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企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系
被引量：
11
1
作者
张阔
张雯惠
+1 位作者
杨珂
吴捷
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015年第1期45-49,共5页
采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭...
采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭、低成就感等维度有显著的负向预测作用;(3)积极情绪对工作倦怠及其各维度也具有显著的负向预测作用,并且在心理弹性和工作倦怠之间起中介作用。
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关键词
企业管理者
心理弹性
积极情绪
工作倦怠
中介作用
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职称材料
心理资本与工作绩效的关系:基于本土心理资本理论的视角
被引量：
20
2
作者
张阔
侯茶燕
+1 位作者
杨柯
李萌
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2017年第3期262-268,共7页
采用问卷调查法,以445名企业员工和MBA学员为调查对象,考察了本土心理资本与适应性绩效的关系。结果表明:(1)本土心理资本对任务绩效和周边绩效均有显著的预测作用;其中事务型心理资本对任务绩效的预测作用较强;而人际型心理资本对周边...
采用问卷调查法,以445名企业员工和MBA学员为调查对象,考察了本土心理资本与适应性绩效的关系。结果表明:(1)本土心理资本对任务绩效和周边绩效均有显著的预测作用;其中事务型心理资本对任务绩效的预测作用较强;而人际型心理资本对周边绩效的预测作用较强。(2)本土心理资本对适应性绩效有显著的正向预测作用;其中事务型心理资本主要影响了压力与应急管理、创新问题解决、岗位持续学习等维度,而人际型心理资本则主要影响了人际与文化适应和岗位持续学习等维度。(3)适应性绩效在事务型和人际型心理资本与周边绩效间起部分中介作用,在事务型心理资本与任务绩效间也起部分中介作用。(4)在控制事务型心理资本的前提下,人际型心理资本对适应性绩效和周边绩效仍有显著的预测作用,显示人际型心理资本的构念具备实证效度。
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关键词
本土心理资本
工作绩效
适应性绩效
中介作用
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职称材料
抑郁症患者认知重评和分心情绪调节的有效性:ERPs研究
被引量：
12
3
作者
张阔
王春梅
王敬欣
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016年第3期245-250,共6页
使用事件相关电位(ERPs)技术考察抑郁症患者在指导下使用认知重评和分心策略调节负性情绪的有效性。结果发现抑郁症患者可以使用认知重评策略降低负性情绪体验,同时也表现出LPP波幅显著降低,但LPP波幅依然比正常被试大;抑郁症患者使用...
使用事件相关电位(ERPs)技术考察抑郁症患者在指导下使用认知重评和分心策略调节负性情绪的有效性。结果发现抑郁症患者可以使用认知重评策略降低负性情绪体验,同时也表现出LPP波幅显著降低,但LPP波幅依然比正常被试大;抑郁症患者使用分心策略后没有降低负性情绪体验,但LPP波幅比正常个体小。结果表明,轻中度抑郁症被试在指导条件下,可以使用认知重评策略并表现出一定程度的有效性,但其认知重评的效果低于正常被试;抑郁症被试使用分心策略的效果好于正常被试。
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关键词
抑郁症
情绪调节
认知重评
分心
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职称材料
题名
企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系
被引量：
11
1
作者
张阔
张雯惠
杨珂
吴捷
机构
南开大学政府管理学院社会心理学系
天津师范
大学
心理
与行为研究院
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015年第1期45-49,共5页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD190004)
文摘
采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭、低成就感等维度有显著的负向预测作用;(3)积极情绪对工作倦怠及其各维度也具有显著的负向预测作用,并且在心理弹性和工作倦怠之间起中介作用。
关键词
企业管理者
心理弹性
积极情绪
工作倦怠
中介作用
Keywords
enterprise manager
resilience
positive emotion
job burnout
mediating effect
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
心理资本与工作绩效的关系:基于本土心理资本理论的视角
被引量：
20
2
作者
张阔
侯茶燕
杨柯
李萌
机构
南开大学政府管理学院社会心理学系
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2017年第3期262-268,共7页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC190029)
文摘
采用问卷调查法,以445名企业员工和MBA学员为调查对象,考察了本土心理资本与适应性绩效的关系。结果表明:(1)本土心理资本对任务绩效和周边绩效均有显著的预测作用;其中事务型心理资本对任务绩效的预测作用较强;而人际型心理资本对周边绩效的预测作用较强。(2)本土心理资本对适应性绩效有显著的正向预测作用;其中事务型心理资本主要影响了压力与应急管理、创新问题解决、岗位持续学习等维度,而人际型心理资本则主要影响了人际与文化适应和岗位持续学习等维度。(3)适应性绩效在事务型和人际型心理资本与周边绩效间起部分中介作用,在事务型心理资本与任务绩效间也起部分中介作用。(4)在控制事务型心理资本的前提下,人际型心理资本对适应性绩效和周边绩效仍有显著的预测作用,显示人际型心理资本的构念具备实证效度。
关键词
本土心理资本
工作绩效
适应性绩效
中介作用
Keywords
indigenous psychological capital
job performance
adaptive performance
mediating effect
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
抑郁症患者认知重评和分心情绪调节的有效性:ERPs研究
被引量：
12
3
作者
张阔
王春梅
王敬欣
机构
南开大学政府管理学院社会心理学系
天津师范
大学
心理
与行为研究院
出处
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016年第3期245-250,共6页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(13JJD190005)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC190029)
文摘
使用事件相关电位(ERPs)技术考察抑郁症患者在指导下使用认知重评和分心策略调节负性情绪的有效性。结果发现抑郁症患者可以使用认知重评策略降低负性情绪体验,同时也表现出LPP波幅显著降低,但LPP波幅依然比正常被试大;抑郁症患者使用分心策略后没有降低负性情绪体验,但LPP波幅比正常个体小。结果表明,轻中度抑郁症被试在指导条件下,可以使用认知重评策略并表现出一定程度的有效性,但其认知重评的效果低于正常被试;抑郁症被试使用分心策略的效果好于正常被试。
关键词
抑郁症
情绪调节
认知重评
分心
Keywords
depression
emotion regulation
reappraisal
distraction
ERPs
LPP
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
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被引量
操作
1
企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系
张阔
张雯惠
杨珂
吴捷
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2015
11
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职称材料
2
心理资本与工作绩效的关系:基于本土心理资本理论的视角
张阔
侯茶燕
杨柯
李萌
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2017
20
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
抑郁症患者认知重评和分心情绪调节的有效性:ERPs研究
张阔
王春梅
王敬欣
《心理学探新》
CSSCI
北大核心
2016
12
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