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街道工作群众满意度调查的效应及完善路径研究——以南通市崇川区为例
被引量：
1
1
作者
朱余斌
《领导科学》
北大核心
2015年第7Z期43-44,共2页
绩效评估作为绩效管理的核心问题之一,在促进城市基层政府提高绩效和效率、转变政府职能方面的作用不言而喻。因此,加强构建以群众满意为导向的多元化街道工作绩效评估体系方面的研究,既是当前深化行政体制改革的迫切任务,也是推进城市...
绩效评估作为绩效管理的核心问题之一,在促进城市基层政府提高绩效和效率、转变政府职能方面的作用不言而喻。因此,加强构建以群众满意为导向的多元化街道工作绩效评估体系方面的研究,既是当前深化行政体制改革的迫切任务,也是推进城市基层服务型政府构建的需要。一、实施街道工作群众满意度调查的正效应为了提高全区街道工作绩效管理水平,体现公众满意导向,南通市崇川区委。
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关键词
街道工作
绩效管理
社情民意调查
绩效评估体系
城市基层
第三方组织
崇川区
绩效考核体系
研究中心
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职称材料
消解特权背景下领导干部激励困境的化解路径
2
作者
黄丽娟
胡大龙
《领导科学》
北大核心
2014年第11Z期16-17,共2页
当前,我国反腐倡廉建设取得了显著成效,严肃查处了一批党员干部包括高级干部的严重违法违纪案件,领导干部的各种特权性待遇和收益被压缩或取消,极大地净化了官场风气,为营造积极健康的工作氛围打下了良好的基础。但是,在某些地方、某些...
当前,我国反腐倡廉建设取得了显著成效,严肃查处了一批党员干部包括高级干部的严重违法违纪案件,领导干部的各种特权性待遇和收益被压缩或取消,极大地净化了官场风气,为营造积极健康的工作氛围打下了良好的基础。但是,在某些地方、某些领域,部分领导干部由于过去的特权利益被压缩或取消,工作积极性大幅下降,以"廉洁怠政"进行消极抵抗,严重影响了各项工作的开展。消解特权后对领导干部的激励关乎领导干部个人职业发展、公共部门职业管理和整个行政体制改革,应从微观、中观和宏观三个层面,按照"个体职业心理—部门职业管理—行政管理体制改革"三重逻辑展开研究。
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关键词
领导干部
职业管理
违法违纪案件
党员干部
公职人员
管理体制改革
负激励
职业心理
组织激励
管理型政府
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职称材料
题名
街道工作群众满意度调查的效应及完善路径研究——以南通市崇川区为例
被引量：
1
1
作者
朱余斌
机构
上海社会科
学院
南通
大学
管理
学院
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第7Z期43-44,共2页
基金
南通市社科基金项目"关于构建以群众满意为导向的多元化街道工作绩效考核体系的研究--以崇川区为例"(项目编号:2014CNT009)的阶段性成果
文摘
绩效评估作为绩效管理的核心问题之一,在促进城市基层政府提高绩效和效率、转变政府职能方面的作用不言而喻。因此,加强构建以群众满意为导向的多元化街道工作绩效评估体系方面的研究,既是当前深化行政体制改革的迫切任务,也是推进城市基层服务型政府构建的需要。一、实施街道工作群众满意度调查的正效应为了提高全区街道工作绩效管理水平,体现公众满意导向,南通市崇川区委。
关键词
街道工作
绩效管理
社情民意调查
绩效评估体系
城市基层
第三方组织
崇川区
绩效考核体系
研究中心
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
D252 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
消解特权背景下领导干部激励困境的化解路径
2
作者
黄丽娟
胡大龙
机构
南通大学管理学院公共政策研究所
青岛
大学
商
学院
国际贸易系
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第11Z期16-17,共2页
基金
国家社会科学基金项目"社会组织与政治稳定维护研究"(项目编号:12CZZ021)的阶段性成果
文摘
当前,我国反腐倡廉建设取得了显著成效,严肃查处了一批党员干部包括高级干部的严重违法违纪案件,领导干部的各种特权性待遇和收益被压缩或取消,极大地净化了官场风气,为营造积极健康的工作氛围打下了良好的基础。但是,在某些地方、某些领域,部分领导干部由于过去的特权利益被压缩或取消,工作积极性大幅下降,以"廉洁怠政"进行消极抵抗,严重影响了各项工作的开展。消解特权后对领导干部的激励关乎领导干部个人职业发展、公共部门职业管理和整个行政体制改革,应从微观、中观和宏观三个层面,按照"个体职业心理—部门职业管理—行政管理体制改革"三重逻辑展开研究。
关键词
领导干部
职业管理
违法违纪案件
党员干部
公职人员
管理体制改革
负激励
职业心理
组织激励
管理型政府
分类号
D262.6 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
街道工作群众满意度调查的效应及完善路径研究——以南通市崇川区为例
朱余斌
《领导科学》
北大核心
2015
1
在线阅读
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职称材料
2
消解特权背景下领导干部激励困境的化解路径
黄丽娟
胡大龙
《领导科学》
北大核心
2014
0
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