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题名DRG/DIP控费导致医生行为异化的机制研究
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作者
张根水
毛燕娜
张远妮
陈宝颖
姜虹
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机构
南方医科大学公共卫生学院
南方医科大学卫生管理学院
南方医科大学南方医院人事处
南方科技大学
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出处
《医学与哲学》
北大核心
2025年第10期43-46,共4页
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基金
2021年广东省医学科学技术研究基金项目(B2021101)。
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文摘
为了分析按疾病诊断相关分组付费和按病种分值付费支付改革背景下医生行为异化的作用机制,揭示医保支付政策实施过程中存在的问题及其深层次原因,采用目的抽样法抽取22位访谈对象进行访谈,并对访谈内容进行分析和编码,形成影响机制理论模型。经由编码研究发现,医保支付改革控费下医生行为异化的作用机制有以下5个层面:医疗成本、临床与技术、数据与技术、政策与管理、医疗行为。综合来看,在医保支付改革控费下,医生行为异化受到多重因素的综合作用,建议完善政策宣传与支持,加强技术与医保的联动,并制定更合理的考核与激励机制,以减少医生行为异化,提高医疗服务质量。
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关键词
按疾病诊断相关分组付费
按病种分值付费
医保控费
医生行为异化
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Keywords
diagnosis-related groups
diagnosis-intervention packet
medical insurance cost control
doctor behavioral distortion
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分类号
R-05
[医药卫生]
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题名公立医院医师群体对医师多点执业的认知分析
被引量：28
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作者
林凯程
陈俊畅
耿仁文
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机构
南方医科大学南方医院组织人事处
广州市南沙中心医院人事科
南方医科大学南方医院院办
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出处
《医学与哲学（A）》
北大核心
2014年第5期60-63,共4页
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基金
2012年度广东省医学科研基金指令性课题项目"大型公立医院帮扶基层医疗机构机制创新研究"
项目编号:C2012025
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文摘
采用自设问卷,对广东省15家公立医院的医师进行问卷调查,分析广东省医师多点执业的现状,发现医师的态度评价影响医师多点执业政策的推行,应动态把握医师群体的态度评价;医师的动机是评估医师多点执业政策发展的根据,应处理好医师的角色转变;医师对相关利益者的评价是政策调整的指南,应注意评估各利益相关者的关系;医师对多点执业的利弊评价有助于做好顶层设计,应使顶层设计更具科学性和针对性;医师对多点执业制约因素的评价有助于完善政策体系,应建立完善的医师多点执业实施基本框架。
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关键词
公立医院
医师群体
医师多点执业
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Keywords
public hospital, physician groups, physicians＇ multi-site practice
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名TOPSIS法应用于临床科室间的绩效考核
被引量：1
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作者
李瑛
曹瑞
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机构
南方医科大学南方医院组织人事处
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出处
《实用医学杂志》
CAS
北大核心
2011年第10期1900-1901,共2页
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基金
广东省医学科学技术研究基金(编号:30571621
2005B33701005
WSTJJ20061201440111197302148819)
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文摘
TOPSIS法是＂technique for order preference by similarity to ideal solution＂的缩写,指的是为依据理想方案相似性的顺序优选技术。
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关键词
TOPSIS法
绩效考核
临床科室
应用
优选技术
相似性
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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