审计功能的管理学基础研究 被引量：5

1

作者 何平 《财贸研究》 北大核心 2007年第3期124-129,共6页

审计的产生源于管理实践的需要,并随着管理实践的发展而发展,管理是审计的基础和出发点。因此,审计功能的拓展也是以管理实践的发展为基础,并且随着管理理论的发展而突破传统审计功能的范畴,产生了与传统经济责任事后监督有着本质区别... 审计的产生源于管理实践的需要,并随着管理实践的发展而发展,管理是审计的基础和出发点。因此,审计功能的拓展也是以管理实践的发展为基础,并且随着管理理论的发展而突破传统审计功能的范畴,产生了与传统经济责任事后监督有着本质区别的社会经济责任审计功能,管理理论的不断发展推动着审计理论的发展,产生建立在现代管理学基础之上的新的审计理论和审计方法,审计学科的建设应当顺应大管理需要大审计的发展趋势。 展开更多

关键词 审计 审计功能 管理学

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地方政府技术政策演化与绩效研究——以江苏省为例 被引量：7

2

作者 肖久灵 孙文祥 彭纪生 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第11期72-76,共5页

利用技术政策量化方法,以江苏省为例对地方政府技术政策演化与技术绩效进行研究,结果表明:江苏省技术政策的核心目标已经由早期的依赖技术引进逐渐过渡为借助外部技术来推动自主创新。从整体上看,技术政策数量的增加和力度的增强都产生... 利用技术政策量化方法,以江苏省为例对地方政府技术政策演化与技术绩效进行研究,结果表明:江苏省技术政策的核心目标已经由早期的依赖技术引进逐渐过渡为借助外部技术来推动自主创新。从整体上看,技术政策数量的增加和力度的增强都产生了良好的技术绩效;对技术创新和引进外资的重视在一定程度上提升了技术绩效,但由于对消化吸收的相对忽视,致使技术引进等政策并没有实现预期目标;江苏省技术政策表现出对行政措施的强烈依赖,不同政策措施对技术绩效产生的影响具有很大差异。 展开更多

关键词 技术政策 政策力度 政策目标 政策措施 技术绩效

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美国生态修复政策及其对我国林业重点工程的借鉴 被引量：15

3

作者 邢祥娟 王焕良 刘璨 《林业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第7期69-75,共7页

美国自20世纪30年代以来,为遏制由于大规模土地开发导致的土壤表层侵蚀等生态退化,实施了一系列政策保护生态,防止水土流失,其中影响较大的包括土地休耕保护计划（CRP）、环境质量激励计划（EQIP）和保护支持计划（CSP）。通过分析三个... 美国自20世纪30年代以来,为遏制由于大规模土地开发导致的土壤表层侵蚀等生态退化,实施了一系列政策保护生态,防止水土流失,其中影响较大的包括土地休耕保护计划（CRP）、环境质量激励计划（EQIP）和保护支持计划（CSP）。通过分析三个计划的具体运作和实施成效,并结合我国林业重点工程的实施现状,提出一些政策建议。 展开更多

关键词 土地休耕保护计划 环境质量激励计划 保护支持计划 林业重点工程

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新加坡政府支持中小微企业的科技创新政策研究 被引量：22

4

作者 肖久灵 汪建康 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第11期155-160,共6页

新加坡政府为了提升中小微企业的科技竞争力,制定与实施了创新与能力券政策,这种政策以赠券的形式对中小微企业在创新、生产力、人力资源管理以及财务管理领域给予各种补贴,在促进产学研合作、科技成果转化方面取得了很好的成效。通过... 新加坡政府为了提升中小微企业的科技竞争力,制定与实施了创新与能力券政策,这种政策以赠券的形式对中小微企业在创新、生产力、人力资源管理以及财务管理领域给予各种补贴,在促进产学研合作、科技成果转化方面取得了很好的成效。通过对新加坡政府实施的创新与能力券政策的发展背景、演变历程、主要内容、辅助计划的分析,促进对这一科技创新政策的了解,同时探讨创新与能力券的运作机制及模式,对我国地方政府有效制定创新券政策提供借鉴。 展开更多

关键词 创新与能力券 技术创新政策 中小微企业

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TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系研究 被引量：6

5

作者 李乾文 赵曙明 蒋春燕 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期99-104,131,共7页

拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会... 拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会网络、公司创业都与企业绩效正相关,对于企业而言,要高度重视通过管理手段激励整个高管团队的所有成员去构建有效的内外部社会网络;公司创业的价值增值中介作用也得到证实,公司创业发挥着重要的资源整合作用,有价值的TMT内外部社会网络只有充分融入企业的产品或服务创新,以及深层次的战略更新过程中,为企业的价值增值服务,才能转变为企业绩效。 展开更多

关键词 TMT社会网络 公司创业 企业绩效

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内部创业环境中介效应的理论与实证研究 被引量：11

6

作者 李乾文 张玉利 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期1-8,共8页

外部经营环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定转化路径的支持.本文从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景... 外部经营环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定转化路径的支持.本文从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的维度组成,以及内部创业环境的中介效应. 展开更多

关键词 内部创业环境 创业导向 组织绩效 中介效应

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我国地区间税负差异与地区间经济差异 被引量：8

7

作者 李永友 裴育 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2005年第8期104-112,127,共10页

本文利用横截面时间序列方法对当前各地区存在的激烈财政竞争和地区间日益扩大的人均产出差距两个背离的现象进行了分析。分析认为,各地致力于降低本地税收成本的财政竞争对改变本地落后的人均产出的作用是非常有限的,和税负相比,改变... 本文利用横截面时间序列方法对当前各地区存在的激烈财政竞争和地区间日益扩大的人均产出差距两个背离的现象进行了分析。分析认为,各地致力于降低本地税收成本的财政竞争对改变本地落后的人均产出的作用是非常有限的,和税负相比,改变地区本身的区位劣势和初始经济水平更为重要,而改善本地财政支出水平和质量对有效降低税收对本地经济的扭曲意义重大。同时,变系数模型的估计结果表明,区域间和同一区域不同地区税收对经济扭曲程度存在显著的差异,这种差异对目前存在的不同区域和同一区域不同地区人均产出水平的较大差异提供了很好的解释,分析认为,着眼于降低本地区税收的扭曲比单纯地降低税收负担更有利于提高中西部地区的人均产出水平。 展开更多

关键词 税负差异 人均产出差异 横截面时间序列

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高等教育人才培养质量评价模型研究 被引量：42

8

作者 马万民 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2008年第8期153-156,共4页

高等教育的本质是促进每一个学生的全面发展,大众化高等教育重在提高受教育者作为一个社会人的综合素质。知识、能力、素质是高等教育人才培养质量评价的基本指标,构建基于知识、能力、素质的高等教育人才培养质量评价模型,可以进一步... 高等教育的本质是促进每一个学生的全面发展,大众化高等教育重在提高受教育者作为一个社会人的综合素质。知识、能力、素质是高等教育人才培养质量评价的基本指标,构建基于知识、能力、素质的高等教育人才培养质量评价模型,可以进一步理解高等教育人才培养质量的深刻内涵,明确高校自身的准确定位,有利于促进每一个学生的全面发展。 展开更多

关键词 高等教育 人才质量 评价模型

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无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究 被引量：2

9

作者 黄海艳 陈松 李乾文 《财贸研究》 CSSCI 2010年第4期124-128,136,共6页

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体... 无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。 展开更多

关键词 就业能力 心理契约 无边界职业生涯 研发人员 性别

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应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角 被引量：4

10

作者 黄海艳 谢茂拾 《当代经济管理》 2010年第6期61-64,共4页

应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异... 应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异,分析结果显示:五种人格类型在"您会积极通过求职网站来获取职位信息吗"这一问题上差异不显著,在其他题项都存在显著差异。 展开更多

关键词 求职行为 人格特质 应届本科毕业生

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基于不完全非合作博弈的上市公司违规行为分析 被引量：8

11

作者 王军伟 《财贸研究》 北大核心 2006年第6期94-100,共7页

频频发生的上市公司违规实际上是不同利益主体之间博弈的结果。违规上市公司涉及的利益主体主要是控股股东、中小股东与监管者,他们之间的博弈是不完全、非合作博弈。本文建立了违规上市公司及其控股股东与中小股东、监管者之间的博弈模... 频频发生的上市公司违规实际上是不同利益主体之间博弈的结果。违规上市公司涉及的利益主体主要是控股股东、中小股东与监管者,他们之间的博弈是不完全、非合作博弈。本文建立了违规上市公司及其控股股东与中小股东、监管者之间的博弈模型,发现了影响上市公司及其控股股东违规概率高低的主要因素是制度安排、违规成本与监管力度等,在此基础上提出了建立利益相关者共同治理的治理结构、立法保护利益相关者利益、实施对监管者监管等有效治理上市公司违规行为的政策建议。 展开更多

关键词 上市公司 违规行为 不完全博弈 非合作博弈 公司治理

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服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响 被引量：7

12

作者 黄海艳 《当代经济管理》 2013年第10期79-83,共5页

服务型领导理论是组织管理领域新提出的一个理论。服务型领导风格对团队成员行为和态度影响的实证研究很少。文章以长三角地区的17家企业中的221个研发团队为样本,运用实证方法研究了服务型领导风格、工作满意度与研发团队创新行为之间... 服务型领导理论是组织管理领域新提出的一个理论。服务型领导风格对团队成员行为和态度影响的实证研究很少。文章以长三角地区的17家企业中的221个研发团队为样本,运用实证方法研究了服务型领导风格、工作满意度与研发团队创新行为之间的关系,以及工作满意度在服务型领导风格与创新行为关系中的中介作用。研究发现:服务型领导风格与工作满意度正相关;工作满意度与创新行为呈正相关;服务型领导风格与创新行为呈正相关。工作满意度在服务型领导风格与研发团队创新行为之间起到完全中介作用。 展开更多

关键词 服务型领导 工作满意度 创新行为 中介变量

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信贷合约内部机理及关键影响因素研究 被引量：1

13

作者 刘卫国 管述学 《金融理论与实践》 北大核心 2010年第10期40-46,共7页

以信号理论、信息不对称理论、关系型信贷理论以及债务代理成本理论等信贷合约相关理论为基础,围绕信贷合约的内部机理,即内生变量利率、担保和期限三者之间的相互关系以及影响信贷合约的关键外生变量,提出了本文需要验证的若干核心理... 以信号理论、信息不对称理论、关系型信贷理论以及债务代理成本理论等信贷合约相关理论为基础,围绕信贷合约的内部机理,即内生变量利率、担保和期限三者之间的相互关系以及影响信贷合约的关键外生变量,提出了本文需要验证的若干核心理论假设,在考虑信贷合约要素利率、担保和期限内生性的情况下,建立了结构方程模型,最后对结构方程模型解的识别进行了验证并给出了结构方程模型的理论求解。 展开更多

关键词 信贷合约 关系型信贷 内部机理 二阶段回归

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当前我国第二产业就业面临的挑战及对策 被引量：4

14

作者 谢茂拾 《广东商学院学报》 北大核心 2010年第5期10-20,共11页

受世界金融危机影响,我国第二产业就业步入新的波动周期,过去一直推行的依靠投资、国际贸易和劳动要素投入等拉动就业增长的路径此时遇到巨大障碍。推动第二产业就业的进一步增长,一是要调整第二产业投资结构,优化第二产业的行业就业结... 受世界金融危机影响,我国第二产业就业步入新的波动周期,过去一直推行的依靠投资、国际贸易和劳动要素投入等拉动就业增长的路径此时遇到巨大障碍。推动第二产业就业的进一步增长,一是要调整第二产业投资结构,优化第二产业的行业就业结构,提升第二产业中新兴行业吸纳人力资源的驱动力;二是要调整第二产业区域布局,优化第二产业区域就业结构,提升中西部地区第二产业吸纳人力资源的驱动力;三是要调整国家资源配置政策,优化第二产业所有制就业结构,提升第二产业中民营企业吸纳人力资源的驱动力。 展开更多

关键词 第二产业就业 就业结构 就业增长 人力资源

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绩效评价中的“政治”行为探究 被引量：1

15

作者 黄海艳 李振跃 《当代经济管理》 2005年第6期120-122,共3页

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影... 绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性。文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室“政治”行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响。 展开更多

关键词 绩效评价 政治行为 全视角考核

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新形势下我国蚕业产业化组织模式的探索 被引量：2

16

作者 史常亮 《江苏丝绸》 2008年第6期24-27,共4页

蚕业产业化组织是蚕业产业化运行的有效组织载体,不同的蚕业产业化组织模式,其组织模式、管理制度和运行机制必然会对蚕业发展产生不同的效率和效果。这就需要我们运用有关的现代经济理论,设计能够真正保护农户利益、体现各组织载体市... 蚕业产业化组织是蚕业产业化运行的有效组织载体,不同的蚕业产业化组织模式,其组织模式、管理制度和运行机制必然会对蚕业发展产生不同的效率和效果。这就需要我们运用有关的现代经济理论,设计能够真正保护农户利益、体现各组织载体市场主体地位平等的蚕业产业化组织模式,推动我国蚕业产业化的快速发展。 展开更多

关键词 蚕业产业化 组织模式 比较研究 设计

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“富安模式”及桑蚕产业技术创新研究 被引量：2

17

作者 史常亮 《广西蚕业》 2009年第2期51-56,共6页

以前人的研究成果为基础,通过对"富安模式"发展桑蚕业的过程进行深入剖析,提出了因地制宜、把构建特色产业链和组建合作经济组织相结合,处理好蚕业、工业、流通,龙头企业和农民利益之间的关系,促进蚕业产业技术创新体系建设... 以前人的研究成果为基础,通过对"富安模式"发展桑蚕业的过程进行深入剖析,提出了因地制宜、把构建特色产业链和组建合作经济组织相结合,处理好蚕业、工业、流通,龙头企业和农民利益之间的关系,促进蚕业产业技术创新体系建设。通过对"富安模式"蚕业的分析研究和总结,以期对当前中国蚕业产业化发展和中国的蚕业技术创新研究带来一些新的思路。 展开更多

关键词 “富安模式” 运行机制 蚕业 产业技术创新

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企业家生命周期与劳动关系的相关性研究

18

作者 谢茂拾 谢边岑 《广东商学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期34-42,共9页

对长三角地区的237家企业的调查表明:企业家生命周期与企业劳动关系存在显著的相关性;由适度的员工流动率、较高的报酬满意度、较低的劳管矛盾发生率、合理的工会参与率和对管理者满意度等指标构成的共生型劳动关系,对企业家生命周期具... 对长三角地区的237家企业的调查表明:企业家生命周期与企业劳动关系存在显著的相关性;由适度的员工流动率、较高的报酬满意度、较低的劳管矛盾发生率、合理的工会参与率和对管理者满意度等指标构成的共生型劳动关系,对企业家生命周期具有重要的正向影响;企业家与员工建立起对称和互惠的共生型劳动关系,不仅有利于企业家生命周期的延长,催生出更多的优秀企业家,也能促进企业的持续健康发展。 展开更多

关键词 企业家生命周期 劳动关系 共生理论 共生型劳动关系

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民营企业的制度创新和非物质要素分析

19

作者 满莉 《改革与开放》 2006年第1期41-42,共2页

进行制度创新必须正视制度供给的掣肘因素，务必要考虑和顾及政治经济环境、文化传统、意识形态和制度创新所必需的知识积累等软要素对制度变迁具有根本性制约作用的因素。本文围绕民营企业核心竞争力的软要素资源这一主题，对企业的核... 进行制度创新必须正视制度供给的掣肘因素，务必要考虑和顾及政治经济环境、文化传统、意识形态和制度创新所必需的知识积累等软要素对制度变迁具有根本性制约作用的因素。本文围绕民营企业核心竞争力的软要素资源这一主题，对企业的核心竞争力的动力机制进行分析。为企业可持续发展构建一个初步框架。 展开更多

关键词 制度创新 民营企业 要素分析 企业核心竞争力 企业可持续发展 物质 政治经济环境 制度供给 文化传统 制约作用

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竞争优势的系统构建研究

20

作者 袁艺 《安徽理工大学学报（社会科学版）》 2008年第4期37-40,共4页

结合经济资源和社会认知两个不同角度,探讨企业和利益相关者如何共同构建竞争优势。竞争优势是企业和利益相关者在四个竞争领域中共同行为的系统结果,这些行为不仅包括资源的使用和交换,而且包括相应的认知和评价。

关键词 资源 评价 竞争优势 利益相关者

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