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浅析公选考试的命题思路: 1; 作者项成芳《领导科学》北大核心 2008年第9期37-38,共2页; 考试是公选工作的重要环节，考什么，如何考，特别是如何把高素质、有能力的人选拔出来，是考试工作者始终面临的一个问题。领导能力不但是对理论知识的熟悉和掌握，更重要的是认识、分析和解决实际问题的能力，也就是对现实问题尤其是... 展开更多; 关键词公选考试命题思路领导能力公选工作能力测试工作者能力型选手; 在线阅读下载PDF 职称材料

结构化面试的现状分析与研究被引量：4: 2; 作者项成芳《领导科学》北大核心 2007年第12期40-41,共2页; 结构化面试是领导干部考试与测评方法体系的重要组成部分，是在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度的一种重要方法。经过十多年的公开选拔领导干部和竞争上岗的工作实践，结构化面试在提高... 展开更多; 关键词结构化面试公开选拔领导干部现状测评方法匹配程度个性特征能力素质竞争上岗; 在线阅读下载PDF 职称材料

从命题思路谈如何备战公选: 3; 作者刘伯智《领导科学》北大核心 2007年第17期38-39,共2页; 公选是近几年全国选拔干部使用较广泛的形式，也是社会认可度较高的干部选拔方式。通过公选，一大批年轻有为的干部走上了领导岗位。本文从命题角度谈谈备战公选的基本方法。; 关键词公选命题思路备战干部使用选拔方式社会认可度领导岗位命题角度; 在线阅读下载PDF 职称材料

公选命题应把握的几个重点问题: 4; 作者刘伯智《领导科学》北大核心 2007年第1期42-43,共2页; 关键词公选命题实体公正公开选拔干部工作选拔干部科学合理程序; 在线阅读下载PDF 职称材料

公推公考:公选制度的探索和完善: 5; 作者刘伯智《领导科学》北大核心 2008年第16期33-34,共2页; 党的十七大将“公开选拔、注重实绩、群众公认”写进报告，充分说明公开选拔干部在实质上推进了一大步，“民主、公开、竞争、择优”选拔机制取得了阶弱出进展。最近几年，针对传统的大规模公开选拔模式在实践中出现的一些不和谐因素，... 展开更多; 关键词公选制度公开选拔不和谐因素群众公认选拔干部选拔模式干部工作民主; 在线阅读下载PDF 职称材料

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