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1
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P值之争与管理学研究:先验概率的意义 |
贾良定
林泽民
王涛
卜濛濛
何刚
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《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制:社会信息加工理论视角 |
李茹
陈嘉茜
赵曙明
李进生
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
4
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3
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国企混改何以“改机制”“合优势”?——制度变迁视角下混合所有制并购研究 |
李维安
王琪
侯文涤
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《财经问题研究》
北大核心
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2025 |
1
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4
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电子绩效监控与员工反应:作用机制、边界条件与研究展望 |
张文勤
刘中兰
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《领导科学》
北大核心
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2025 |
0 |
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5
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多维度产业融合促进农民增收 :理论逻辑与实践路径 |
林源源
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《现代经济探讨》
北大核心
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2025 |
0 |
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6
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 |
秦伟平
赵曙明
周路路
张子源
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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7
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基于大数据的多时间尺度城市旅游流特征研究——以南京市为例 |
许丹丹
王茜雅
张建新
赵宁曦
颜丙金
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《现代城市研究》
CSSCI
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2020 |
16
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8
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电子化人力资源管理变革感知对员工变革行为的影响研究 |
李晋
秦伟平
周路路
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
9
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9
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城市数字经济水平如何影响文旅企业空间选择?——基于上市公司总部-分支网络的研究 |
何思祺
李傲然
刘培学
张宏磊
张建新
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《旅游学刊》
北大核心
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2025 |
0 |
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10
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工作—家庭一体化管理制度的微观绩效与宏观均衡——兼论“互联网+”时代的管理创新 |
刘永强
赵曙明
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《江海学刊》
CSSCI
北大核心
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2016 |
8
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11
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大学知识螺旋探析 |
卜金涛
嵇杭
周建波
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《江苏高教》
CSSCI
北大核心
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2006 |
2
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12
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南京六朝文化旅游开发研究 |
宋平
徐菲菲
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《地域研究与开发》
CSSCI
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2004 |
7
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13
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开放性社团——大学职业指导的有效课堂 |
陆惠文
丁秀玲
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《教育与职业》
北大核心
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2005 |
3
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14
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辱虐管理的影响效应与影响因素分析 |
王洪青
张文勤
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《管理现代化》
CSSCI
北大核心
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2012 |
3
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15
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城市传统文化旅游地景观格局与景观审美耦合研究——以南京夫子庙秦淮风光带为例 |
周玮
黄震方
吴丽敏
朱云峰
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《热带地理》
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2015 |
1
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16
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后发先至、慢即是快?数字创业企业迭代创新对创业结果的影响研究 |
倪嘉成
顾茜
李华晶
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
0 |
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17
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“做正确的事”与“正确地做事”:数字创业团队深层文化多样性对社会创业资源编排的影响 |
徐祖辉
左明月
周艳
刘志阳
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《心理科学进展》
北大核心
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2025 |
1
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18
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员工资质过剩的成因、影响及管理策略——高质量发展语境的审视 |
丁秀玲
王慧
赵李晶
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《江海学刊》
CSSCI
北大核心
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2019 |
10
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19
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高校团组织进行大学生综合素质教育的路径 |
章莹
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《江苏高教》
CSSCI
北大核心
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2013 |
7
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20
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人力资源管理的新趋势 |
周敏
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《经济问题》
CSSCI
北大核心
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2003 |
4
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