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题名大学“学科特区”建设之管见
被引量：5
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作者
李克勤
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机构
南京大学重点项目建设办公室
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出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2008年第6期48-49,共2页
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文摘
文章阐述了大学"学科特区"建设的基本特点,分析了目前大学"学科特区"建设存在的主要问题,并提出加强大学"学科特区"建设的对策:一是加强"学科特区"建设的统筹规划;二是促进"学科特区"与相关学科协同发展;三是建立"学科特区"建设管理机构;四是营造良好的"学科特区"建设环境。
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关键词
大学
学科特区
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名“211工程”建设的三大问题与对策
被引量：6
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作者
钟柏昌
刘志兰
李艺
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机构
南京师范大学教育科学学院
南京大学重点项目建设办公室
南京大学高教所
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出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2009年第6期31-33,37,共4页
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基金
教育部人文社会科学规划项目(06JA880038)
江苏省教育科学十一五规划课题(B-b/2006/01/012)
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文摘
从管理的角度看,"211工程"建设在投资结构、绩效管理、风险控制等三个方面仍然有待改进。只有建立了合理的投资结构,才可能产生结构效应,取得满意的效果;对"211工程"的建设成效,应该从结果绩效和行为绩效两方面加以综合评量,而且绩效评价结果可以作为后继项目建设经费投入的依据;应该主动识别和控制"211工程"实施过程中的各类风险,以合理的成本保证"211工程"安全、可靠地建设。
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关键词
211工程
投资结构
绩效管理
风险控制
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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题名高校“学科特区”薪酬体系改革的思考
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作者
李卫星
李克勤
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机构
南京大学人事处
南京大学重点项目建设办公室
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第23期146-147,共2页
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文摘
文章从分析我国高校目前薪酬制度体系的特点以及存在的问题出发,以南京大学创建学科特区新举措为例,介绍了高校学科特区建设对目前薪酬体系的相应改进,并从推动学科特区可持续发展的角度,初步提出了继续完善学科特区薪酬体系的一些构想。
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关键词
学科特区
薪酬体系
设计
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分类号
G4
[文化科学—教育技术学]
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