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基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例
被引量：
1
1
作者
齐善鸿
李亮
韩玲玲
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第4期79-81,共3页
文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式,并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。
关键词
主体性
职业发展
职业发展管理
自我管理
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职称材料
以道为本的中国企业跨国并购文化逆势整合研究——以北一并购德国科堡为例
被引量：
2
2
作者
齐善鸿
张党珠
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第1期97-99,共3页
文章从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现:中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的"文化征服"模式不同,类似于"求偶结婚生子"模式。...
文章从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现:中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的"文化征服"模式不同,类似于"求偶结婚生子"模式。这种文化整合模式揭示出"以道为本"的企业文化生成逻辑。
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关键词
跨国并购
文化整合模式
案例研究
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职称材料
题名
基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例
被引量：
1
1
作者
齐善鸿
李亮
韩玲玲
机构
南开大学商学院及旅游与服务学院
教育部中国哲学社会科学管理创新研究中心
老子道学文化研究会
南开大学商学院
诺维信(中国)生物技术有限公司人员与组织发展部
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2015年第4期79-81,共3页
基金
国家自然科学基金资助项目"企业家的道德信仰对企业综合价值收益影响的实证研究"(项目号:71472093)
文摘
文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式,并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。
关键词
主体性
职业发展
职业发展管理
自我管理
分类号
F426.72 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
以道为本的中国企业跨国并购文化逆势整合研究——以北一并购德国科堡为例
被引量：
2
2
作者
齐善鸿
张党珠
机构
南开大学商学院及旅游与服务学院
南开大学商学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第1期97-99,共3页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"中国企业跨国并购中的文化逆势整合战略研究--以道为本的创新视角"(项目号:09YJA630076)
国家自然科学基金资助项目"企业家道德发展阶段与企业持续成长关联性实证研究"(项目号:70972084)
文摘
文章从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现:中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的"文化征服"模式不同,类似于"求偶结婚生子"模式。这种文化整合模式揭示出"以道为本"的企业文化生成逻辑。
关键词
跨国并购
文化整合模式
案例研究
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例
齐善鸿
李亮
韩玲玲
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2015
1
在线阅读
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职称材料
2
以道为本的中国企业跨国并购文化逆势整合研究——以北一并购德国科堡为例
齐善鸿
张党珠
《现代管理科学》
CSSCI
2013
2
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