期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
核心员工股权激励提高企业创新产出:源自创新投入还是创新效率
被引量：
8
1
作者
刘张发
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024年第1期121-130,共10页
创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高...
创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高创新产出,其提高创新产出主要体现为提高了创新质量,而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业,所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高,核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强;核心员工股权激励授予对象的范围适度时,核心员工股权激励才能提高创新产出;核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本,进而提高创新产出。
展开更多
关键词
核心员工
股权激励
创新投入
创新效率
创新产出
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
核心员工股权激励提高企业创新产出:源自创新投入还是创新效率
被引量：
8
1
作者
刘张发
机构
南昌
工程
学院
经贸
学院
(
水
经济
与管理研究中心
)
江西财经大学会计
学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024年第1期121-130,共10页
基金
国家自然科学基金地区项目“核心员工股权激励与企业创新质量:模式、途径及经济后果”,项目编号:71962023
江西省社会科学基金一般项目“多元视角下江西省科技创新能力的测度及提升对策”,项目编号:21GL40D
+1 种基金
江西省博士后研究人员科研项目择优资助项目“江西省六大优势产业静态和动态科技创新指数水平及突破策略”,项目编号:2021KY12
江西省教育厅科技项目“财政收紧背景下数字经济助力经济高质量发展研究:现实基底、逻辑机制与实现路径”,项目编号:GJJ2200509。
文摘
创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高创新产出,其提高创新产出主要体现为提高了创新质量,而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业,所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高,核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强;核心员工股权激励授予对象的范围适度时,核心员工股权激励才能提高创新产出;核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本,进而提高创新产出。
关键词
核心员工
股权激励
创新投入
创新效率
创新产出
Keywords
core employee
equity incentive
innovation input
innovation efficiency
innovation output
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
核心员工股权激励提高企业创新产出:源自创新投入还是创新效率
刘张发
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
