发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新 被引量：21

1

作者 谢晋宇 李新建 《技术经济与管理研究》 北大核心 1999年第6期51-53,共3页

关键词 发达国家 企业 人力资源 薪酬管理 管理创新

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人力资源管理教学中的组织情境营造——以“绩效管理”课程为例 被引量：10

2

作者 袁庆宏 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期66-69,共4页

现实中的员工绩效评价活动受到个体、群体、组织甚至社会等层次的多种因素的影响,员工绩效管理活动与组织的具体情境紧密嵌合在一起。当前管理类专业(尤其是人力资源管理专业)的"绩效管理"课程教学中存在的一个重要问题,就是... 现实中的员工绩效评价活动受到个体、群体、组织甚至社会等层次的多种因素的影响,员工绩效管理活动与组织的具体情境紧密嵌合在一起。当前管理类专业(尤其是人力资源管理专业)的"绩效管理"课程教学中存在的一个重要问题,就是知识传授过程中"组织情境缺失",这很大程度上影响了学生对于绩效管理知识整体认知的构建。本文介绍了笔者在某综合性大学人力资源管理专业"绩效管理"课程教学中运用多种教学手段营造课程需要的组织情境方面的积极探索,以期为相关类专业的教学工作提供借鉴。 展开更多

关键词 本科生教学 绩效管理 教学课程 组织情境营造

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企业内人力资源的虚拟管理 被引量：18

3

作者 刘俊振 《南开管理评论》 1999年第5期21-25,共5页

企业人力资源虚拟管理的发展在国外是近几年的事情，在国内更是较新的研究与实践领域。虽然虚拟管理并不是每一个企业都必须经历和运用的经营形式，但其思想却可为任何企业所借鉴。在决策实现企业内人力资源各项职能虚拟管理的时候，是... 企业人力资源虚拟管理的发展在国外是近几年的事情，在国内更是较新的研究与实践领域。虽然虚拟管理并不是每一个企业都必须经历和运用的经营形式，但其思想却可为任何企业所借鉴。在决策实现企业内人力资源各项职能虚拟管理的时候，是出于成本的考虑，还是经营风险的担忧，抑或出于提升企业核心能力的考虑？本文拟就这方面予以简单探讨，并对人力资源虚拟管理后角色的转换提出一些看法。 展开更多

关键词 虚拟 人力资源管理

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日本人力资源管理模式:挑战与回应 被引量：4

4

作者 谢晋宇 《南开管理评论》 CSSCI 2000年第4期75-80,共6页

日本管理模式的最基本特征都体现在其独特的人力资源管理上。日本人力资源管理模式曾经对人力资源管理理论和实践的发展作出过十分重要的贡献。但是由于日本新一代劳动者的许多变化传统模式的适用基础已经动摇，日本人力资源管理模式面... 日本管理模式的最基本特征都体现在其独特的人力资源管理上。日本人力资源管理模式曾经对人力资源管理理论和实践的发展作出过十分重要的贡献。但是由于日本新一代劳动者的许多变化传统模式的适用基础已经动摇，日本人力资源管理模式面临严峻挑战。在新的世纪，日本模式的改革步伐并不大，它在维持东方传统和适应新环境方面艰难地探索，这一模式的希望寄托在新一代劳动者身上。 展开更多

关键词 日本 人力资源管理 管理模式 企业

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论作为独立学科的人力资源开发 被引量：8

5

作者 谢晋宇 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第6期44-48,共5页

人力资源开发在发达国家已经发展成为一门独立的学科，文章讨论了这一学科的出现，对30多年来其研究领域的发展进行了概括，回顾了这一学科的理论建设，对人力资源开发作为企业独立部门的状况也进行了总结，最后讨论了在我国发展该学科... 人力资源开发在发达国家已经发展成为一门独立的学科，文章讨论了这一学科的出现，对30多年来其研究领域的发展进行了概括，回顾了这一学科的理论建设，对人力资源开发作为企业独立部门的状况也进行了总结，最后讨论了在我国发展该学科的必要性和意义。 展开更多

关键词 人力资源开发 学科建设 发展 中国

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劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用 被引量：126

6

作者 崔勋 张义明 瞿皎姣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期19-30,共12页

本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。... 本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。 展开更多

关键词 劳动关系氛围 工作满意度 组织承诺

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组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察 被引量：34

7

作者 崔勋 瞿皎姣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第2期129-141,160,共14页

鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的... 鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人情社会运作机制的影响,国企员工对组织政治有不同于西方员工的知觉和反应,不同维度的POP对不同维度的OCB有不同影响。 展开更多

关键词 组织政治知觉 组织公民行为 印象管理动机 国有企业

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找回从学校到工作的“中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析 被引量：6

8

作者 袁庆宏 范冠华 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期78-82,共5页

大学生从事校外实习的目的的变化,已从过去的专业实践更多指向就业与职业能力养成;用人单位也将招聘实习生视为重要的人才预选途径。本文厘清了实习的类型与作用,观察实习对于完成从学生向雇员身份的转型以及长期职业生涯成功的意义,定... 大学生从事校外实习的目的的变化,已从过去的专业实践更多指向就业与职业能力养成;用人单位也将招聘实习生视为重要的人才预选途径。本文厘清了实习的类型与作用,观察实习对于完成从学生向雇员身份的转型以及长期职业生涯成功的意义,定位实习在高校人才培养体系中的应有位置,从个人指导、职业探索和学习迁移等三方面阐释了实习对于从学校到工作的联结意义和积极效果,并从实习学生、高校、教师、企业以及实习生主管等多元主体的角度提出改进建议。 展开更多

关键词 企业实习 从学校到工作 “中间地带” 就业能力 高校人才培养体系

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跨国公司外派人员管理 被引量：29

9

作者 邱立成 成泽宇 《南开管理评论》 1999年第5期9-13,共5页

在今天经济全球化的商务环境中，国际人力资源管理作为一个全球公司提升其竞争地位的主要战略工具，在跨国公司的多国管理中具有重要的战略地位，正日益受到重视。而有效的国际人力资源管理的一个重要方面就是对海外子公司外派人员的管... 在今天经济全球化的商务环境中，国际人力资源管理作为一个全球公司提升其竞争地位的主要战略工具，在跨国公司的多国管理中具有重要的战略地位，正日益受到重视。而有效的国际人力资源管理的一个重要方面就是对海外子公司外派人员的管理。本文将主要探讨目前跨国公司使用外派人员的特点与趋势、影响跨国公司使用外派人员的因素和外派人员的选拔、招聘与培训等问题。 展开更多

关键词 跨国公司 人力资源管理 外派人员管理

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技术进步与劳动技能的动态适配——基于生产系统“硬件—软件—人件”互补演化机制的分析 被引量：8

10

作者 杨斌 魏亚欣 田凡 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第3期4-13,共10页

机器设备与劳动技能作为生产过程中的两个核心要素,其变化与有机融合推动着生产系统的演变。本文通过对工业化不同时期技术进步驱动下生产系统变革过程的分析,发现生产系统有效性的达成决定于其“硬件—软件—人件”的动态适配关系,三... 机器设备与劳动技能作为生产过程中的两个核心要素,其变化与有机融合推动着生产系统的演变。本文通过对工业化不同时期技术进步驱动下生产系统变革过程的分析,发现生产系统有效性的达成决定于其“硬件—软件—人件”的动态适配关系,三者之间存在一定的“互补—替代”效应。过度强化某一要素的作用,会使其他二者功能受损,从而损害生产系统的内在均衡。未来的智能工厂将广泛使用机器人,但工程瓶颈使其无法完全替代操作工人,劳动者在更具复杂与灵敏的操作中仍然具备优势,因此智能制造生产系统仍然是以人为中心的高度柔性生产系统。这一判断将为中国制造业转型和人力资源管理应对工业4.0时代的挑战提供启示。 展开更多

关键词 生产系统 技术 劳动技能 异质共生 适配性

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论企业职业管理的新视点──职业发展观 被引量：3

11

作者 吴国存 《南开管理评论》 1999年第5期17-21,共5页

职业发展观，系现代企业组织为其成员构建职业生涯开发和渡过工作生命周期的职业通路，使之与组织职业需求相匹配、相协调的管理思想和理念。它对于组织进行有效的职业管理、塑造优秀企业文化、组织发展与创新、以及员工全面发展有重要... 职业发展观，系现代企业组织为其成员构建职业生涯开发和渡过工作生命周期的职业通路，使之与组织职业需求相匹配、相协调的管理思想和理念。它对于组织进行有效的职业管理、塑造优秀企业文化、组织发展与创新、以及员工全面发展有重要意义和作用。必须制定个人和组织的职业计划，以保证职业发展观的具体实施。 展开更多

关键词 职业发展观 组织与个人发展 职业计划

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领导感激表达对员工离职意愿的影响研究——基于“自我”和“关系”的视角 被引量：16

12

作者 朱征 陈星汶 +2 位作者 刘军 范雪灵 徐蓓 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期80-89,123,I0016,I0017,共13页

感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双... 感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双中介模型,并探讨了员工权力距离的调节作用。本研究通过收集三阶段276名员工的数据,对上述有调节的双中介模型进行实证检验。结果表明,员工基于组织的自尊和对领导的情感承诺在领导感激表达和员工离职意愿之间发挥中介作用,员工权力距离削弱了领导感激表达通过员工基于组织的自尊和情感承诺对离职意愿的负向影响。研究结果凸显了领导感激表达在解决员工离职问题方面的价值,为理解领导感激表达对员工离职意愿产生影响的具体机制提供了全面的理论视角,启发组织和管理者将领导感激表达作为降低员工离职意愿的重要手段。 展开更多

关键词 领导感激表达 离职意愿 基于组织的自尊 对领导情感承诺 权力距离

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工作嵌入的概念、测量及相关变量 被引量：44

13

作者 袁庆宏 陈文春 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第6期941-946,共6页

工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变... 工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别,重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组织行为领域中的研究成果,并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方面进行探讨。 展开更多

关键词 工作嵌入 非态度类变量 离职意愿 结果变量

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图书馆职业的逆向选择与道德风险分析 被引量：8

14

作者 王芳 慎金花 曹歌 《图书与情报》 CSSCI 2008年第3期47-52,共6页

文章以徐建华教授等对图书馆职业进行实证调查的部分统计性结论为基础,运用信息经济学中的逆向选择与道德风险原理,对图书馆人才招聘以及馆员管理过程中可能存在的信息不对称问题进行了分析;证明了相对于图书馆员的职业能力而言,他们的... 文章以徐建华教授等对图书馆职业进行实证调查的部分统计性结论为基础,运用信息经济学中的逆向选择与道德风险原理,对图书馆人才招聘以及馆员管理过程中可能存在的信息不对称问题进行了分析;证明了相对于图书馆员的职业能力而言,他们的职业精神具有更基础的重要性;图书馆可以通过教育信号来选择具有较高能力的求职者,但是对于高学历者的引进应当适度,同时应该通过扩大为人才定价的自主权等激励机制以及职业教育等方式来提升图书馆员的职业精神。 展开更多

关键词 图书馆职业 逆向选择 道德风险 激励机制

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员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究 被引量：115

15

作者 崔勋 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第4期4-11,共8页

本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量... 本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响。同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响。研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 员工 个人特性 组织承诺 离职意愿 组织行为学 人力资源管理

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后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革 被引量：24

16

作者 谢晋宇 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期13-18,共6页

进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期,新的探索发展使职业生涯开发进入了一个全新的时代,可以被称为“后企业时代的职业生涯开发... 进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期,新的探索发展使职业生涯开发进入了一个全新的时代,可以被称为“后企业时代的职业生涯开发”。本文从理论和实践两个方面分别讨论了职业生涯开发面临的挑战和近年来西方世界对这些挑战做出的回应,并对中国研究者和实践者应该采取的行动做了初步分析。 展开更多

关键词 后企业时代 职业生涯开发 人力资源管理 企业 结构主义 中国

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基于心理契约的图书馆员职业生涯设计与发展 被引量：11

17

作者 曹歌 《图书与情报》 CSSCI 2008年第4期103-105,116,共4页

文章从人力资源管理提出的心理契约概念出发,分析了基于图书馆文化层面的馆员忠诚度,在此基础上对图书馆员的职业生涯提出了设计方案。

关键词 心理契约 图书馆文化 馆员忠诚度 职业生涯

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自我学习的理论模式:回顾与展望 被引量：9

18

作者 宋国学 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期5-9,共5页

在自我学习的理论模式中,最具有代表性的是莫克(Mocker)和斯皮尔(Spear)的自我学习模式、博亚特齐斯(Boyatzis)的自我学习模式、个性研究模式、布罗克特(Brockett)和希米恩特拉(Hiemstra)的PRO(PersonalRe-sponsibilityOrientation)模式... 在自我学习的理论模式中,最具有代表性的是莫克(Mocker)和斯皮尔(Spear)的自我学习模式、博亚特齐斯(Boyatzis)的自我学习模式、个性研究模式、布罗克特(Brockett)和希米恩特拉(Hiemstra)的PRO(PersonalRe-sponsibilityOrientation)模式、e-学习(electronicslearning)模式。文章认为,这些理论模式解释了什么是自我学习、如何进行自我学习、什么时间适合于自我学习以及为什么需要自我学习。它们既有一般性,又有特殊性,其争议之处也正是未来研究中需要关注的问题。 展开更多

关键词 自我学习 理论模式 学习者地位

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自我学习理论所隐含个人条件假设的实证研究 被引量：3

19

作者 宋国学 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第8期21-25,共5页

自我学习与个人的自我效能、自我激励、社会合作意识是相关的,而与个人的理论应用与实际的能力可能相关也可能不相关。因此,不是所有个人都能有效地进行自我学习并取得好的效果。

关键词 自我学习 自我效能 自我激励

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校园招聘的公正性研究 被引量：2

20

作者 聂婷 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2006年第12期57-61,共5页

校园招聘已经成为企业最为重要的一种招聘方式,校园招聘的公正性对校园招聘效果有很大影响。本文总结了校园招聘的特点,指出了影响校园招聘公正感知的各种因素以及可能产生的结果,对企业改进校园招聘工作有一定的参考价值。

关键词 校园招聘 公正性 影响因素

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