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赢得竞争优势的砝码
1
作者
段毅行
《现代管理科学》
1999年第1期43-45,共2页
市场经济最显著的特征之一就是竞争优胜劣汰,适者生存。取得竞争优势是企业战略管理中的核心概念,而这种竞争的实质是人才竞争。这在当今已取得了广泛的共识。那么人才竞争的核心又是什么呢?是教育,是包括企业培训在内的大教育。 近年来...
市场经济最显著的特征之一就是竞争优胜劣汰,适者生存。取得竞争优势是企业战略管理中的核心概念,而这种竞争的实质是人才竞争。这在当今已取得了广泛的共识。那么人才竞争的核心又是什么呢?是教育,是包括企业培训在内的大教育。 近年来,众多发达国家和成功公司的实践以及有关专家的研究表明,企业竞争优势的来源不仅是科技、专利权和策略性定位等方面,还有赖于有效的人力资源管理。
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关键词
企业竞争优势
人力资源管理
人才竞争
企业战略管理
企业培训
培训问题
系统工程
员工培训
砝码
人类社会发展的规律
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职称材料
题名
赢得竞争优势的砝码
1
作者
段毅行
机构
南京市外商投资企业协会
出处
《现代管理科学》
1999年第1期43-45,共2页
文摘
市场经济最显著的特征之一就是竞争优胜劣汰,适者生存。取得竞争优势是企业战略管理中的核心概念,而这种竞争的实质是人才竞争。这在当今已取得了广泛的共识。那么人才竞争的核心又是什么呢?是教育,是包括企业培训在内的大教育。 近年来,众多发达国家和成功公司的实践以及有关专家的研究表明,企业竞争优势的来源不仅是科技、专利权和策略性定位等方面,还有赖于有效的人力资源管理。
关键词
企业竞争优势
人力资源管理
人才竞争
企业战略管理
企业培训
培训问题
系统工程
员工培训
砝码
人类社会发展的规律
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
赢得竞争优势的砝码
段毅行
《现代管理科学》
1999
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