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工资上涨促进劳动生产率提升：存在性及门槛效应研究
被引量：
25
1
作者
李平
宫旭红
张庆昌
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第3期83-91,共9页
工资上涨主要通过要素替代效应、技术创新效应、人力资本投入效应、效率工资效应及创造性破坏效应等机制促进劳动生产率提升,但工资上涨促进劳动生产率提升存在"门槛效应",过低的工资水平不利于一国劳动生产率的提升,反而使...
工资上涨主要通过要素替代效应、技术创新效应、人力资本投入效应、效率工资效应及创造性破坏效应等机制促进劳动生产率提升,但工资上涨促进劳动生产率提升存在"门槛效应",过低的工资水平不利于一国劳动生产率的提升,反而使其陷入低工资低生产率陷阱。经借助GMM及非线性内生门槛检验方法对中国省际面板数据进行相关实证分析,结果发现高工资高劳动生产率的结论适用于中国,不同时间段的比较得出近年来工资上涨在中国劳动生产率提升中的作用逐步增强,内生门槛回归得出中国工资劳动生产率的门槛值为年均12693.05元,目前工资越过该门槛值的仅有上海、北京等8个省份,进一步比较分析得出该8个省份的工资上涨在劳动生产率提升中的作用显著高于未跨过门槛值的省份。
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关键词
工资上涨
劳动生产率
门槛效应
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职称材料
跨国公司与东道国政府之间的多阶段正和博弈分析
被引量：
10
2
作者
柴正猛
张岩贵
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2003年第5期44-48,共5页
用一个改进的KMRW声誉博弈模型解释了近年来跨国公司与许多(发展中)东道国政府之间的稳定合作现象和斯特兰奇与斯托普福德提出的“正和博弈”思想.本文模型为有限人数的多人多阶段动态博弈模型,它考虑了声誉价值、信息成本和时间成本,...
用一个改进的KMRW声誉博弈模型解释了近年来跨国公司与许多(发展中)东道国政府之间的稳定合作现象和斯特兰奇与斯托普福德提出的“正和博弈”思想.本文模型为有限人数的多人多阶段动态博弈模型,它考虑了声誉价值、信息成本和时间成本,讨论了囚徒型、学习型和声誉型(定义参见正文)三类参与人的策略选择,排除了KMRW声誉博弈模型中“非理性假定” 存在的必要,对现实有更强的解释力,有重要的理论意义和实践意义。
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关键词
跨国公司
东道国
多阶段正和博弈
KMRW声誉模型
声誉价值
信息成本
时间成本
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题名
工资上涨促进劳动生产率提升：存在性及门槛效应研究
被引量：
25
1
作者
李平
宫旭红
张庆昌
机构
山东理工
大学
经济
学院
南开大学国际经济研究所博士研究生
出处
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第3期83-91,共9页
基金
国家社科基金项目(08BJL007)
国家软科学项目(2010GXS5D226)
文摘
工资上涨主要通过要素替代效应、技术创新效应、人力资本投入效应、效率工资效应及创造性破坏效应等机制促进劳动生产率提升,但工资上涨促进劳动生产率提升存在"门槛效应",过低的工资水平不利于一国劳动生产率的提升,反而使其陷入低工资低生产率陷阱。经借助GMM及非线性内生门槛检验方法对中国省际面板数据进行相关实证分析,结果发现高工资高劳动生产率的结论适用于中国,不同时间段的比较得出近年来工资上涨在中国劳动生产率提升中的作用逐步增强,内生门槛回归得出中国工资劳动生产率的门槛值为年均12693.05元,目前工资越过该门槛值的仅有上海、北京等8个省份,进一步比较分析得出该8个省份的工资上涨在劳动生产率提升中的作用显著高于未跨过门槛值的省份。
关键词
工资上涨
劳动生产率
门槛效应
Keywords
wage growth
labor productivity
threshold effect
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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题名
跨国公司与东道国政府之间的多阶段正和博弈分析
被引量：
10
2
作者
柴正猛
张岩贵
机构
南开大学国际经济研究所博士研究生
南开大学
国际
经济
研究所
教授
出处
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2003年第5期44-48,共5页
文摘
用一个改进的KMRW声誉博弈模型解释了近年来跨国公司与许多(发展中)东道国政府之间的稳定合作现象和斯特兰奇与斯托普福德提出的“正和博弈”思想.本文模型为有限人数的多人多阶段动态博弈模型,它考虑了声誉价值、信息成本和时间成本,讨论了囚徒型、学习型和声誉型(定义参见正文)三类参与人的策略选择,排除了KMRW声誉博弈模型中“非理性假定” 存在的必要,对现实有更强的解释力,有重要的理论意义和实践意义。
关键词
跨国公司
东道国
多阶段正和博弈
KMRW声誉模型
声誉价值
信息成本
时间成本
Keywords
TNCs
Positive-sum Game
KMRW Model
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工资上涨促进劳动生产率提升：存在性及门槛效应研究
李平
宫旭红
张庆昌
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
25
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职称材料
2
跨国公司与东道国政府之间的多阶段正和博弈分析
柴正猛
张岩贵
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2003
10
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参考文献
引证文献
统计分析
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