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精神专科医院护士对《护理分级标准》的认知及落实现况调查: 1; 作者叶晓露许冬梅 +7 位作者高静邵静史方竹陈雪秋张燕红陈海勤罗薇邓星萍《中国护理管理》北大核心 2025年第2期295-299,共5页; 目的:调查精神专科医院护士对国家卫生行业标准WS/T 431—2023《护理分级标准》的认知及落实情况,为精神科护理分级工作的进一步完善提供依据。方法:2024年3月—4月,采用方便抽样法,对全国31个省份的308家不同层级精神专科医院的6925名... 展开更多; 关键词护理分级精神科护士认知行业标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

患者对护理工作满意度第三方调查表的设计被引量：36: 2; 作者程敏徐国彬 +6 位作者赵宁屠丽君朱珠夏春香武广红郑建光蒋文瀚《中国护理管理》 CSCD 2013年第7期20-23,共4页; 目的:设计适合第三方调查使用的患者对护理工作满意度调查表(以下简称"调查表")。方法:运用德尔菲法对19位临床护理管理专家进行三轮调查。结果:专家权威系数为0.89;第一轮、第二轮、第三轮的专家积极系数分别为100.0%、95.5%... 展开更多; 关键词满意度第三方调查德尔菲法; 在线阅读下载PDF 职称材料

住院患者对护理服务满意度现状及其影响因素研究被引量：18: 3; 作者程敏徐国彬 +4 位作者贾若雅赵宁顾则娟李杰屠丽君《中国护理管理》 CSCD 2014年第7期756-759,共4页; 目的:分析南京市住院患者对护理服务满意度状况及其影响因素,寻求合理的管理对策。方法:由第三方调查机构对南京地区20家省、市属医院(包括省属医院9家,市属医院11家)3411名住院患者进行问卷调查,了解其对护理服务满意度。采用多元回归... 展开更多; 关键词住院患者满意度影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

脑血管病病人抑郁状况调查及护理对策被引量：18: 4; 作者屠丽君麻丽萍 +2 位作者徐国彬方军朱玲《护理学杂志（综合版）》 2001年第8期463-465,共3页; 为了解脑血管病病人抑郁的相关因素 ,从而针对性地采取护理对策 ,减少抑郁的发生 ,采用 CES- D量表、PUL SES功能评定量表和自编问卷 ,对 82例住院和 78例出院脑血管病病人抑郁发生率及相关因素进行调查。结果显示住院和出院病人抑郁发... 展开更多; 关键词脑血管病抑郁护理调查; 在线阅读下载PDF 职称材料

神经内科护士职业应激与紧张状态的相关性研究被引量：5: 5; 作者徐建珍朱玲屠丽君《护理学杂志》 CSCD 2013年第19期76-77,共2页; 目的探讨职业应激因素对神经内科护士职业紧张程度的影响。方法使用职业紧张指数量表(OSI)中的职业应激因素量表和每日紧张感量表,对南京市4所三级甲等医院172名神经内科护士进行问卷调查。结果神经内科护士职业应激因素综合评分为110.3... 展开更多; 关键词护士神经内科职业应激职业紧张感; 在线阅读下载PDF 职称材料

变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权及核心自我评价的影响被引量：9: 6; 作者武广红樊方雷 +1 位作者陈翠丁冬云《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第8期12-15,共4页; 目的探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响。方法2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformational leaders... 展开更多; 关键词变革型领导行为心理授权核心自我评价年轻护士; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名精神专科医院护士对《护理分级标准》的认知及落实现况调查: 1; 作者叶晓露许冬梅高静邵静史方竹陈雪秋张燕红陈海勤罗薇邓星萍; 机构北京回龙观医院护理部北京回龙观医院临床三科北京回龙观医院临床二科南京脑科医院护理部湖州市第三人民医院护理部北京回龙观医院康复科厦门市仙岳医院中西医结合科; 出处《中国护理管理》北大核心 2025年第2期295-299,共5页; 基金北京回龙观医院龙跃计划项目(LY202403)。; 文摘目的:调查精神专科医院护士对国家卫生行业标准WS/T 431—2023《护理分级标准》的认知及落实情况,为精神科护理分级工作的进一步完善提供依据。方法:2024年3月—4月,采用方便抽样法,对全国31个省份的308家不同层级精神专科医院的6925名护士开展《护理分级标准》的认知现状问卷调查。结果:89.86%的精神科护士知晓《护理分级标准》,对一级与二级护理分级内容的掌握率分别仅为61.42%、66.76%;44.98%的精神科护士认为《护理分级标准》非常适合精神科;47.49%的精神科护士认为当前医院使用的护理分级方法非常适合精神科临床;护理管理者与临床护士对标准的知晓及掌握情况存在差异(P<0.05);护理分级的评定由医护人员共同确定的占比为54.11%,开具护理分级医嘱以医生为主导的占比为88.14%。结论:《护理分级标准》在精神专科医院护士中知晓度较高,但掌握情况不佳;该标准在精神科临床应用中存在局限性,需要探索更适合精神科护理分级的方法,不断完善精神科护理分级评估依据。; 关键词护理分级精神科护士认知行业标准; Keywords nursing classification psychiatric nurse knowledge industry standard; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名患者对护理工作满意度第三方调查表的设计被引量：36: 2; 作者程敏徐国彬赵宁屠丽君朱珠夏春香武广红郑建光蒋文瀚; 机构南京市卫生局医政处南京脑科医院护理部南京市妇幼医院护理部南京市第二医院内科南京市胸科医院护理部东南大学; 出处《中国护理管理》 CSCD 2013年第7期20-23,共4页; 基金南京市卫生局课题(YKK12134); 文摘目的:设计适合第三方调查使用的患者对护理工作满意度调查表(以下简称"调查表")。方法:运用德尔菲法对19位临床护理管理专家进行三轮调查。结果:专家权威系数为0.89;第一轮、第二轮、第三轮的专家积极系数分别为100.0%、95.5%、90.5%;最终形成的调查表包括4个一级指标、8个二级指标、14个三级条目。结论:应用德尔菲法设计的第三方满意度调查表科学、客观,实用性强。; 关键词满意度第三方调查德尔菲法; Keywords satisfaction third-party investigation Delphi method; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名住院患者对护理服务满意度现状及其影响因素研究被引量：18: 3; 作者程敏徐国彬贾若雅赵宁顾则娟李杰屠丽君; 机构南京市卫生局医政处南京脑科医院护理部南京医科大学附属南京医院江苏省人民医院护理部东南大学医学院; 出处《中国护理管理》 CSCD 2014年第7期756-759,共4页; 文摘目的:分析南京市住院患者对护理服务满意度状况及其影响因素,寻求合理的管理对策。方法:由第三方调查机构对南京地区20家省、市属医院(包括省属医院9家,市属医院11家)3411名住院患者进行问卷调查,了解其对护理服务满意度。采用多元回归分析满意度的影响因素。结果:省属医院住院患者满意率为93.11%,市属医院住院患者满意率为91.98%。对治疗效果、住院费用和饮食情况的满意度是患者对护理服务满意度的影响因素。结论:患者对护理工作满意度已处于较高水平,但仍有待提高。除护理工作自身以外,可通过提高对治疗效果、住院费用和饮食情况等方面的满意度提高患者对护理服务的满意度。; 关键词住院患者满意度影响因素; Keywords inpatient satisfaction influencing factors; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名脑血管病病人抑郁状况调查及护理对策被引量：18: 4; 作者屠丽君麻丽萍徐国彬方军朱玲; 机构南京脑科医院护理部; 出处《护理学杂志（综合版）》 2001年第8期463-465,共3页; 文摘为了解脑血管病病人抑郁的相关因素 ,从而针对性地采取护理对策 ,减少抑郁的发生 ,采用 CES- D量表、PUL SES功能评定量表和自编问卷 ,对 82例住院和 78例出院脑血管病病人抑郁发生率及相关因素进行调查。结果显示住院和出院病人抑郁发生率差异无显著性意义 (P>0 .0 5 ) ,而非抑郁组和抑郁组在功能障碍、疾病认知、家庭社会支持、坚持用药等相关因素方面差异有显著性意义 (P<0 .0 1或 P<0 .0 5 )。提示加强心理护理、康复训练和健康教育 ,提供良好的家庭护理 ,以及坚持巩固治疗对预防脑血管病病人抑郁发生有积极意义。; 关键词脑血管病抑郁护理调查; Keywords cerebrovascular disease depression nursing care; 分类号 R473 [医药卫生—护理学] R473.74 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名神经内科护士职业应激与紧张状态的相关性研究被引量：5: 5; 作者徐建珍朱玲屠丽君; 机构南京医科大学附属南京脑科医院神经内科南京医科大学附属南京脑科医院精神一科南京医科大学附属南京脑科医院护理部; 出处《护理学杂志》 CSCD 2013年第19期76-77,共2页; 基金江苏省预防医学科研项目(Y2012030); 文摘目的探讨职业应激因素对神经内科护士职业紧张程度的影响。方法使用职业紧张指数量表(OSI)中的职业应激因素量表和每日紧张感量表,对南京市4所三级甲等医院172名神经内科护士进行问卷调查。结果神经内科护士职业应激因素综合评分为110.36±12.92,每日紧张感评分为9.98±2.25;护士每日紧张感程度与职业应激因素中的工作压力、工作危险、工作需求、工作范围和工作单调性呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论职业应激因素影响神经内科护士的职业紧张程度,应采取针对性措施进行干预,降低其职业紧张水平,提高应对职业应激的能力。; 关键词护士神经内科职业应激职业紧张感; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权及核心自我评价的影响被引量：9: 6; 作者武广红樊方雷陈翠丁冬云; 机构南京脑科医院护理部无锡市第五人民医院重症医学科徐州医科大学附属医院重症医学科南京市第二医院肺结核科; 出处《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第8期12-15,共4页; 基金南京市社会科学基金2018年秋季项目(18QC24)。; 文摘目的探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响。方法2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ)、心理授权问卷和核心自我评价量表对其进行调查。结果年轻护士TLQ评分为111(101~127)分、心理授权评分为(40.63±7.30)分、核心自我评价评分为(30.43±3.63)分。变革型领导行为与心理授权感知间呈正相关(r=0.355,P<0.001);与年轻护士核心自我评价间呈负相关(r=-0.261,P=0.0056)。结论变革型领导可正向促进年轻护士心理授权,但影响其核心自我评价,医院管理者应关注领导力的培养、团队建设与年轻护士核心能力的提高。; 关键词变革型领导行为心理授权核心自我评价年轻护士; Keywords transformational leadership behavior psychological authorization core self-evaluation young nurses; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	精神专科医院护士对《护理分级标准》的认知及落实现况调查	叶晓露许冬梅高静邵静史方竹陈雪秋张燕红陈海勤罗薇邓星萍	《中国护理管理》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	患者对护理工作满意度第三方调查表的设计	程敏徐国彬赵宁屠丽君朱珠夏春香武广红郑建光蒋文瀚	《中国护理管理》 CSCD	2013	36	在线阅读下载PDF 职称材料
3	住院患者对护理服务满意度现状及其影响因素研究	程敏徐国彬贾若雅赵宁顾则娟李杰屠丽君	《中国护理管理》 CSCD	2014	18	在线阅读下载PDF 职称材料
4	脑血管病病人抑郁状况调查及护理对策	屠丽君麻丽萍徐国彬方军朱玲	《护理学杂志（综合版）》	2001	18	在线阅读下载PDF 职称材料
5	神经内科护士职业应激与紧张状态的相关性研究	徐建珍朱玲屠丽君	《护理学杂志》 CSCD	2013	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权及核心自我评价的影响	武广红樊方雷陈翠丁冬云	《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心	2021	9	在线阅读下载PDF 职称材料