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就业感知能力在大学生心理韧性与职业决策自我效能感的中介作用被引量：4: 1; 作者罗婷婷陆俊潇《校园心理》 2022年第4期286-291,共6页; 目的随着就业压力的逐年递增,当前大学生的就业挫折感日益明显。职业决策自我效能感的提升有助于大学生有效应对就业压力,降低就业挫折感。方法借助《心理韧性倾向量表》《就业感知能力量表》《职业决策自我效能量表》等量表,对1 236... 展开更多; 关键词大学生心理韧性就业感知能力职业决策自我效能感; 在线阅读下载PDF 职称材料

新时代高校智库高质量发展路径探赜被引量：1: 2; 作者罗婷婷高军《领导科学论坛》 2024年第2期132-135,共4页; 高校智库是中国特色新型智库的重要组成部分。在党和国家相关政策支持下,我国高校智库建设虽取得了一些成绩,但是也存在缺乏高质量成果、管理效率不高、评价体系不健全等不足之处。新时代高校智库高质量发展,应从加强高校智库人才队伍... 展开更多; 关键词高校智库高质量发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

新时代党内请示报告制度建设论析: 3; 作者花冬进《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2024年第24期16-18,共3页; 请示报告制度是中国共产党在长期执政实践中的一项核心政治制度,贯穿于建党、管党、治党的全过程,是确保我们党决策科学、执行有力的重要制度。新时代党内请示报告制度建设有助于党顺应时代发展和实践要求,解决我国主要矛盾和问题,应对... 展开更多; 关键词新时代党内请示报告制度建设优化进路; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校科研实施GJB9001C-2017标准管理评审要点: 4; 作者谢娟《中国军转民》 2024年第18期205-207,共3页; 随着国家大力实施质量强国战略,越来越多的高校积极主动建立基于GJB9001标准的质量管理体系,管理评审作为运行质量管理体系过程中一项关键的质量活动,是对高校自身质量管理体系建设的重要保障手段,本文通过分析高校在实施管理评审时存... 展开更多; 关键词高校科研质量体系管理评审; 在线阅读下载PDF 职称材料

双元视角下中国家长式领导文化的特征与现代化革新: 5; 作者罗婷婷《领导科学》北大核心 2023年第6期48-52,共5页; 植根于中国传统文化的家长式领导,作为一种中国本土领导风格即领导者在组织管理中表现出严明纪律和绝对权威的同时,亦会进行必要的共情与视角转换,主动关心照顾下属并具有高尚道德的行为方式。融合仁慈领导、权威领导和德行领导的中国... 展开更多; 关键词家长式领导领导模式领导效应领导文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

地方高校优势学科融合创新平台运作机制的构建——基于驱动区域重点产业高质量发展的目标: 6; 作者胡亮《南通职业大学学报》 2023年第4期20-23,共4页; 基于文献研究,提出地方高校优势学科融合创新平台的内涵、建设基础与建设难点,进而提出以驱动区域重点产业高质量发展为目标,构建“建设—运行—反馈三阶段运作机制”的思路:构建合作机制,夯实融合创新平台建设基础;构建运行机制,保障... 展开更多; 关键词地方高校优势学科重点产业融合创新平台; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名就业感知能力在大学生心理韧性与职业决策自我效能感的中介作用被引量：4: 1; 作者罗婷婷陆俊潇; 机构南京工业大学科学研究院南京工业大学马克思主义学院; 出处《校园心理》 2022年第4期286-291,共6页; 基金南京工业大学党建与思想政治教育研究课题(SZ20220355)。; 文摘目的随着就业压力的逐年递增,当前大学生的就业挫折感日益明显。职业决策自我效能感的提升有助于大学生有效应对就业压力,降低就业挫折感。方法借助《心理韧性倾向量表》《就业感知能力量表》《职业决策自我效能量表》等量表,对1 236名大学生进行测量。结果心理韧性与职业决策自我效能感之间呈正相关,内向型就业感知能力在心理韧性与职业决策自我效能感之间的中介效应显著(P<0.01),外向型就业感知能力的中介效应不显著(P>0.05)。结论基于这一结果从加强大学生心理韧性以及内向型就业感知能力建设两个维度,提出了相关教育建议,以期提升大学生职业决策自我效能感的提升。; 关键词大学生心理韧性就业感知能力职业决策自我效能感; Keywords College students Psychological resilience Employment perception Career decision-making self-efficacy; 分类号 G444 [哲学宗教—发展与教育心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代高校智库高质量发展路径探赜被引量：1: 2; 作者罗婷婷高军; 机构南京工业大学科学研究院南京工业大学马克思主义学院“四史”教研室; 出处《领导科学论坛》 2024年第2期132-135,共4页; 基金 2022年度江苏省高校社科联发展专项重点课题“高校智库质量评价指标体系建构研究”(22GSA-001) 江苏省社科基金项目“高校智库参与政府决策的效度提升研究”(21JYC005) 江苏省教育科学“十四五”规划2021年度课题“服务学习理论视域下大学生社会责任感培育路径研究”(C-b/2021/01/18)。; 文摘高校智库是中国特色新型智库的重要组成部分。在党和国家相关政策支持下,我国高校智库建设虽取得了一些成绩,但是也存在缺乏高质量成果、管理效率不高、评价体系不健全等不足之处。新时代高校智库高质量发展,应从加强高校智库人才队伍建设、健全高校智库人员分类考评体系、建立健全高校智库评价体系以及优化智库成果决策转化机制等方面发力,探索高校智库高质量发展新路径。; 关键词高校智库高质量发展; 分类号 G641 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代党内请示报告制度建设论析: 3; 作者花冬进; 机构南京工业大学科学研究院江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心南京工业大学基地江苏省重点智库“南京工业大学应急治理与政策研究院”; 出处《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2024年第24期16-18,共3页; 基金 2022年江苏高校哲学社会科学研究专题项目“伟大建党精神融入高校思想政治教育的路径研究”(2022SJSZ0070)的研究成果。; 文摘请示报告制度是中国共产党在长期执政实践中的一项核心政治制度,贯穿于建党、管党、治党的全过程,是确保我们党决策科学、执行有力的重要制度。新时代党内请示报告制度建设有助于党顺应时代发展和实践要求,解决我国主要矛盾和问题,应对党内重大风险挑战,关系到党和国家的兴衰存亡。但新时代党内请示报告制度在制度思想理论、制度体制机制、制度执行力度以及制度运行成效等方面仍然面临着一系列挑战。因此,新时代新征程需要从加强制度思想教育、健全制度体制机制、强化制度执行力度、提升制度运行成效四个方面持续推进党内请示报告制度建设。; 关键词新时代党内请示报告制度建设优化进路; 分类号 D26 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校科研实施GJB9001C-2017标准管理评审要点: 4; 作者谢娟; 机构南京工业大学科学研究院; 出处《中国军转民》 2024年第18期205-207,共3页; 文摘随着国家大力实施质量强国战略,越来越多的高校积极主动建立基于GJB9001标准的质量管理体系,管理评审作为运行质量管理体系过程中一项关键的质量活动,是对高校自身质量管理体系建设的重要保障手段,本文通过分析高校在实施管理评审时存在的问题和原因,进而提出通过选择合适的评审方法、增加管理评审的机会、提供真实的评审输入和输出信息以及采取有效的纠正和预防措施等达到开展管理评审的真正目的。; 关键词高校科研质量体系管理评审; 分类号 G64 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双元视角下中国家长式领导文化的特征与现代化革新: 5; 作者罗婷婷; 机构南京工业大学科学研究院南京师范大学教育科学学院; 出处《领导科学》北大核心 2023年第6期48-52,共5页; 文摘植根于中国传统文化的家长式领导,作为一种中国本土领导风格即领导者在组织管理中表现出严明纪律和绝对权威的同时,亦会进行必要的共情与视角转换,主动关心照顾下属并具有高尚道德的行为方式。融合仁慈领导、权威领导和德行领导的中国家长式领导风格,在具体运用中更容易形成“权威—仁慈”和“权威—德行”两类模式,产生“恩威并施”或“德威并重”的不同效果。在“恩威并施”模式中干群间更为和睦融洽的关系是促动领导效应更强发挥的关键,而在“德威并重”模式下来自领导者的正向示范和德行感召将对员工行为改善起到潜移默化的作用,有利于员工从认知上做出理性判断,领导效应也就此完成外溢。伴随社会开放度和交融度的不断提升,中国家长式领导需要进一步提升其管理引领行为的合理科学性,同时更有效地处理与平衡秩序、规则与人情世故间的关系。应结合社会发展趋势和创新要求而加强智能元素、信息元素、法治元素和动态思维与家长式领导的融合,实现多元管理效应互补。; 关键词家长式领导领导模式领导效应领导文化; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地方高校优势学科融合创新平台运作机制的构建——基于驱动区域重点产业高质量发展的目标: 6; 作者胡亮; 机构南京工业大学科学研究院; 出处《南通职业大学学报》 2023年第4期20-23,共4页; 基金 2023年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2023SJYB0200)。; 文摘基于文献研究,提出地方高校优势学科融合创新平台的内涵、建设基础与建设难点,进而提出以驱动区域重点产业高质量发展为目标,构建“建设—运行—反馈三阶段运作机制”的思路:构建合作机制,夯实融合创新平台建设基础;构建运行机制,保障融合创新平台平稳运行;构建反馈机制,促进融合创新平台创新发展。; 关键词地方高校优势学科重点产业融合创新平台; Keywords local universities advantageous disciplines key industries integration and innovation platform; 分类号 G648.4 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	就业感知能力在大学生心理韧性与职业决策自我效能感的中介作用	罗婷婷陆俊潇	《校园心理》	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新时代高校智库高质量发展路径探赜	罗婷婷高军	《领导科学论坛》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	新时代党内请示报告制度建设论析	花冬进	《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高校科研实施GJB9001C-2017标准管理评审要点	谢娟	《中国军转民》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	双元视角下中国家长式领导文化的特征与现代化革新	罗婷婷	《领导科学》北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	地方高校优势学科融合创新平台运作机制的构建——基于驱动区域重点产业高质量发展的目标	胡亮	《南通职业大学学报》	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料