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题名以人为本理念在医院人力资源管理中的有效运用
被引量：1
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作者
吴婷
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机构
南京市职业病防治院人力资源科
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出处
《管理学家》
2021年第19期70-72,共3页
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文摘
随着我国社会的不断发展,医疗领域中的医疗技术与医疗服务也有了充分的提升。但是目前我国医院在发展的过程中具有极大的竞争压力,因此若想保障自身在未来良好的发展,首先就应该改革创新自身的运行制度。对于医院来说,具备优质的医疗人才是极为重要的,因此这也对医院的人力资源管理工作提升了要求。文章基于以人为本的理念对医院人力资源管理中进行了分析,阐述了以人为本理念在医院人力资源管理中的意义与内涵,分析了在医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的对策。
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关键词
以人为本
医院
人力资源管理
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名岗位设置在医院人力资源管理中的导向性探索
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作者
吴婷
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机构
南京市职业病防治院人力资源科
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出处
《管理学家》
2021年第17期61-63,共3页
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文摘
社会经济的飞速发展,让当前我国事业单位人才管理受到了广泛关注,要想全面提高医院工作人员的管理成效,就需要在医院内部制定科学有效的人力资源管理措施,结合当前我国社会经济的发展趋势,完善现有的企业激励政策。医院是我国主要的事业单位,人力资源管理工作属于医院综合管理的重要组成部分,对医院的持续稳定运行有着积极的促进作用。文章主要探讨了岗位设置在医院人力资源管理中的导向性作用,希望能够全面提高医院工作人员的岗位意识,促进医院的稳定持续发展。
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关键词
岗位设置
医院人力资源管理
导向性探索
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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