中国地方政府社会治理创新的持续性:影响因素与政策优化 被引量：37

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作者 胡宁生 杨志 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期114-120,共7页

在社会整体转型时期,"政府创新"日益成为现代政府正确履行职能、强化责任担当、提升公共服务水平的重要途径和策略。进一步加速实现国家治理现代化战略,特别是加强社会治理创新的持续性将成为检验其成功与否的重要评价指标。... 在社会整体转型时期,"政府创新"日益成为现代政府正确履行职能、强化责任担当、提升公共服务水平的重要途径和策略。进一步加速实现国家治理现代化战略,特别是加强社会治理创新的持续性将成为检验其成功与否的重要评价指标。地方政府社会治理创新持续性受到诸多内生和外生因素的影响,通过对众多地方政府社会治理创新案例的比较分析,可以概括出创新的成本与收益、区域经济发展水平、创新主体的能力、权利中心的稳定性、创新的制度环境、创新项目的可扩散性、公民与社会组织的有序参与等方面的因素及其相互间的关联、互动,在推动地方政府社会治理创新持续发展上具有关键性的作用。只有通过加强政府创新的顶层设计,不断推动经济发展,创造更加宽松的创新制度环境,以科学的绩效管理来提升地方政府的积极性和主动性等方面的政策优化,才能在多元合作共治中逐步形成地方政府社会治理创新的长效机制,从而增强其社会治理创新的持续性。 展开更多

关键词 地方政府社会治理创新 创新持续性 影响因素 政策优化

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道德是精神生产力——对一种批“泛生产力论”的反批判 被引量：7

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作者 郭建新 张霄 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第1期235-240,共6页

本文从“泛化”概念着手,以伦理学范式的生产力概念为逻辑基础,面向现实,就道德是精神生产力这一论断的合法性根据和合理性依据展开了正当性的价值辩护,以期对“泛生产力论”和“道德生产力”进行明确的划界。

关键词 道德 和合 划界 精神生产力 逻辑基础 伦理学 批判 正当性 辩护 根据

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国际直接投资与市场结构相互影响:理论和证据 被引量：6

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作者 姜德波 王家新 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2002年第6期79-83,共5页

随着以垄断为特征的跨国公司的迅速发展,一体化国际生产体系正在成为经济全球化的核心。从产业组织的角度探索国际直接投资和市场结构相互关系的研究逐渐增加。本文回顾了这些研究的理论进展,并以中国市场开放为背景,简要分析了国际直... 随着以垄断为特征的跨国公司的迅速发展,一体化国际生产体系正在成为经济全球化的核心。从产业组织的角度探索国际直接投资和市场结构相互关系的研究逐渐增加。本文回顾了这些研究的理论进展,并以中国市场开放为背景,简要分析了国际直接投资对中国市场结构的实际影响。 展开更多

关键词 市场结构 进入壁垒 市场集中度 国际直接投资 中国

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列宁的劳动法思想体系述论 被引量：4

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作者 龚廷泰 谢冬慧 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第2期145-152,共8页

列宁在领导俄国无产阶级革命和苏维埃社会主义法制建设的长期实践中逐步形成了自己的劳动法思想。尤其是在苏俄建国之初,列宁从维护劳动者的利益出发,为充分调动劳动者参加经济建设的积极性和创造性,主张通过法律限制劳动时间、确保劳... 列宁在领导俄国无产阶级革命和苏维埃社会主义法制建设的长期实践中逐步形成了自己的劳动法思想。尤其是在苏俄建国之初,列宁从维护劳动者的利益出发,为充分调动劳动者参加经济建设的积极性和创造性,主张通过法律限制劳动时间、确保劳动报酬与福利、加强劳动保护以及严格劳动纪律,从而形成了较为系统的社会主义劳动法的思想体系。研究列宁的劳动法思想,不仅对于深化马克思主义法律思想的研究具有重要的理论价值,而且对于我国今天的劳动法制建设无疑也具有现实意义。 展开更多

关键词 列宁 劳动法 劳动者权利 法律保护

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季度税收与季度GDP的协调关系 被引量：2

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作者 张伦俊 王梅英 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2008年第8期59-64,共6页

税收增长连年超GDP增长,引起人们对税收与经济增长关系是否协调的疑虑。本文对1994年分税制改革以来的季度税收资料,进行季节调整和HP滤波,然后从总体趋势上就税收与GDP的协调关系进行了讨论,包括季度税负、税收弹性、季节指数等。基本... 税收增长连年超GDP增长,引起人们对税收与经济增长关系是否协调的疑虑。本文对1994年分税制改革以来的季度税收资料,进行季节调整和HP滤波,然后从总体趋势上就税收与GDP的协调关系进行了讨论,包括季度税负、税收弹性、季节指数等。基本结论是:总体趋势上税收与经济指标之间是协调的,但增长率关系上存在着税收超经济增长的现实,季度之间也存在着一定程度的不平衡。 展开更多

关键词 季度税收 季节调整 季节指数 协调关系

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知识经济时代财务会计的结构性变革 被引量：1

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作者 杨政 马德林 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第6期60-62,共3页

一、传统财务会计结构性特征及变革的必然性 延续几百年的近、现代会计发展史告诉我们,会计理论的更新与会计实务的创新等变革与社会经济环境及其他相关环境的变化有着直接联系.在知识经济时代,由于传统财务会计所适应的环境基础均发生... 一、传统财务会计结构性特征及变革的必然性 延续几百年的近、现代会计发展史告诉我们,会计理论的更新与会计实务的创新等变革与社会经济环境及其他相关环境的变化有着直接联系.在知识经济时代,由于传统财务会计所适应的环境基础均发生了实质性变化,导致传统财务会计表现出对工作环境极大的不适应性,目前会计学术界和实务界对传统财务会计的诸多批评一般在此.下面我们将从传统财务会计结构性特征及变革的必然性角度解析这种不适应性. 展开更多

关键词 传统财务会计 不适应性 结构性变革 现代会计 会计理论 会计实务 社会经济环境 知识经济时代 学术界 一般

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关于我国上市公司独立董事制度的思考 被引量：1

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作者 黄建康 《现代经济探讨》 北大核心 2003年第2期50-52,55,共4页

独立董事贵在独立。然而,由于我国上市公司的独立董事面对的是“一股独大”的公司治理结构和缺乏诚信意识的运行环境,以及由于其自身的某些专业素质原因,使其难以独立。为完善公司治理结构中的监督制衡机制,发挥独立董事在公司科学决策... 独立董事贵在独立。然而,由于我国上市公司的独立董事面对的是“一股独大”的公司治理结构和缺乏诚信意识的运行环境,以及由于其自身的某些专业素质原因,使其难以独立。为完善公司治理结构中的监督制衡机制,发挥独立董事在公司科学决策程序中的作用,提升公司业绩,我们必须强化独立董事的独立性。 展开更多

关键词 中国 证券市场 上市公司 独立董事制度

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市场经济呼唤民营私人企业改革

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作者 杨 政 《现代经济探讨》 北大核心 2002年第4期10-12,共3页

民营私人企业已失去当年利用计划经济体制的不完善所获得的相对社会资源配置优势,严峻的现实使得它们越来越呈现出改革的紧迫性;必须消除其生产与发展所面临的种种障碍,积极探索民营私人企业的改革方式。

关键词 民营私人企业 形成模式 障碍 改革 市场经济 中国

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核心价值体系视阈中财经信用与社会伦理的契合

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作者 郭建新 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期223-227,共5页

社会主义核心价值体系的建设是一项系统工程,在我国核心价值体系建设视阈中重视对财经信用与社会伦理的契合的研究,正是核心价值体系实践和财经伦理机制构建需要突破的一个契合点。本文从完善财经信用及其运行机制的意义上针对我国经济... 社会主义核心价值体系的建设是一项系统工程,在我国核心价值体系建设视阈中重视对财经信用与社会伦理的契合的研究,正是核心价值体系实践和财经伦理机制构建需要突破的一个契合点。本文从完善财经信用及其运行机制的意义上针对我国经济发展中迫切需要解决的问题做出分析和论证,就我国财经制度及其运行机制缺乏现实的针对性和实效性等问题提出相关的研究论证,从财经信用与社会伦理的契合点入手,探究两者相契合的三个理论向度,从理论基础、理论目的、理论功效的措施上给予完善,使核心价值体系建设在面向实践的基础上,具有现实应用性和操作性。 展开更多

关键词 核心价值体系 财经信用 社会伦理契合

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非公有制经济的税收国民待遇问题

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作者 张伦俊 《商业时代》 北大核心 2003年第250期9-10,共2页

所有制结构的深刻变化,使得非公有制经济在国民经济中的地位越来越重要,但仍存在着许多非国民待遇问题。本文着重从税收角度分析了非公有制经济的非国民待遇表现,在此基础上提出了改革税制、市场准入、调整优惠政策、改善投融资环境和... 所有制结构的深刻变化,使得非公有制经济在国民经济中的地位越来越重要,但仍存在着许多非国民待遇问题。本文着重从税收角度分析了非公有制经济的非国民待遇表现,在此基础上提出了改革税制、市场准入、调整优惠政策、改善投融资环境和外部经营环境等建议措施。 展开更多

关键词 非公有制经济 中国 国民待遇 税收制度 税收政策 税收负担 改革

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层次分析法在劳动价值与分配制度衡量中的应用

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作者 张宝善 许成安 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第12期9-12,共4页

层次分析法在社会科学、能源系统、城市建设规划设计、经济管理、教育资源管理、科研成果评价等诸多领域显示其应用价值。就衡量劳动价值而言,利用层次分析法理论我们可以得出:决定劳动价值的三个要素间的依次顺序为创造价值量、技术含... 层次分析法在社会科学、能源系统、城市建设规划设计、经济管理、教育资源管理、科研成果评价等诸多领域显示其应用价值。就衡量劳动价值而言,利用层次分析法理论我们可以得出:决定劳动价值的三个要素间的依次顺序为创造价值量、技术含量和成本投入量。决定分配方案的四个要素间的依次顺序为劳动价值或劳动贡献、劳动成本、劳动者岗位、劳动者资历。在实践中,只有区别了不同的岗位、职能、单位类型、运行机制以及增收能力,采取灵活的方式进行改革和规范,才能解决灰色收入问题,实现事业单位收入分配合理化。 展开更多

关键词 劳动价值 分配制度 层次分析法

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