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组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究
被引量：
2
1
作者
顾建平
王磊
《现代管理科学》
CSSCI
2014年第5期76-78,共3页
文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明:组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力...
文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明:组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力具有正向影响,并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用。根据研究结果,高技术企业在管理知识员工的过程中,要重视员工与企业的紧密度,激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效。
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关键词
组织匹配
组织牺牲
组织联结
创新自我效能感
创造力
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题名
组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究
被引量：
2
1
作者
顾建平
王磊
机构
南京
大学
南京师范大学
商学院
南京师范大学mba中心
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2014年第5期76-78,共3页
基金
教育部人文社会科学研究规划项目"包容性增长下居民收入提升路径研究"(项目号:11YJZH030)
2012年~2013年度南京师范大学商学院研究生创新人才培养计划项目"知识员工工作嵌入与组织公民行为的关系研究:组织公正的调节作用"(项目号:13CX_007G)
文摘
文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明:组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力具有正向影响,并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用。根据研究结果,高技术企业在管理知识员工的过程中,要重视员工与企业的紧密度,激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效。
关键词
组织匹配
组织牺牲
组织联结
创新自我效能感
创造力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.44 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究
顾建平
王磊
《现代管理科学》
CSSCI
2014
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