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高校全员聘任制人事制度改革研究——以南方科技大学为例
被引量：
4
1
作者
尹荣荣
韩英杰
+1 位作者
陈思奇
赵建华
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2023年第4期40-45,共6页
高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制...
高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制人事制度执行过程中存在的问题进行了深入分析。在研究过程中提出了全员聘任制人事制度的内涵与框架,并以南方科技大学全员聘任制人事制度改革实践为例,对全员聘任制对改革的推动作用进行了探讨。研究结果发现,高校人事制度改革对服务人才、吸引人才、留住人才能够发挥核心作用,其中创建尊重知识、尊重人才、确保人才发挥作用的机制是关键。
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关键词
高等教育
全员聘任制
人事制度
人才管理
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题名
高校全员聘任制人事制度改革研究——以南方科技大学为例
被引量：
4
1
作者
尹荣荣
韩英杰
陈思奇
赵建华
机构
西北师范
大学
教育技术学院
南方科技大学网络信息中心
香港教育
大学
教育政策与领导学系
南方科技大学
树仁书院
东北师范
大学
教育学院
南方科技大学
南方科技大学
未来教育研究
中心
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2023年第4期40-45,共6页
基金
广东省2021年度教育科学规划课题(教育综合改革专项)“公办高校全员聘任制人事制度改革与创新研究”(2021JKZG007)的研究成果之一。
文摘
高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制人事制度执行过程中存在的问题进行了深入分析。在研究过程中提出了全员聘任制人事制度的内涵与框架,并以南方科技大学全员聘任制人事制度改革实践为例,对全员聘任制对改革的推动作用进行了探讨。研究结果发现,高校人事制度改革对服务人才、吸引人才、留住人才能够发挥核心作用,其中创建尊重知识、尊重人才、确保人才发挥作用的机制是关键。
关键词
高等教育
全员聘任制
人事制度
人才管理
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
高校全员聘任制人事制度改革研究——以南方科技大学为例
尹荣荣
韩英杰
陈思奇
赵建华
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2023
4
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