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题名试论结构功能理论对合资企业管理的借鉴作用
被引量：1
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作者
张捷生
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机构
南京航空航天大学经济管理学院工商管理系
南京大学商学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2008年第30期52-53,共2页
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文摘
本文在基本假设合资企业的文化多样性而造成的冲突是客观存在的前提下,借鉴西方社会学的结构功能理论和冲突理论,指出合资企业由一定的结构而产生的功能之间存在一种稳定的关系,而构建和谐发展的合资企业必须正确认识这种结构功能的存在。
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关键词
结构功能理论
冲突
合资
企业
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名中国企业跨国并购中的全球化薪酬战略研究
被引量：1
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作者
张捷
赵曙明
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机构
南京航空航天大学经济管理学院工商管理系
南京大学商学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第6期3-5,共3页
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文摘
跨国并购后,如何设计一套全球化的薪酬计划以在全球范围内支持公司的经营运作,已经成为跨国公司管理中注视的焦点。理想中的全球化薪酬战略应该具备战略匹配、富有吸引力和竞争力、易于人员调配和战略弹性等特点。而与发达国家的薪酬体系相比,中国的薪酬体系存在着劳动力成本低、薪酬制度与企业战略脱节、薪酬调查狭窄、平均主义倾向较为严重、缺乏科学的职位评价体系、支付不透明及激励机制缺乏弹性等特点。因此,在实施并购后企业可以通过审慎调查、组建薪酬委员会、明确设计宗旨、制定匹配的薪酬战略、并通过实践、宣传、监控和评价等步骤逐步构建全球化的薪酬系统。
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关键词
跨国并购
全球化
薪酬战略
中国企业
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名人力资本风险收入的确定方法研究
被引量：3
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作者
孙涛
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机构
南京航空航天大学经济与管理学院工商系
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第6期169-170,共2页
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文摘
确定人力资本参与企业分配的风险收入一直是人力资本会计中的一项难题。应用定量分析方法,对人力资本风险收入的确定方法进行了探讨,从企业实际出发建立了人力资本风险收入确定的判断模型和分配的综合评价模型,并进行了应用分析。为企业开发人力资本会计时确定风险收入提供了一种行之有效的方法。
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关键词
人力资本
风险收入
综合评价
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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