论军事理论课教学在培养高素质大学生中的作用 被引量：4

1

作者 陈伟 徐晓华 冷庆丰 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2006年第S1期260-261,共2页

大学生素质问题越来越成为高等学校人才培养的核心问题。本文依据对大学生开展军事理论课教学的认识,从理论和实践上阐述了军事理论课在培养高素质大学生中的作用,论证了高等学校开展军事理论课教学的重要意义。

关键词 军事理论课 素质 作用

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高校人事管理制度的改革与发展趋势 被引量：24

2

作者 吉贻祥 《南通大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第1期144-146,共3页

高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资... 高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资源管理、身份管理向岗位管理、静态管理向动态管理、平均主义向差异分配、经验管理向科学管理的转变倾向和制度管理与文化管理的整合趋势。 展开更多

关键词 人事管理制度 高校 发展趋势 人事管理人员 人力资源管理 管理理念 改革与发展 传统观念 经济时代 以人为本 岗位管理 身份管理 动态管理 静态管理 平均主义 整合趋势 文化管理 制度管理 科学管理 经验管理 分配

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高校人事管理革新初探 被引量：1

3

作者 马强 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第5期95-97,共3页

高校人事管理改革创新是高校内部管理体制改革的关键,应与学校发展战略有机结合,为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。在全球化背景之下,高校应树立人才至上的管理理念,实现人事管理组织机构的现代化,加强人力资源... 高校人事管理改革创新是高校内部管理体制改革的关键,应与学校发展战略有机结合,为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。在全球化背景之下,高校应树立人才至上的管理理念,实现人事管理组织机构的现代化,加强人力资源的培训与开发,造就全面建设小康社会的新型人才。 展开更多

关键词 小康社会 高等教育人事改革 管理革新

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论我国职业技术经纪人的教育培养 被引量：5

4

作者 吴启运 张效东 《教育与职业》 北大核心 2008年第6期176-177,共2页

文章对我国技术经纪人的教育培养状况进行了分析，结合实际情况，提出了加快我国职业技术经纪人教育培养的对策，以期为我国的技术经纪人队伍建设提供帮助。

关键词 技术经纪 职业技术经纪人 继续教育 非学历教育

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基于公平与效率的高校教师绩效管理人本选择研究 被引量：16

5

作者 彭宇飞 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期138-143,共6页

高校教师具有精神需求突出、劳动过程特殊、自主意识强烈等特征。目前,高校教师绩效管理存在的缺失,其直接原因在于没有充分考虑上述特点,主要表现在刚性的绩效考核方式、单一的指标量化模式、单向的绩效管理体系等,从本质上讲属于"... 高校教师具有精神需求突出、劳动过程特殊、自主意识强烈等特征。目前,高校教师绩效管理存在的缺失,其直接原因在于没有充分考虑上述特点,主要表现在刚性的绩效考核方式、单一的指标量化模式、单向的绩效管理体系等,从本质上讲属于"人本"的缺失。基于人本管理理念与高校教师特性的内在契合,高校实行教师绩效管理,必须着力于绩效管理理念、绩效计划目标、绩效考核评估、绩效沟通实施等方面的人本选择,构建新时期高校教师绩效管理的人本模式。 展开更多

关键词 效率与公平 绩效管理 以人为本

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高校行政人员的服务导向对服务创新行为的影响 被引量：2

6

作者 钱佳蓉 蒋春燕 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2018年第8期58-63,共6页

文章结合自我决定理论和亲社会动机的相关文献,从内部动机的视角出发,探讨了服务导向对服务创新行为的内在影响机制。通过对江苏省部分大学的行政人员展开问卷调查,并进行相应的数据统计分析,得出以下结论:(1)高校行政人员的服务导向对... 文章结合自我决定理论和亲社会动机的相关文献,从内部动机的视角出发,探讨了服务导向对服务创新行为的内在影响机制。通过对江苏省部分大学的行政人员展开问卷调查,并进行相应的数据统计分析,得出以下结论:(1)高校行政人员的服务导向对服务创新行为有显著的正向影响;(2)内在动机在服务导向与服务创新行为之间起到部分中介作用;(3)亲社会动机显著调节了内在动机与服务创新行为之间的正向关系。这丰富了服务创新的相关研究,也为提高行政人员的服务创新水平和高校服务能力提供了借鉴和参考。 展开更多

关键词 服务导向 服务创新 动机视角 亲社会动机 内在动机

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加强高校师资队伍建设的对策思考 被引量：23

7

作者 黄玉珍 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2007年第6期133-134,共2页

教师是学校的办学主体,师资队伍建设是学校提高教学质量、培养合格人才的保证,也是高等教育可持续发展的关键。针对目前高校师资队伍建设中存在的主要问题,作者提出坚持以教师为本,进一步强化教师的主体地位;加强师德建设,树立教师良好... 教师是学校的办学主体,师资队伍建设是学校提高教学质量、培养合格人才的保证,也是高等教育可持续发展的关键。针对目前高校师资队伍建设中存在的主要问题,作者提出坚持以教师为本,进一步强化教师的主体地位;加强师德建设,树立教师良好的人格形象;引进与培养相结合,促进教师队伍结构的协调发展;建立良性机制,优化教师成才的环境等对策。 展开更多

关键词 高校教师 师资队伍建设

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高校师德建设机制的创新 被引量：6

8

作者 吉贻祥 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2006年第6期51-52,共2页

加强师德建设,提高国民道德素质,既是人的全面发展的内在要求,又是促进人的全面发展的有效手段。高校师德建设必须坚持以学生为本、以教师为本、以德治学,应注重创新科学的选人用人机制、完善的培训教育机制、规范的考核评估机制、有效... 加强师德建设,提高国民道德素质,既是人的全面发展的内在要求,又是促进人的全面发展的有效手段。高校师德建设必须坚持以学生为本、以教师为本、以德治学,应注重创新科学的选人用人机制、完善的培训教育机制、规范的考核评估机制、有效的竞争激励机制、严格的监督约束机制。 展开更多

关键词 科学发展观 以人为本 高校 师德 机制创新

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高校人力资源开发与管理改革策略研究 被引量：8

9

作者 黄玉珍 《黑龙江高教研究》 北大核心 2006年第12期44-45,共2页

文章从高校人力资源的特性出发,针对高校人力资源开发与管理的现状,阐明了高校人力资源开发与管理应遵循的规律,并提出了相应的改革对策,以提高认识,构建新的有效管理方式。

关键词 高校 人力资源 开发与管理 规律 对策

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新时期高校财务管理体制改革研究 被引量：6

10

作者 彭宇飞 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第6期143-148,共6页

本文从公共财政体制、高等教育体制、高校内部管理体制、高校财务管理等方面的改革阐述了高校财务管理体制改革的必要性;在梳理高校财务管理体制的演变的基础上分析了现状,提出高校财务管理体制改革必须遵循外部遵循性原则、内部适应性... 本文从公共财政体制、高等教育体制、高校内部管理体制、高校财务管理等方面的改革阐述了高校财务管理体制改革的必要性;在梳理高校财务管理体制的演变的基础上分析了现状,提出高校财务管理体制改革必须遵循外部遵循性原则、内部适应性原则、财权和事权相统一原则、集权与分权相结合原则,必须正确处理好财权与事权的关系、集权与分权的关系、财务管理与会计核算的关系;阐明了新时期高校财务管理体制改革的总体方向和基本路径,即统一领导、分级管理、集中核算。 展开更多

关键词 高等学校 财务管理 体制 改革

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师德建设:提高高校教师素质的关键 被引量：7

11

作者 吉贻祥 《黑龙江高教研究》 北大核心 2006年第11期85-86,共2页

搞好师德建设才能从根本上提高高校教师素质。新时期高校师德建设的有效途径有:树立正确的师德建设理念;营造良好的校园环境;注重教师的自我塑造;坚持德治与法治并举;加强教师的心理引导。

关键词 高校教师 师德建设 教师素质

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高校教师绩效考核体系的系统协调性研究 被引量：5

12

作者 高江宁 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期120-122,共3页

目前,在许多高校教师的绩效考核实践中,对于绩效考核体系的设计较少考虑系统的协调性。构建高校教师绩效评价体系是一项系统工程,应在考核体系的设计过程中运用系统分析的思想,综合地协调各种目标和各种主、客观因素,把握系统的协调性,... 目前,在许多高校教师的绩效考核实践中,对于绩效考核体系的设计较少考虑系统的协调性。构建高校教师绩效评价体系是一项系统工程,应在考核体系的设计过程中运用系统分析的思想,综合地协调各种目标和各种主、客观因素,把握系统的协调性,再从技术层面上运用各种工具设计各项考核指标体系,并根据学校的发展动态地协调和完善业已形成的考核体系。 展开更多

关键词 高校教师 绩效考核 协调性

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高校绩效工资体系构建的基本导向 被引量：11

13

作者 王晓峰 《南通大学学报（社会科学版）》 2010年第6期115-118,共4页

构建高校绩效工资体系必须以高校的发展战略为基本导向,传递核心价值观,以建立激励机制为出发点,妥善处理好公平与效率的关系,科学合理地确定绩效工资的构成和标准,以进一步深化高校收入分配制度改革。富有激励作用的绩效工资体系,有助... 构建高校绩效工资体系必须以高校的发展战略为基本导向,传递核心价值观,以建立激励机制为出发点,妥善处理好公平与效率的关系,科学合理地确定绩效工资的构成和标准,以进一步深化高校收入分配制度改革。富有激励作用的绩效工资体系,有助于理顺高校分配关系并激发教职工的积极性和创造性,有助于吸引高层次人才并防止骨干人才流失,从而提高高校核心竞争力。 展开更多

关键词 高校绩效工资 体系 构建

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地方高校核心竞争力提升的路径与策略 被引量：6

14

作者 张俊玲 《教育与职业》 北大核心 2009年第18期32-33,共2页

文章基于地方高校的发展现状,探讨了提升其核心竞争力的路径和策略。路径包括：科学定位、专业转型、学科建设、人才培养。策略包括：通过优化治理结构、创建知识联盟、合作研究办学、构建知识环境分别提升地方高校的管理竞争力、资源... 文章基于地方高校的发展现状,探讨了提升其核心竞争力的路径和策略。路径包括：科学定位、专业转型、学科建设、人才培养。策略包括：通过优化治理结构、创建知识联盟、合作研究办学、构建知识环境分别提升地方高校的管理竞争力、资源竞争力、文化竞争力和特色竞争力。 展开更多

关键词 地方高校 竞争力 影响力

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论高校师资队伍建设中的人才培养 被引量：6

15

作者 倪瑶 《教育与职业》 北大核心 2007年第27期56-57,共2页

人才短缺已成为高校发展亟须解决的难题,必须切实采取有效措施。具体来说,一方面加大现有人才培养的力度,另一方面做好引人、引智工作,坚持培养与引进相辅相成、同时并举的方针,全面促进师资队伍建设。

关键词 高校 人才培养 师资队伍建设

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普通高校人才流失的成因及对策 被引量：4

16

作者 黄玉珍 《教育与职业》 北大核心 2007年第32期54-55,共2页

人才流动有利于资源的合理配置和人员结构的优化。高校人才的合理流动具有积极意义。但目前普通高等学校最突出的人才问题在于人才的严重流失,特别是学有专长、术有专攻的拔尖人才和学科带头人的流失。人才流失问题正日益成为制约高等... 人才流动有利于资源的合理配置和人员结构的优化。高校人才的合理流动具有积极意义。但目前普通高等学校最突出的人才问题在于人才的严重流失,特别是学有专长、术有专攻的拔尖人才和学科带头人的流失。人才流失问题正日益成为制约高等教育继续发展的瓶颈。文章通过对普通高校人才流失成因的分析,以期寻找能有效解决人才流失问题的对策。 展开更多

关键词 高校 人才流失 成因 对策

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顾客导向、服务角色认同与服务创造力的关系 被引量：1

17

作者 钱佳蓉 蒋春燕 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第3期132-136,共5页

文章基于角色认同理论,探讨了一线服务人员的顾客导向对服务创造力的内在影响机制,以及团队服务氛围的跨层级调节作用;通过两阶段的问卷调研方法,进行数据分析,得出了以下结论:顾客导向对服务创造力有显著正向影响;服务角色认同在顾客... 文章基于角色认同理论,探讨了一线服务人员的顾客导向对服务创造力的内在影响机制,以及团队服务氛围的跨层级调节作用;通过两阶段的问卷调研方法,进行数据分析,得出了以下结论:顾客导向对服务创造力有显著正向影响;服务角色认同在顾客导向和服务创造力之间起部分中介作用。此外,团队服务氛围在顾客导向与服务角色认同之间起显著调节作用。这为服务企业提升一线服务人员的创新能力,打造企业差异化的服务能力提供了重要的借鉴和参考。 展开更多

关键词 顾客导向 服务角色认同 服务氛围 服务创新

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论网络时代高校教师的素质 被引量：3

18

作者 黄玉珍 《教育与职业》 北大核心 2007年第23期73-74,共2页

网络时代给高校教师带来新的挑战。为培养出与时代合拍的高素质创新型人才，高校教师必须具有高尚职业道德品质、现代教育理念、掌握现代教育技术，同时必须具有获取信息能力、创造性思维方式和终身学习的精神。

关键词 网络时代 高校教师 素质

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人力资本的情感维度与人本管理 被引量：3

19

作者 王晓峰 《南通大学学报（社会科学版）》 2011年第6期103-106,共4页

现代管理正以前所未有的力度从物性向人性回归,组织员工越来越重视自身的情感满足,情感作为分析人力资本的一个重要维度,与体力维度、智力维度三者相互重叠、交互作用,构成人力资本的三重结构。随着情感在组织发展中的地位提升,情感维... 现代管理正以前所未有的力度从物性向人性回归,组织员工越来越重视自身的情感满足,情感作为分析人力资本的一个重要维度,与体力维度、智力维度三者相互重叠、交互作用,构成人力资本的三重结构。随着情感在组织发展中的地位提升,情感维度对于开发与利用人力资本日渐重要,体现在战略管理上的意义就是人本管理。包含情感维度的人本管理是提升组织人力资本优势的重要途径之一。全面的人力资本与人本管理是组织实现绩效的有力管理工具,是组织挖掘潜在人力资源,提升核心竞争力的根本保证。在人力资本开发利用方面,情感维度能比体力、智力维度发挥更大作用,其协同效应将能创造更为显著的基于人本的竞争优势。 展开更多

关键词 人力资本 情感维度 人本管理

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高校人才服务地方经济策略研究 被引量：2

20

作者 杨允玉 《教育与职业》 北大核心 2009年第17期36-37,共2页

高校人才要为地方经济服务是我国高等教育职能由单一的教学向教育教学中心、科研中心和社会发展中心拓展的必然要求,要使高校人才能够更好地服务地方经济,一是要积极创设有利于高校人才服务地方经济的外部环境;二是要加强高校人才与地... 高校人才要为地方经济服务是我国高等教育职能由单一的教学向教育教学中心、科研中心和社会发展中心拓展的必然要求,要使高校人才能够更好地服务地方经济,一是要积极创设有利于高校人才服务地方经济的外部环境;二是要加强高校人才与地方的互动合作关系;三是要提高高校人才为地方经济建设服务的水平和能力。 展开更多

关键词 高校人才 地方经济 服务策略

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