症医学科
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019年第15期56-59,共4页
基金
江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2017-17)
文摘
目的探讨基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价的实践效果。方法以35名ICU护士为研究对象,建立亚专科工作组,实施基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效模式。结果实施1年后,护理各项综合指标成绩和护士岗位管理绩效管理满意度显著提升(均P<0.01)。结论ICU亚专科岗位管理有助于提高ICU护理综合质量和护士满意度。
关键词
危重症
亚专科
岗位管理
绩效评价
绩效考核
满意度
人力资源管理
Keywords
critical care
sub-specialty
post management
performance appraisal
performance evaluation
satisfaction
human resource management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价
盛洁
王美青
吴爱萍
蒋亚根
戴伟娟
唐丽华
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019
17
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